Приложение

Приложение
к приказу Министерства сельского
хозяйства Республики Крым от 13.07.2017 N 498
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от 15.04.2021 N 170)

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее - Положение, предприятие, Министерство), устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства (далее - руководители предприятий), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Условия оплаты труда руководителей предприятий определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, учредительными документами юридического лица, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями), настоящим Положением.

1.2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Расчет размера должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Министерством с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДО = ТС х К,

где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

ТС - тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда основного производства.

В случае если на предприятии не предусмотрена тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда основного производства, то значение ТС устанавливается исходя из действующего на момент расчета должностного оклада прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым, увеличенного на отраслевой коэффициент, установленный Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Республики Крым.

К - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле:

К = Кп + Ку + Кэ + Кс, где:

Кп - коэффициент, отражающий масштаб производства;

Ку - коэффициент, отражающий масштаб управления;

Кэ - коэффициент, отражающий эффективность производства;

Кс - коэффициент, отражающий социальную эффективность.

Коэффициент, отражающий масштаб производства (Кп), устанавливается исходя из дохода предприятия, полученного за отчетный календарный год, предшествующий году заключения трудового договора (дополнительного соглашения):

Доход предприятия, полученный за отчетный календарный год, предшествующий году заключения трудового договора (дополнительного соглашения), тыс. руб.	Значение Кп
До 50 000,0	1,0
50 000,0 - 100 000,0	1,5
100 000,0 - 500 000,0	2,0
500 000,0 - 1000 000,0	2,5
1000 000,0 - 1 500 000,0	3,0
1 500 000,0 - 2 000 000,0	3,5
Свыше 2 000 000,0	4,0

Коэффициент, отражающий масштаб управления (Ку), определяется, исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение):

Списочная численность работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается договор (дополнительное соглашение), чел.	Значение Ку
1-10	0,5
11-100	1,0
101-200	1,2
201-350	1,5
351-1000	2,0
1001-1500	2,5
1501-2000	3,0
Свыше 2000	4,0

Коэффициент, отражающий эффективность производства (Кэ), устанавливается исходя из суммы чистой прибыли, полученной за отчетный календарный год, предшествующий году заключения трудового договора (дополнительного соглашения):

Сумма чистой прибыли, полученная за отчетный календарный год, предшествующий году заключения трудового договора (дополнительного соглашения), тыс. руб.	Значение Кэ
До 10 000,0	0,5
10 000,0 - 50 000,0	0,7
50 000,0 - 100 000,0	1,0
100 000,0 - 200 000,0	2,0
200 000,0 - 300 000,0	3,0
Свыше 300 000,0	4,0

Коэффициент, отражающий социальную эффективность (Кс), устанавливается исходя из суммы уплаченных налогов в бюджеты всех уровней за отчетный календарный год, предшествующий году заключения трудового договора (дополнительного соглашения):

Сумма уплаченных налогов в бюджеты всех уровней за отчетный календарный год, предшествующий году заключения трудового договора (дополнительного соглашения), тыс. руб.	Значение Кс
До 10 000,0	0,5
10 000,0 -20 000,0	1,0
20 000,0 - 50 000,0	1,5
50 000,0 - 100 000,0	1,7
100 000,0 - 200 000,0	2,0
200 000,0 - 500 000,0	2,5
500 000,0 - 750 000,0	2,7
750 000,0 - 1000 000,	3,0
Свыше 1000 000,0	4,5

Если предприятие не осуществляло деятельность в отчетном году, предшествующем году заключения трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем предприятия, либо значение коэффициента кратности (К) составляет менее 1,4, размер должностного оклада руководителя предприятия (ДО) рассчитывается по следующей формуле:

ДО = ПМТН x 1,4,

где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

ПМТН - прожиточный минимум трудоспособного населения Республики Крым, действующий на момент расчета должностного оклада, увеличенный на отраслевой коэффициент, установленный Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Республики Крым.

2.3. В случае изменения значения показателей, используемых для расчета коэффициента кратности, предприятие вправе обратиться с ходатайством в Министерство для перерасчета должностного оклада руководителя предприятия.

2.4. Индексация заработной платы руководителя предприятия (перерасчет должностного оклада руководителя предприятия) может производиться ежегодно на основании ходатайства предприятия.

Министерство в течении 10 рабочих дней рассматривает ходатайство предприятия, осуществляет перерасчет должностного оклада и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя предприятия с даты регистрации ходатайства в Министерстве.

2.5. Должностной оклад руководителя предприятия индексируется в том же размере, что и произведенная индексация заработной платы работающим на предприятии, но не более размера индекса потребительских цен и тарифов на товары и услуги в Республике Крым за отчетный год в соответствии с данными Управления Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым и г. Севастополю.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются исходя из достигнутых предприятием показателей финансово-экономического состояния за соответствующий период, личного вклада руководителя предприятия в осуществление целей и предмета, определенных уставом предприятия.

4.2. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением в пределах утвержденного на текущий год фонда оплаты труда.

4.3. Руководителям предприятий могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за качество выполняемых работ (ежемесячно);

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- надбавка за наличие ученой степени (ежемесячно);

- надбавка за почетное звание (ежемесячно);

- надбавка за стаж работы (ежемесячно);

- премии к праздничным и юбилейным датам.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю предприятия без согласования с Министерством ежемесячно в размере до 50% должностного оклада при соблюдении в соответствующем месяце следующих условий:

- соблюдение сроков и качества исполнения поручений Совета министров Республики Крым, Министерства;

- отсутствие дисциплинарных и административных наказаний в отношении руководителя предприятия;

- отсутствие несчастных случаев на предприятии, связанных с исполнением должностных обязанностей работников;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно - эксплуатационных систем жизнеобеспечения предприятия;

- отсутствие задолженности по оплате труда, налогам и прочим обязательным платежам в бюджеты всех уровней.

