Приложение 2. Порядок и условия предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

Приложение 2
к Положению
о денежном содержании
муниципальных cлужащих органов
местного самоуправления Краснокамского
городского округа

Порядок и условия
предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и условия предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим (далее - Порядок) определяет процедуру и условия назначения муниципальным служащим органов местного самоуправления Краснокамского городского округа ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы Краснокамского городского округа от 27 ноября 2019 г. N 176

См. предыдущую редакцию

1.2. Действие настоящего Порядка распространяется на муниципальных служащих администрации Краснокамского городского округа, Думы Краснокамского городского округа, Контрольно-счетной палаты Краснокамского городского округа.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы Краснокамского городского округа от 27 ноября 2019 г. N 176

См. предыдущую редакцию

1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются:

заместителям главы Краснокамского городского округа и руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокамского городского округа, включая отраслевые (функциональные) органы администрации Краснокамского городского округа, являющиеся юридическими лицами - правовым актом главы городского округа - главы администрации Краснокамского городского округа;

муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокамского городского округа, не обладающих правами юридического лица - правовым актом главы городского округа - главы администрации Краснокамского городского округа;

муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокамского городского округа, обладающих правами юридического лица - правовыми актами руководителей отраслевых (функциональных) органов, обладающих правами юридического лица;

муниципальным служащим аппарата Думы Краснокамского городского округа и Контрольно-счетной палаты Краснокамского городского округа - правовым актом председателя Думы Краснокамского городского округа.

II. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - от 80 до 200%,

по главным должностям муниципальной службы - от 60 до 200%,

по ведущим должностям муниципальной службы - от 30 до 120%,

по старшим должностям муниципальной службы - от 25 до 90%,

по младшим должностям муниципальной службы - от 20 до 60%.

2.2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

выездной характер работы;

высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

систематическое выполнение срочных и важных заданий;

разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

участие в приеме и рассмотрении обращений граждан;

другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителя органа местного самоуправления.

2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому из муниципальных служащих персонально, в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы.

Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена руководителем органа местного самоуправления по результатам его аттестации.

2.5. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах денежных средств фонда оплаты труда вместе с заработной платой за текущий месяц.

III. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на основании Закона Пермского края от 04 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	% к должностному окладу
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется кадровой службой (ответственным специалистом по кадрам) органа местного самоуправления в порядке, установленном Законом Пермской области от 09 августа 1999 г. N 580-86 "О стаже государственной гражданской службы Пермского края, стаже муниципальной службы в Пермском крае".

IV. Ежемесячный оклад за классный чин

4.1. Со дня присвоения классного чина муниципальному служащему актом представителя нанимателя (работодателя) устанавливается ежемесячный оклад за классный чин.

4.2. Ежемесячный оклад за классный чин устанавливается и сохраняется в порядке, установленном Законом Пермского края от 01 июля 2011 г. N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае".

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы Краснокамского городского округа от 27 ноября 2019 г. N 176

См. предыдущую редакцию

4.3. Размеры ежемесячных окладов за классный чин устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку с учетом последующей индексации размеров окладов за классный чин по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Пермского края в соответствии с соотношением должностей, установленным статьей 3 Закона Пермского края от 04 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае".

Индексация размеров окладов за классный чин, оформляется решением Думы Краснокамского городского округа путем внесения изменений в приложение к Порядку и условиям предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.

V. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Ежемесячная надбавка за ученую степень

6.1. Установление надбавки к должностному окладу за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится муниципальным служащим в следующих размерах:

кандидат наук - 25%;

доктор наук - 30%.

6.2. Установление надбавок муниципальным служащим, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

6.3. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего и документа, подтверждающего наличие ученой степени:

лицам, имеющим на день назначения ученую степень, со дня назначения на должность;

лицам, получившим ученую степень в период исполнения обязанностей муниципального служащего, со дня представления документа, подтверждающего наличие ученой степени.

VII. Условия и порядок назначения иных дополнительных выплат

7.1. Условия для назначения ежемесячного денежного поощрения (премии):

7.1.1. ежемесячное денежное поощрение в размере 25% должностного оклада устанавливается за:

добросовестное выполнение служебных обязанностей;

высокую исполнительскую дисциплину;

своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;

разумную инициативу в работе;

строгое соблюдение трудовой дисциплины.

7.1.2. Отдельным муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение может быть установлено в размере до 100% должностного оклада за:

подготовку и участие в проведении мероприятий;

исполнение обязанностей отсутствующих работников;

оказание помощи коллегам, выполняющим срочные задания и по освоению должностных обязанностей вновь поступившим на муниципальную службу.

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 дополнен подпунктом 7.1.3 с 1 января 2020 г. - Решение Думы Краснокамского городского округа от 27 ноября 2019 г. N 176

7.1.3. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен частично или ежемесячное денежное поощрение может не выплачиваться полностью за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя, представителя нанимателя (работодателя);

наличие факта совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение запретов, ограничений, требований к служебному поведению, определенных законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции.

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были фактически установлены.

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 дополнен подпунктом 7.1.4 с 1 января 2020 г. - Решение Думы Краснокамского городского округа от 27 ноября 2019 г. N 176

7.1.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

7.2. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год:

7.2.1. премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается;

7.2.2. размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, и отработанного времени в соответствующий период;

7.2.3. В случае увольнения муниципального служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается.

7.3. Условия для назначения премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

достигнутые высокие показатели по направлению деятельности (призовые места в крае, благодарности от правительства и ведомств края);

объявление благодарности руководителем органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается.

7.4. Предоставление муниципальному служащему иных дополнительных выплат может быть приостановлено частично или полностью на период действия взыскания, если это оговаривается в распоряжении о наложении взыскания.

7.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада предоставляются один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих с учетом районного коэффициента по заявлениям муниципального служащего.

В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней по выбору муниципального служащего согласно его письменному заявлению.

В случае если муниципальный служащий отработал неполный календарный год, то размер единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи устанавливается пропорционально отработанному периоду.

В случае представления муниципальному служащему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году с учетом отпуска по беременности и родам. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время в текущем году.