Приложение. Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих, технических работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каргасокского района и ее органов

Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации Каргасокского района
от 19.02.2019 N 39

Положение
об оплате труда руководителей, специалистов, служащих, технических работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каргасокского района и ее органов

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 25 октября, 20 ноября 2019 г., 8 апреля 2020 г.

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих, технических работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каргасокского района и ее органов (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений".

2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, технических работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каргасокского района и ее органов (далее - работники).

3. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

4. Системы оплаты труда включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

4) настоящего Положения;

5) мнения представительного органа работников.

6. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований в соответствии с действующим законодательством.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, а также доплата за расширение зон обслуживания производятся пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников отраслевых (функциональных) органов Администрации Каргасокского района не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Администрации Каргасокского района (далее - муниципальные служащие и работники Администрации).

9. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников Администрации определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников Администрации (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников Администрации и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Администрацией до руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Каргасокского района.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников отраслевого (функционального) органа Администрации Каргасокского района определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников отраслевого (функционального) органа Администрации Каргасокского района (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников отраслевого (функционального) органа Администрации Каргасокского района в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 9.1 с 8 апреля 2020 г. - Постановление Администрации Каргасокского района от 8 апреля 2020 г. N 80

9.1. Заработная плата работника состоит из:

1) должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

2) персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, устанавливаемого в соответствии с требованиями раздела 4 настоящего Положения;

3) компенсационных выплат, определенных разделом 5 настоящего Положения;

4) стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Положения;

5) материальной помощи (к отпуску), выплачиваемой в соответствии с требованиями, установленными разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 9.2 с 8 апреля 2020 г. - Постановление Администрации Каргасокского района от 8 апреля 2020 г. N 80

9.2. На все составные части заработной платы работников, указанные в пункте 9.1 настоящего Положения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме материальной помощи (к отпуску) и выплат компенсационного характера, указанных в абзацах 2 и 3 пункта 16 настоящего Положения.

3. Порядок формирования окладов (должностных окладов) работников

10. Размер окладов (должностных окладов) для работников устанавливается настоящим Положением по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Администрации Каргасокского района от 25 октября 2019 г. N 231

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

а) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

* профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

квалификационные уровни	Размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	5113
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший")	5538

* профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

квалификационные уровни	Размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	7350
2 квалификационный уровень	7458
3 квалификационный уровень	7563
4 квалификационный уровень	7778
5 квалификационный уровень	7885

* профессиональная квалификационная группа "общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

квалификационные уровни	Размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	8311
2 квалификационный уровень	8416
3 квалификационный уровень	8522
4 квалификационный уровень	8737
5 квалификационный уровень	8950

* профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

квалификационные уровни	Размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	9376
2 квалификационный уровень	9695
3 квалификационный уровень	10016

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Администрации Каргасокского района от 25 октября 2019 г. N 231

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

б) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

1) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень	Размер оклада (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5113
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5284
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5454

2) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень	Размер оклада (рублей)
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7350
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7519
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7713
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7885
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8096

Информация об изменениях:

Пункт 10 дополнен подпунктом "в" с 21 ноября 2019 г. - Постановление Администрации Каргасокского района от 20 ноября 2019 г. N 248

в) по профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта"

* профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

Квалификационные уровни	Размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	5563

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Администрации Каргасокского района от 25 октября 2019 г. N 231

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

11. Установить оклады по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Заместитель руководителя управления (отдела) в структуре Администрации Каргасокского района, обладающего правами юридического лица, Главный бухгалтер	17046
Главный экономист	15981

12. Установить суммированный учет рабочего времени для диспетчеров (в том числе старших) Дежурной диспетчерской службы Администрации Каргасокского района. Учетным периодом считать календарный год.

4. Повышающие коэффициенты к окладам

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3.

14. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Произведение персонального повышающего коэффициента и оклада работника, увеличенное на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммируется с заработной платой работника, исчисленной по правилам разделов 3, 5, 6, 7 настоящего Положения.

15. Решение о применении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается с учетом обеспеченности указанной выплаты финансовыми средствами и носит стимулирующий характер.

5. Выплаты компенсационного характера

16. Выплаты компенсационного характера рабочим и служащим подразделяются на:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если иное не предусмотрено действующим законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права) устанавливаются в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в следующих размерах:

Класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)	Размер доплаты, % от оклада
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)	4
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)	4,2
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)	4,4
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)	4,7
класс 4 (опасные условия труда)	5;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплата за работу в ночное время (20 процентов части оклада за час работы в ночное время);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 8 апреля 2020 г. - Постановление Администрации Каргасокского района от 8 апреля 2020 г. N 80

См. предыдущую редакцию

17. Применение выплат компенсационного характера, указанных в абзацах 4 - 7 пункта 16 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

18. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, размеры их не могут превышать размеров, установленных федеральными, областными, муниципальными нормативными актами.

6. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 18 марта 2019 г. - Постановление Администрации Каргасокского района от 18 марта 2019 г. N 81

См. предыдущую редакцию

19. Работникам устанавливается надбавка в процентах к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" и их структурных подразделениях, обладающих правами юридического лица, в органах местного самоуправления сельских поселений Каргасокского района:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

При исчислении продолжительности выслуги лет, проработанных в органах местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" и их структурных подразделениях, обладающих правами юридического лица, в органах местного самоуправления сельских поселений Каргасокского района, суммируются все периоды замещения должностей в органах местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" и их структурных подразделениях, обладающих правами юридического лица, в органах местного самоуправления сельских поселений Каргасокского района. Исчисление продолжительности выслуги лет, проработанных в органах местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" и их структурных подразделениях, обладающих правами юридического лица, в органах местного самоуправления сельских поселений Каргасокского района, производится в календарном порядке.

