Приложение 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа Ставропольского края

Приложение 2

к решению Совета Левокумского

муниципального округа

Ставропольского края

от 19 ноября 2020 г. N 41

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Левокумского муниципального округа Ставропольского края.

Настоящее положение распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Левокумском муниципальном округе Ставропольского края (далее - муниципальные служащие, органы местного самоуправления Левокумского муниципального округа).

1.2. Муниципальным служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

материальная помощь.

Муниципальным служащим может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая производится в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

1.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих применяются следующие предельные нормативы размера оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере одного должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати шести должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере семи должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Руководители органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа, руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Левокумского муниципального округа Ставропольского края (далее - администрация муниципального округа) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "предусмотренными настоящей статьей" следует читать: "предусмотренными настоящим пунктом"

1.4. Дополнительно муниципальному служащему гарантируются:

1) единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и личное дело:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

Единовременное поощрение, указанное в подпункте 1 настоящего пункта, не выплачивается муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

2) в случае гибели (смерти) муниципального служащего в период службы, либо после увольнения, если она наступила вследствие причинения муниципальному служащему телесных повреждений или иного вреда здоровью в связи с его служебной деятельностью, - семье погибшего (умершего) муниципального служащего выплачивается материальная помощь в размере, равном 5-кратному размеру должностного оклада муниципального служащего;

3) в случае смерти близких родственников муниципального служащего (супруг, супруга, дети, родители) - муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов муниципального служащего по замещаемой должности;

4) выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, за ученую степень производится в размерах, устанавливаемых Законом Ставропольского края.

1.5. Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.

1.6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Ставропольского края, решением Совета Левокумского муниципального округа Ставропольского края "О бюджете Левокумского муниципального округа Ставропольского края на соответствующий год и плановый период" и с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

2. Порядок установления размеров ежемесячных надбавок за выслугу лет

2.1. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.

2.2. Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится диффиренцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов.

2.3. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

2.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа или руководителя отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа.

2.6. Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

2.7. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

3. Порядок установления надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Согласно постановлению Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны" для муниципальных служащих органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа, допущенных к государственной тайне, ежегодно распоряжением руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях:

имеющими степень секретности "особой важности", в размере 75 процентов;

имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 50 процентов;

имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, в размере 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

3.2. Решение об установлении надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим в органах местного самоуправления Левокумского муниципального округа, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального округа, назначение на должности которых производится главой Левокумского муниципального округа Ставропольского края, принимается главой Левокумского муниципального округа Ставропольского края в размерах, установленных пунктом 3.1.

3.3. Для муниципальных служащих непосредственно занимающихся защитой государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 3.1. устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной должности в размере:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 и выше - 20 процентов.

В стаж работы муниципальных служащих, указанных в абзаце первом настоящего пункта, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления и организаций.

3.4. Выплата ежемесячных процентных надбавок за работу сведениями, составляющими государственную тайну и за стаж производятся за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

4. Порядок установления размеров надбавок за особые условия муниципальной службы

4.1. Основными показателями (критериями) для установления, изменения (увеличения, уменьшения) размера надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;

сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в комплексных проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органов и др.);

профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;

качественное и оперативное выполнение муниципальным служащим значительного объема работы, систематическое выполнение им срочных и неотложных поручений;

выполнение муниципальным служащим работы, требующей повышенного внимания;

результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его личный вклад в обеспечение выполнения поставленных задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) размера надбавки за особые условия муниципальному служащему указываются в представлении об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему.

4.2. Надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы исчисляется в процентном отношении от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце:

муниципальному служащему, замещающему должность высшей группы должностей муниципальной службы, - в размере до 200 процентов должностного оклада включительно;

муниципальному служащему, замещающему должность главной группы должностей муниципальной службы, - в размере до 180 процентов должностного оклада включительно;

муниципальному служащему, замещающему должность ведущей группы должностей муниципальной службы, - в размере до 150 процентов должностного оклада включительно;

муниципальному служащему, замещающему должность старшей группы должностей муниципальной службы, - в размере до 130 процентов должностного оклада включительно;

муниципальному служащему, замещающему должность младшей группы должностей муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.3. При переводе муниципального служащего на должность, относящуюся к той же либо более высокой группе должностей муниципальной службы, надбавка за особые условия устанавливается не ниже ранее назначенной надбавки за особые условия.

