Приложение. Порядок согласования приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного (казенного) предприятия, подведомственного Министерству строительства и архитектуры Республики Башкортостан, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним

Приложение

к приказу Министерства

строительства и архитектуры

Республики Башкортостан

от 14 апреля 2021 г. N 155

Порядок
согласования приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного (казенного) предприятия, подведомственного Министерству строительства и архитектуры Республики Башкортостан, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 января 2008 года N 2 "О разработке порядка приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним".

1.2. Порядок определяет последовательность согласования приема на работу главного бухгалтера государственных унитарных (казенных) предприятий (далее - предприятия), подведомственных Министерству строительства и архитектуры Республики Башкортостан (далее - Минстрой РБ), заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними.

II. Квалификационные требования, предъявляемые к главным бухгалтерам государственных унитарных (казенных) предприятий

2.1. В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 (далее - Справочник), к уровню квалификации главного бухгалтера предъявляются следующие требования: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

2.2. В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 января 2008 года N 2 "О разработке порядка приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним" главному бухгалтеру необходимо иметь квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, выданный соответствующими организациями, аккредитованными при Министерстве финансов Российской Федерации.

III. Порядок согласования приема на работу и заключения трудового договора

3.1. Прием на работу главного бухгалтера государственного унитарного (казенного) предприятия (далее - предприятие) осуществляется руководителем предприятия по согласованию с Минстроем РБ.

3.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании главного бухгалтера предприятия в целях проверки его соответствия занимаемой должности, не превышающее шести месяцев со дня заключения трудового договора.

3.3. Для приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятие представляет в Минстрой РБ следующие документы:

1) представление руководителя предприятия на главного бухгалтера;

2) анкету с фотографией, заверенную руководителем кадровой службы предприятия;

3) копии документов об образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

4) копии документов о повышении квалификации (при наличии), квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, выданный соответствующими организациями, аккредитованными при Министерстве финансов Российской Федерации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

5) проект трудового договора в 3 экземплярах.

3.4. В случае непредставления какого-либо из вышеперечисленных документов вопрос о согласовании не рассматривается, а представленные документы в течение 3 рабочих дней с момента их получения возвращаются предприятию с сопроводительным письмом с указанием причин возврата.

3.5. Минстрой РБ рассматривает представленные документы и принимает соответствующее решение о согласовании (отказе в согласовании) приема на работу главного бухгалтера предприятия в течение 10 рабочих дней с момента поступления документов.

3.6. Представленные документы рассматриваются должностными лицами структурных подразделений Минстроя РБ и заместителями министра строительства и архитектуры Республики Башкортостан (далее - уполномоченные лица Минстроя РБ) в течение 3 рабочих дней с момента поступления документов в следующем порядке:

кадровая служба;

отдел экономической политики;

отраслевой отдел;

юридический отдел;

заместитель министра строительства и архитектуры Республики Башкортостан (далее - заместитель министра), курирующий данное предприятие;

заместитель министра, курирующий финансово-экономическую деятельность Минстроя РБ.

3.7. Согласование приема на работу главного бухгалтера осуществляется каждым уполномоченным лицом Минстроя РБ путем визирования в листе согласования проекта трудового договора.

3.8. Окончательное решение о согласовании (отказе в согласовании) приема на работу главного бухгалтера предприятия принимает министр строительства и архитектуры Республики Башкортостан (далее - министр), путем подписания трудового договора в течение 5 рабочих дней с момента поступления документов. В случае отказа в согласовании приема на работу главного бухгалтера кадровая служба Минстроя РБ в течение 5 рабочих дней с момента подписания ответа направляет его по адресу предприятия с изложением причин отказа.

3.9. Основанием для отказа в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия является несоответствие к предъявляемым квалификационным требованиям, указанным в пунктах 2.1 - 2.2 настоящего Порядка.

3.10. На основании согласованного трудового договора руководитель предприятия издает приказ о назначении на должность главного бухгалтера.

3.11. Копия подписанного и зарегистрированного приказа о назначении на должность главного бухгалтера предприятия и один экземпляр подписанного трудового договора представляются предприятием в течение 5 рабочих дней с момента подписания трудового договора в кадровую службу Минстроя РБ.

IV. Порядок согласования изменения трудового договора

4.1. Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Для согласования изменений трудового договора в Минстрой РБ предприятием представляются следующие документы:

представление руководителя предприятия об изменении трудового договора с указанием оснований изменения;

проект дополнительного соглашения в 3 экземплярах.

4.3. Согласование изменений трудового договора осуществляется в порядке, установленном пунктами 3.5 - 3.7 настоящего Порядка, после чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.

4.4. Один экземпляр подписанного дополнительного соглашения в течение 5 рабочих дней с момента подписания документа представляется предприятием в кадровую службу Минстроя РБ.

V. Порядок согласования прекращения трудового договора

5.1. Для согласования прекращения трудового договора с главным бухгалтером руководитель предприятия не менее чем за 10 рабочих дней до даты увольнения работника направляет в Минстрой РБ письмо, в котором указывает причину и основание для расторжения трудового договора со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Согласование прекращения трудового договора осуществляется в порядке, установленном пунктами 3.5 - 3.7 настоящего Порядка.

По результатам согласования Минстрой РБ в течение 5 рабочих дней с момента подписания документов министром в письменном виде направляет по адресу предприятия соответствующее решение. Подготовку письма осуществляет кадровая служба Минстроя РБ.

5.3. Копия решения руководителя предприятия о прекращении трудового договора, заверенная кадровой службой предприятия, в течение 5 рабочих дней с момента подписания решения о согласовании представляется предприятием в Минстрой РБ.