В случае несоблюдения хотя бы одного из вышеназванных условий выплата за качество выполненных работ не производится.

4.5. Премия по итогам работы за квартал рассчитывается в соответствии с уровнем выполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал по следующим показателям:

- выручка;

- чистая прибыль;

- среднемесячная заработная плата на предприятии;

- сумма уплаченных налогов (налог на прибыль, НДС, налог на имущество, налог на транспорт, НДФЛ, страховые взносы, госпошлина).

Размер премии по итогам работы за квартал (Bp) устанавливается в процентах от должностного оклада и рассчитывается по формуле:

,

где

Вв - выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности по выручке за отчетный квартал, %;

Ч - выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли за отчетный квартал, %;

З - выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности по среднемесячной заработной плате на предприятии за отчетный квартал, %;

Б - выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности по сумме уплаченных налогов (налог на прибыль, НДС, налог на имущество, НДФЛ, транспортный налог, страховые взносы, госпошлина) за отчетный квартал, %.

4.5.1. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается руководителям предприятий, имеющим убыток по итогам работы за отчетный квартал, а также при наличии на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:

- задолженность по оплате труда;

- неисполненные обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

4.5.2. Размер премии по итогам работы за квартал не может превышать 150% должностного оклада руководителя предприятия.

4.5.3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается по согласованию с Министерством. Для согласования размера премии по итогам работы за квартал предприятие не позднее 90 дней после окончания отчетного квартала представляет в Министерство письмо, содержащее расчет размера премии и информацию о соответствии предприятия требованиям, установленным настоящим подпунктом, с приложением следующих документов:

- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал;

- справка об уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за отчетный квартал, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

4.5.4. Согласование расчета размера премии по итогам работы за квартал производится Министерством в течение 10 рабочих дней с даты регистрации письма с пакетом документов в Министерстве.

4.6. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю предприятия, с которым заключен трудовой договор по состоянию на 31 декабря отчетного года, в размере 0,5% суммы чистой прибыли, полученной предприятием в отчетном году свыше планового значения, предусмотренного планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности, при одновременном выполнении предусмотренных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности показателей:

- выручка;

- чистая прибыль;

- среднемесячная заработная плата на предприятии;

- сумма уплаченных налогов (налог на прибыль, НДС, акциз, НДФЛ, страховые взносы).

4.6.1. Премия по итогам работы за год не выплачивается при наличии на 1 января текущего года:

- задолженности по оплате труда;

- неисполненных обязанностей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, по которым не ведется претензионно-исковая работа.

4.6.2. Размер премии по итогам работы за год не может превышать 150% должностного оклада руководителя предприятия, действующего на 31 декабря отчетного года. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном году.

4.6.3. Премия выплачивается по согласованию с Министерством. Для согласования размера премии по итогам работы за год предприятие до 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет в Министерство письмо, содержащее расчет размера премии и информацию о соответствии предприятия требованиям, установленным настоящим подпунктом.

4.6.4. Согласование расчета размера премии по итогам работы за год производится Министерством в течение 10 рабочих дней с даты регистрации письма в Министерстве.

4.7. Надбавка за наличие ученой степени выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук - 25% должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 15% должностного оклада

4.7.1. Надбавка за наличие ученой степени выплачивается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.

4.7.2. При наличии у руководителя нескольких ученых степеней надбавка за наличие ученой степени устанавливается по одному из них по выбору руководителя.

4.8. Надбавка за почетное звание "заслуженный" устанавливается за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20% должностного оклада руководителя.

4.8.1. Надбавка за почетное звание "заслуженный" выплачивается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием.

4.8.2. Руководителям предприятий, имеющих два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору руководителя.

4.9. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю предприятия в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.9.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается время работы в:

- федеральных государственных органах, относящихся к сфере агропромышленного комплекса; органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере агропромышленного комплекса и подчиненных им организаций; органах управления сельского хозяйства администраций городов и районов и подчиненных им организаций;

- органах исполнительной власти Автономной Республики Крым в сфере агропромышленного комплекса, управлениях сельского хозяйства районных государственных администраций, органах местного самоуправления Автономной Республики Крым, функционировавших до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

- высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в сфере агропромышленного комплекса, на должностях профессорско-преподавательского состава;

- научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности;

- на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам предприятий для выполнения обязанностей по занимаемой должности в сфере агропромышленного комплекса;

- время работы на освобожденных должностях профсоюзных организаций агропромышленного комплекса;

- иные периоды работы, определяемые предприятием, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- время военной службы в соответствии с действующим законодательством;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет.

4.9.2. Надбавка за стаж работы выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.

4.9.3. Документом для определения стажа работы, дающим право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка или другой документ, подтверждающий стаж работы.

4.10. Премии к праздничным и юбилейным датам могут выплачиваться в течение года по согласованию с Министерством. Общая сумма премии за календарный год не должна превышать размер одного должностного оклада.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

5.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается кратным 5,9.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответственно руководителя предприятия, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.2. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий Республики Крым, включенных в перечень, утвержденный Советом министров Республики Крым.

6. Заключительные положения

6.1. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

6.2. Изменение должностного оклада руководителя предприятия оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и может являться основанием для признания недействительными данных изменений.