Приложение N 7. Примерный перечень показателей для ежемесячной выплаты работников Учреждения (Централизованная библиотечная система)

Приложение N 7

к Положению

Примерный перечень показателей для ежемесячной выплаты работников Учреждения (Централизованная библиотечная система)

Показатели для установления ежемесячной выплаты

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий библиотекой (структурным подразделением Централизованной библиотечной системы)

Выполнение показателей муниципального задания в полном объеме

Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных работ

Высокий уровень проведения муниципальных, областных и иных мероприятий

Высокий уровень работы библиотеки (отсутствие обоснованных жалоб вышестоящих и контролирующих инстанций, отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения)

Выполнение финансового плана и объема платных услуг

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение новых форм обслуживания населения

Подготовка грантовых проектов, программ в области культуры и их реализация

Разработка локальных нормативных актов

Своевременная сдача отчетности и необходимой информации (годовая, квартальная, месячная, служебные записки, табель)

Объем движения фонда (количество обработанных единиц, количество актов на списание). Обновляемость фонда

Работа по организации сайта, ведение тематических страниц, рубрик, блогов

Инициативность в работе, обмен опытом

Библиотекарь, главный библиотекарь библиограф, главный библиограф, методист библиотеки

Выполнение показателей муниципального задания в полном объеме

Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных работ

Внесение предложений по улучшению и (или) оптимизации работы (творческого процесса)

Участие в мероприятиях городского, регионального, областного и российского уровня

Высокий уровень организации творческого процесса

Выполнение значительного объема работ от общего объема работ учреждения или структурного подразделения учреждения

Применение инновационных форм работы

Объем движения фонда (количество обработанных единиц, количество актов на списание). Обновляемость фонда

Разработка и реализация программ в области культуры. Привлечение спонсоров. Участие в конкурсах

Работа по организации сайта. Ведение тематических страниц, рубрик, блогов

Работа по созданию контента сайта (количество публикаций в месяц)

Инициативность в работе, обмен опытом

Исполняющий полномочия мэра Ангарского городского округа

М.Э.Головков