Приложение N 1. Положение о порядке рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
администрации
Зуевского района
Кировской области
от 01.02.2021 N 95

Положение
о порядке рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется процедура рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области (далее - руководители муниципальных учреждений), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководители муниципальных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Руководитель муниципальных учреждений не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан составить на имя представителя нанимателя (работодателя) уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме по согласно приложению N 1 к настоящему Положению и направить его в сектор муниципальной службы, контрольной кадровой работы администрации района (далее - кадровая служба).

4. В случае, если обязанность подачи уведомления возникает у руководителя муниципального учреждения в период его служебной командировки, срок представления уведомления исчисляется со дня возвращения руководителя организации из служебной командировки.

Уведомление должно быть лично подписано руководителем организации с указанием даты его составления.

5. Кадровая служба осуществляет прием, регистрацию поступившего уведомления в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Текст приложения N 2 к настоящему приложению N 1 не приводится

Листы Журнала регистрации должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью.

6. Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается руководителю муниципального учреждения на руки под подпись в Журнале регистрации либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления. На копии уведомления проставляется отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

7. Кадровая служба рассматривает поступившее уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

8. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления кадровая служба имеет право проводить собеседование с руководителем муниципального учреждения, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель муниципального органа или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

В случае непредставления по истечении двух рабочих дней указанного объяснения кадровой службой составляется соответствующий акт.

9. Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии по рассмотрению уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - комиссия). В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

10. Мотивированное заключение, указанное в пункте 7 настоящего Положения, должно содержать:

информацию, изложенную в уведомлении;

информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия решения комиссией.