Постановление администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 июня 2021 г. N 238-па "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях" (документ не действует)

Постановление администрации г. Пыть-Яха от 7 июня 2021 г. N 238-па
"О внесении изменений в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", внести в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях" следующие изменения:

1. В приложении к постановлению:

1.1. Пункт 4.1 раздела 4 дополнить абзацем следующего содержания:

"- единовременная выплата победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства".

1.2. Абзац 3 пункта 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Квартальные премии выплачиваются за счет и в пределах, имеющихся на дату выплаты средств от иной приносящей доход деятельности.

Годовая премия выплачивается за счет и в пределах, имеющихся на дату выплаты средств от иной приносящей доход деятельности и (или) обоснованной экономии по фонду оплаты труда при условии выполнения муниципального задания, установленного на год".

1.3. Раздел 4 дополнить пунктом 4.6.1 в следующей редакции:

"4.6.1. Решение о единовременной выплате победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства (муниципального, окружного, всероссийского, международного) принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом (распоряжением):

- муниципальный уровень - до 35% от месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности;

- региональный (областной) уровень - до 50% от месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности;

- всероссийский уровень - до 70% от месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности;

- международный - до 100% от месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности".

1.4. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.7. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

Таблица N 6

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Круг лиц, для которых устанавливается выплата	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Работники организации - по приказу работодателя; Директор - по решению учредителя.	до 30% должностного оклада	Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.	Выплата за выслугу лет	Работники организации - по приказу работодателя; Директор - по решению учредителя.	10% - при стаже работы от 1 года до 3 лет; 15% - при стаже работы от 3 до 5 лет; 20% - при стаже работы от 5 до 10 лет; 25% - при стаже работы от 10 до 15 лет; 30% - при стаже работы более 15 лет.	При наличии стажа работы в организациях средств массовой информации	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	Премия по итогам работы за месяц	Работники организации - по приказу работодателя; Директор - по решению учредителя.	до 20% к должностному окладу	Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, исполнение поручений руководителя; рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций; проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность; соблюдение сроков представления установленной отчетности; контроль за работой подчиненных работников, служб. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4	Премия по итогам работы за квартал	Работникам - по приказу работодателя; Директору - по решению учредителя;	до 0,5 месячного фонда оплаты труда работника	Соблюдение плана - графика по выполнению муниципального задания и выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 7). Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени (за счет и в пределах средств от приносящей доход деятельности)	Ежеквартально в месяце, следующем за отчетным кварталом
5	Премия по итогам работы за год	Работникам - по приказу работодателя; Директору - по решению учредителя;	до 1,5 месячного фонда оплаты труда работника	100% выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности и муниципального задания. Отсутствие перерасхода ФЗП, задолженности по налоговым и страховым платежам и выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 7. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени (за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и (или) средств от приносящей доход деятельности)	В конце финансового года, либо не позднее первого квартала года, следующего за отчетным при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда
6	Стимулирующая выплата за эффективность управления (для директора, заместителя директора, главного инженера)	Заместителю директора. Главному инженеру - по приказу работодателя Директору - по решению учредителя	До 0,5 месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время	Эффективное управление учреждением, результатом которого является достижение поставленных целей, качественное и своевременное и полное исполнение муниципального задания, плана ФХД успешное выполнение особо важных заданий, направленных на получение широкого положительного общественного резонанса. Выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 8. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени (за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания)	Ежеквартально - не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом
			До 2 месячных фондов оплаты труда, за фактически отработанное время		1 раз в год по решению учредителя в первом квартале, следующим за отчетным годом
7	Единовременная выплата победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства	Работникам - по приказу работодателя. Директору по распоряжению учредителя	В соответствии с пунктом 4.6.1	За победу в конкурсах профессионального мастерства различных уровней (муниципального, окружного, всероссийского, международного) за счёт средств от приносящей доход деятельности.	Единовременно (при наличии экономии средств от ПДД)

1.5. Пункт 5.4.1. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Стимулирующая выплата для директора учреждения, предусмотренная пунктами 4, 5 Таблицы 6 настоящего Положения, устанавливается по результатам оценки показателей эффективности деятельности, утвержденных распоряжением администрации города Пыть-Яха, на основании решения балансовой комиссии администрации города Пыть-Яха (далее - балансовая комиссия), с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Стимулирующая выплата за эффективность управления для директора, заместителя директора, главного инженера, предусмотренная пунктом 6 Таблицы 6 выплачивается по решению балансовой комиссии по результатам показателей эффективности деятельности.

Руководители муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях самостоятельно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют материалы об эффективности профессиональной деятельности на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, определенных в Таблице N 8 настоящего Положения, а также показателей параметров и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утвержденных нормативно-правовыми актами учредителя.

Руководители несут персональную ответственность за достоверность и полноту предоставляемых данных.

Управление по внутренней политике до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, принимаем отчет, анализирует и инициирует рассмотрение документов на заседании балансовой комиссии, которая должна быть проведена не позднее 10 дней после получения отчета.".

1.6. Абзац 2 пункта 6.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"Выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам выплачиваются руководителю Учреждения по распоряжению учредителя, работникам - по приказу руководителя Учреждения за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и (или) средств от приносящей доход деятельности".

2. Руководителю муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ":

2.1. Привести в соответствие положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ" в течение 10 дней со дня опубликования настоящего постановления.

2.2. Предоставить в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Пыть-Яха утвержденное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ".

3. Отделу по внутренней политике, связям с общественными организациями и СМИ управления по внутренней политике (О.В. Кулиш) опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный вестник".

4. Отделу по обеспечению информационной безопасности (А.А. Мерзляков) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2020.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы города.

Глава города Пыть-Яха

А. Н. Морозов