Для работников Администрации Каргасокского района и ее органов, состоящих на дату вступления в силу настоящего Положения в трудовых отношениях, перерасчет стажа, ведущий к его уменьшению, не допускается.

20. Водителям автомобилей категории D, осуществляющим организованную перевозку детей, руководителем учреждения устанавливается надбавка за особые условия труда в размере до 5000 рублей ежемесячно.

21. Применение надбавок, указанных в пунктах 19, 20 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Премирование

22. В целях поощрения работников за выполненную работу, работникам выплачивается премия.

Все виды премий выплачиваются за счет фонда оплаты труда Администрации Каргасокского района (органа Администрации Каргасокского района) в пределах средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год.

23. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Каргасокского района и ее органов, в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- за выполнение специальных заданий особой важности и сложности.

24. Ежемесячная премия в размере 30 процентов от должностного оклада выплачивается работникам за:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- добросовестное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Каргасокского района (приказов органа Администрации Каргасокского района), поручений, заданий руководителя;

- соблюдение трудовой дисциплины.

25. Начисление и выплата ежемесячной премии производятся за фактически отработанное время.

26. Решение о снижении размера ежемесячной премии (лишении) работника принимается руководителем Администрации Каргасокского района (ее органа) по предложению непосредственного руководителя соответствующего работника.

27. Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично в случаях:

- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения федеральных законов, законов Томской области, муниципальных правовых актов;

- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;

- несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.

Работники, допустившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии в полном размере.

28. Водителям автомобилей премия дополнительно может быть снижена:

- за каждый случай нарушения Правил дорожного движения, зарегистрированный уполномоченным государственным органом в области безопасности дорожного движения - до 10 процентов;

- за неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10 процентов;

- при наличии дорожно-транспортного происшествия по вине водителя - 100 процентов.

29. Диспетчерам (в том числе старшим) Дежурной диспетчерской службы Администрации Каргасокского района премия дополнительно может быть снижена:

- за каждый случай недостоверности предоставленной информации - до 10 процентов;

- за несвоевременность доклада об угрозе возникновения ЧС (о возникновении ЧС) по подчиненности до 100 процентов.

30. Премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам за своевременное и добросовестное выполнение особо значимых для района задач, особо важных заданий и поручений руководства Администрации Каргасокского района (органа Администрации Каргасокского района) и максимальным размером не ограничивается.

31. Решение о премировании работников за выполнение специальных заданий особой важности и сложности принимается руководителем Администрации Каргасокского района (ее органа) по предложению непосредственного руководителя соответствующего работника.

8. Материальная помощь

32. Работникам выплачивается материальная помощь ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска в размере 1,4 должностного оклада.

33. Материальная помощь выплачивается один раз в течение календарного года на основании распоряжения Администрации Каргасокского района (приказа руководителя органа Администрации Каргасокского района).

34. Если работник работает в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается полностью ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

35. Если перед началом работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) работник работал в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район", то в календарный год, в течение части которого такой работник работал в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район", материальная помощь ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска:

выплачивается ему в полном размере - если в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" в указанном календарном году он соответствующую выплату не получил;

выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа), - если в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" в указанном календарном году он соответствующую выплату получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа.

36. Если перед началом работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) работник работал в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район", то в календарный год, в течение части которого работник работал в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район", материальная помощь:

выплачивается ему в течение последних десяти дней указанного календарного года в размере, пропорциональном оставшейся части данного календарного года после начала работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа), - если в данном календарном году в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" он соответствующую выплату получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа, и не получил ее во время работы в штате данного органа местного самоуправления в полном размере;

не выплачивается ему, если в указанном календарном году в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" либо во время работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) он соответствующую выплату получил в полном размере.

37. Если перед началом работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) работник работал в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район", то в календарный год, в течение части которого работник работал в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район", материальная помощь в случае увольнения работника с работы:

выплачивается ему в размере, пропорциональном части указанного календарного года между началом работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) и увольнением, - если в указанном календарном году в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" он соответствующую выплату получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа;

не выплачивается ему - если в указанном календарном году в ином органе местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" либо во время работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) он соответствующую выплату получил в полном размере.

38. В случаях, указанных в пунктах 35 - 37 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается работнику при условии предъявления им справки иного органа местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район", подтверждающей факт невыплаты ему в соответствующем календарном году материальной помощи либо выплаты ее в неполном размере (с обоснованием указанного размера).

39. Если в календарный год начала работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) работник не работал в органах местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год материальная помощь выплачивается работнику:

ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска - в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа);

в случае его увольнения в данном календарном году - в размере, пропорциональном части этого календарного года между началом работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) и увольнением.

40. При применении пунктов 34 - 37 настоящего Положения временем работы в штате Администрации Каргасокского района (ее органа) либо иного органа местного самоуправления муниципального образования "Каргасокский район" считаются, в том числе периоды, когда работник не выполнял свою служебную (трудовую) функцию, но за ним сохранялось место работы (должность).

41. Материальная помощь не выплачивается:

в период, когда работник не выполняет свою служебную (трудовую) функцию, но за ним сохраняется его должность;

работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

42. Полностью выплаченная работнику за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.