Приложение 1. Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
Краснодарского края
от 01.06.2021 года N 83

Положение
о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Постановление N 742) в целях определения условий и порядка материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - учреждение, министерство соответственно).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края", утвержденный Постановлением N 742.

1.3. Положение определяет порядок выплат стимулирующего характера, премий по итогам работы и материальной помощи.

1.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

2.2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность).

2.3. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору) до 150 процентов должностного оклада.

2.4. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения N 1 к Постановлению N 742.

2.5. Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц пропорционально отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий по результатам работы

3.1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по результатам работы, с учетом задач и функций, возложенных на них, по итогам работы за расчетный период равный месяцу и году.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 23 сентября 2021 г. - Приказ министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 22 сентября 2021 г. N 143

См. предыдущую редакцию

3.3. Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. Фактически отработанным временем считать период с даты начала исполнения служебных обязанностей до даты окончания расчетного периода.

3.4. Выплата руководителям учреждений премии за расчетный период производится при условии достижения целевых показателей их деятельности и деятельности учреждений в целом, определенных в приложениях 1-5 к настоящему Положению (далее - целевые показатели).

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 23 сентября 2021 г. - Приказ министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 22 сентября 2021 г. N 143

См. предыдущую редакцию

3.5. Учреждение ежемесячно, не позднее 6 числа месяца, следующего за отчетным, а по результатам работы за год не позднее 20 декабря, представляет в министерство следующие документы за подписью руководителя учреждения:

предложение о премировании руководителя учреждения с указанием размера премии с учетом приказа министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 1 марта 2019 г. N 26 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет министерство гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края";

отчет о достижении целевых показателей с пояснительной запиской и надлежащим образом заверенными копиями документов (при наличии), подтверждающими достоверность представленной информации;

информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 23 сентября 2021 г. - Приказ министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 22 сентября 2021 г. N 143

См. предыдущую редакцию

3.6. После поступления документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения в министерство, они в течении 3 рабочих дней с даты поступления проверяются структурными подразделениями министерства, осуществляющими анализ достижения показателей, в соответствии с приложениями 1 - 5 к настоящему Положению (далее - структурные подразделения).

Полученный результат проверки (анализа) структурные подразделения оформляют в виде служебной записки, которую согласовывают с курирующим структурное подразделение первым заместителем (заместителем) министра и в пределах срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта направляют в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы (далее - отдел).

На основании информации, содержащейся во всех служебных записках структурных подразделений, отдел подготавливает проект приказа министерства о выплате премии или проект письма о невыплате премии, который подписывается министром по согласованию с первым заместителем министра (заместителем министра), курирующими деятельность соответствующего учреждения.

3.7. Не подлежат премированию руководители учреждений, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения N 1 к Постановлению N 742 один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

4.2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году на основании соответствующего приказа учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.3. Материальная помощь предоставляются на основании соответствующего приказа учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения, согласованного с министром.

4.4. Руководителю учреждения, принятому на работу в течение года и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период. Фактически отработанное время считать время с даты начала исполнения служебных обязанностей до окончания календарного года.

4.5. При увольнении руководителя, имеющего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года по дату увольнения.

4.6. Руководителю учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по согласованию с министром, оформленным письмом министерства, по заявлению руководителя учреждения, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка, профессиональными праздниками и юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет).

4.7. Проект письма министерства О согласовании выплаты дополнительной материальной помощи руководителям учреждения и ее размере подготавливается отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы совместно с управлением экономики и финансов министерства и согласовывается с первым заместителем министра (заместителем министра), курирующим деятельность соответствующего учреждения.

Начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы

О.Л. Хренова