Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Никольского муниципального района

Приложение N 1
к решению
Представительного
Собрания Никольского
муниципального района
от 18.09.2020 года N 75

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Никольского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2021 г.

1. К лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Никольского муниципального района (далее - органы местного самоуправления), относятся:

работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления( далее - технический персонал) и обслуживающий персонал.

2. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципального района, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Никольского муниципального района и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Никольского муниципального района включает в себя должностной оклад, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

3. Должностной оклад работникам, указанным в пункте 2, устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

4. К стимулирующим выплатам работников технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Никольского муниципального района относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (для технического персонала) в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу техническому персоналу местного самоуправления Никольского муниципального района включаются периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности на должности, равноценной или аналогичной занимаемой должности в органах местного самоуправления Никольского муниципального района.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающие право на получение ежемесячной надбавки, суммируются.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, исчисляется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.3 Ежемесячная доплата за интенсивность в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 250 процентов должностного оклада.

4.5. Ежемесячная надбавка водителям за категорию:

при наличии категории "В", "С", "D", "Е" - до 25% к должностному окладу;

при наличии категории "В", "С", "Е" или "В", "С", "D", - до 15% к должностному окладу;

при наличии категории "В", "С", - до 10% к должностному окладу.

4.6. Ежемесячная доплата водителям за обслуживание 2-ой единицы техники в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.7. Ежемесячная доплата за работу в ночное время (для диспетчеров единой дежурно-диспетчерской службы) в размере 35% часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра).

4.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Премия может носить как разовый характер, так и выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год и максимальным размером не ограничивается.

4.9. Иные дополнительные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.10. На заработную плату работников начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

5. Работникам технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Никольского муниципального района выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год и в следующем порядке:

- один должностной оклад за 1 полугодие;

- один должностной оклад за 2 полугодие;

- один должностной оклад при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 14 календарных дней.

6. Показателями для начисления и выплаты ежемесячной премии являются:

а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

б) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

7. Основания для снижения размера ежемесячного денежного поощрения и размеры снижения:

а) невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей - до 100 процентов;

б) невыполнение (ненадлежащее выполнение) мероприятий в соответствии с утвержденным планом - до 50 процентов;

в) невыполнение (ненадлежащее выполнение) распоряжений, поручений непосредственного руководителя - до 50 процентов;

г) нарушение трудовой дисциплины (опоздание или преждевременный уход с работы, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) - до 100 процентов;

д) привлечение к дисциплинарной ответственности - до 100 процентов.

8. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.

9. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается:

а) за период временной нетрудоспособности;

б) за период нахождения в очередном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы.

10. Порядок установления и размеры выплат, входящих в оплату труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за исключением дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и области, определяются руководителем органа местного самоуправления.

11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы, увеличенной на установленные выплаты, сверх должностного, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы, увеличенной на установленные выплаты, сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12. Оплата труда работникам производится за счет средств районного бюджета, средств субвенций на передаваемые полномочия из областного бюджета и бюджетов поселений.

13. Плановый фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания по должностям работников учреждения и состоит (в расчете на год):

оплаты труда по должностным окладам;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - по расчету;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность труда - в размере до 6(шести) должностных окладов;

ежемесячная доплата за интенсивность в размере до 20 (двадцати) должностных окладов;

ежемесячное денежное поощрение в размере до 30 (тридцать) должностных окладов;

ежемесячная надбавка водителям за категорию в размере до 3 (трех) должностных окладов;

ежемесячная доплата водителям за обслуживание 2-ой единицы техники до 6(шести) должностных окладов;

ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере до 2 (двух) должностных окладов;

материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.

14. Руководитель органа местного самоуправления (руководитель структурного подразделения с правом юридического лица) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между видами выплат.