4.4. Надбавка выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.

4.5. В целях рассмотрения предложений по распределению надбавок, в органах местного самоуправления Левокумского муниципального округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального округа создаются комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципальных служащих (далее - комиссия).

4.6. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа или правовым актом руководителя отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании комиссии.

4.7. Основанием для установления надбавки за особые условия муниципальной службы руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов, а также муниципальных служащих администрации муниципального округа является письменное представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию, в котором дается обоснование необходимости установления надбавки и ее размера.

4.8. Основанием для установления надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа является письменное представление руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа в комиссию, в котором дается обоснование необходимости установления надбавки и ее размера.

4.9. Основанием для установления надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального округа является письменное представление руководителя отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа в комиссию, в котором дается обоснование необходимости установления надбавки и ее размера.

4.10. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить руководителя, подписавшего представление, а также муниципального служащего, на которого внесено представление.

По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение руководителю органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа или руководителю отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа, в котором рекомендуется установить надбавки муниципальным служащим или отказать в их установлении с указанием причины отказа.

Заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены комиссии, присутствующие на заседании.

4.11. Решение об установлении надбавки к которому в обязательном порядке прилагается протокол заседания комиссии оформляется:

в отношении руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов, а также муниципальных служащих администрации муниципального округа распоряжением администрации муниципального округа;

в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального округа правовым актом руководителя, соответствующего отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа;

в отношении муниципальных служащих органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа распоряжением руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа.

4.12. Муниципальному служащему, впервые принятому на должность муниципальной службы, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются и надбавка за особые условия не устанавливается до истечения срока испытания.

В зависимости от изменения условий, в связи с которыми муниципальным служащим была установлена надбавка за особые условия муниципальной службы, качества выполнения муниципальным служащим особых поручений и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

4.13. Надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется к должностному окладу по основной должности.

Надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается или ее выплата прекращается со дня вступления в силу распоряжения руководителя органа местного самоуправления муниципального округа или правового акта руководителя отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа об ее установлении, изменении размеров или отмене.

Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с указанным распоряжением (приказом) под роспись.

5. Порядок установления размеров ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 2,166 должностного оклада.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа или руководителя отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа.

6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

6.1. Выплата премий по результатам работы производится в пределах установленного фонда оплаты труда (далее - премия).

6.2. Выплата премии производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном исполнении должностных обязанностей, повышения профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

Выплата премии муниципальным служащим производится ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой заработной платы.

6.3. Основными показателями (критериями) для выплаты премии муниципальным служащим являются:

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины и правил внутреннего распорядка;

личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем работы).

Дополнительными критериями оценки результатов работы муниципальных служащих является проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей, внедрение новых форм и технологий работы, направленных на повышение качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления.

6.4. Премирование руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального округа и муниципальных служащих органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа, в котором устанавливаются размеры и условия премирования.

Решение о премировании муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации округа принимается руководителем соответствующего отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального округа и оформляется правовым актом отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального округа.

6.5. Премии начисляются за фактически отработанное время с учетом конкретного трудового вклада каждого муниципального служащего. В фактически отработанное время входят отработанные дни.

Выплата премий должна производиться, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

Премии муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Муниципальным служащим, уволившимся по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премии не выплачиваются.

Муниципальные служащие, допустившие несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, имеющие нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются премии по результатам работы полностью или частично за месяц, в котором было допущено нарушение, либо за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания является основанием для неприменения мер по лишению премии.

В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям премия по результатам работы не выплачивается.

6.6. В случае, если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности муниципальной службы, размер премий по результатам работы определяется от оклада по замещаемой должности на момент издания правового акта.

6.7. Премия по результатам работы учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

6.8. Премирование муниципальных служащих по результатам за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) может производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого муниципального служащего в конечные результаты деятельности органов местного самоуправления муниципального округа.

Решение о выплате и размере премии по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) принимается руководителем органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа или руководителем отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа со статусом юридического лица, о чем издается соответствующее распоряжение (приказ).

7. Порядок выплаты единовременного поощрения

7.1. В целях дополнительного поощрения в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, присвоением государственных наград, почетных званий и наград органов местного самоуправления, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность и иных случаях, предусмотренных коллективным договором органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа, отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа, имеющего статус юридического лица.

7.2. Основанием для выплаты единовременного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа или руководителя отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа со статусом юридического лица, с указанием размера единовременного поощрения каждому поощряемому лицу.

Единовременное поощрение не учитывается при исчислении среднего заработка.

8. Порядок выплаты материальной помощи

8.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим, осуществляется в течение календарного года по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального округа.

8.2. Размер материальной помощи для муниципальных служащих составляет три должностных оклада.

8.3. Муниципальным служащим, увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.4. Муниципальным служащим в случаях увольнения, предусмотренного пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" материальная помощь не выплачивается.

9. Отпуск муниципального служащего

9.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальных служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

9.2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

9.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих исчисляется:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

9.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 40 календарных дней.

9.5. Муниципальному служащем, использующему отпуск для лечения в санаторно-курортном учреждении, оплачивается стоимость санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования:

лицу, замещающему высшую должность муниципальной службы - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов стоимости для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему главную должность муниципальной службы - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему иную должность муниципальной службы - 30 процентов стоимости путевки.

9.6. Расчетным периодом для выплаты денежной компенсации является полный календарный год.

9.7. В расчетный период для денежной компенсации включаются:

основной ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск,

период временной нетрудоспособности,

отпуск по беременности и родам,

отпуск без сохранения заработной платы,

учебный отпуск,

дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами,

время исполнения государственных или общественных обязательств.

9.8. Муниципальным служащим, принятым в органы местного самоуправления Левокумского муниципального округа, отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации муниципального округа в течение текущего календарного года, выплата денежной компенсации производится пропорционально фактически отработанному времени при предоставлении отпуска, либо, в случае его не использования, в декабре по заявлению, за исключением санаторных путевок на членов семьи.

Расчет денежной компенсации пропорционально фактически отработанному времени осуществляется в размере 1/12 части за каждый полностью отработанный календарный месяц.

9.9. При переводе муниципального служащего с одной должности муниципальной службы на другую в соответствующем календарном году, размер денежной компенсации будет складываться из сумм расчетов за отработанное время в предыдущей должности и по должности, занимаемой на момент выплаты.

9.10. В случаях, когда денежная компенсация на момент перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в текущем году уже выплачена, перерасчет денежной компенсации не производится.

9.11. При ликвидации органа местного самоуправления Левокумского муниципального округа, отраслевого (функционального) либо территориального органа администрации муниципального округа, при сокращении численности или штата, при выходе на пенсию по старости, в том числе по инвалидности, денежная компенсация может быть выплачена в полном объеме при условии наличия у муниципального служащего стажа работы в данном органе местного самоуправления Левокумского муниципального округа, отраслевом (функциональном) либо территориальном органе администрации муниципального округа не менее одного года.

9.12. В случаях, когда денежная компенсация на момент увольнения муниципального служащего уже выплачена, перерасчет и удержание денежной компенсации не производится за исключением увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

По новому месту муниципальной службы денежная компенсация выплачивается (на основании справки) только в том случае, если часть ее за неотработанный период времени по предыдущему месту муниципальной службы возвращена в кассу или компенсация ранее была получена за фактически проработанное время.

9.13. В связи с тем, что в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, в заявлении муниципального служащего о предоставлении отпуска указывается на необходимость выплаты денежной компенсации и (или) ежегодной единовременной материальной помощи к одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.14. В заявлении об увольнении муниципальный служащий (при условии, что у него возникло право на отпуск), указывает на необходимость выплаты денежной компенсации и ежегодной единовременной материальной помощи в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

9.15. Денежная компенсация стоимости санаторной путевки не является социальным пособием, и, следовательно, подлежит налогообложению.