Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Ноябрьска
от 4 июня 2021 г. N П-992

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального
заказа" муниципального
образования город Ноябрьск,
утвержденному постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 31 октября 2018 г. N П-1133

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

Таблица 1

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включается время работы: - в органах местного самоуправления; - органах государственной власти; - органах внутренних дел; - муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях	от 1 до 3 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада		от 3 до 5 лет
		8% от должностного оклада		от 5 до 10 лет
		10% от должностного оклада		от 10 до 15 лет
		12% от должностного оклада		свыше 15 лет
2.	Надбавка за интенсивность труда
2.1.	Руководители 1 уровня	до 50% от должностного оклада	надбавка устанавливается на определенный период времени (месяц) при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда	в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению	ежемесячно
2.2.	Руководители 2 уровня (главный инженер)	до 30% от должностного оклада	надбавка устанавливается на определенный период времени (месяц) при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	в соответствии с локальным нормативным актом учреждения	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование производится на основании приказа руководителя учреждения (распоряжения Администрации города Ноябрьска) с приложением служебных записок, содержащих информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения	единовременно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год): руководители 1 уровня	до 100% от должностного оклада;	на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных приложением N 4 настоящего Положения	квартал, год
	руководители 2 уровня (главный инженер)	до 100% от должностного оклада;
	руководители 2 уровня (главный бухгалтер)	до 61% от должностного оклада;

Таблица 2

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера основному персоналу

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет (для должностей (профессий) работников учреждения, включенных в перечень согласно приложению N 11 к настоящему Положению)	5% от должностного оклада	устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включается время работы: - в органах местного самоуправления; - органах государственной власти; - органах внутренних дел; - муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях	от 1 до 3 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада		от 3 до 5 лет
		8% от должностного оклада		от 5 до 10 лет
		10% от должностного оклада		от 10 до 15 лет
		12% от должностного оклада		свыше 15 лет
2.	Надбавка за интенсивность труда
2.1.	Руководители 3 уровня	до 18% от должностного оклада	надбавка устанавливается на определенный период времени (месяц) при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда	в соответствии с локальным нормативным актом учреждения	ежемесячно
2.2.	Руководители 4 уровня	до 17% от должностного оклада
2.3.	Специалисты общеотраслевых должностей	до 12% от должностного оклада
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, с приложением служебной записки, содержащей информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения	единовременно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год): для работников (за исключением секретаря руководителя) для секретаря руководителя	до 100% от должностного оклада до 85% от должностного оклада	на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных приложением N 4	квартал, год

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложению N 11" имеется в виду "приложению N 6"

Таблица 3

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера вспомогательному персоналу учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет (для должностей (профессий) работников учреждения, включенных в перечень согласно приложению N 11 к настоящему Положению)	5% от должностного оклада	устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включается время работы: - в органах местного самоуправления; - органах государственной власти; - органах внутренних дел; - муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях	от 1 до 3 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада		от 3 до 5 лет
		8% от должностного оклада		от 5 до 10 лет
		10% от должностного оклада		от 10 до 15 лет
		12% от должностного оклада		свыше 15 лет
2.	Надбавка за интенсивность труда
2.1.	Руководители 3 уровня	до 18% от должностного оклада	надбавка устанавливается на определенный период времени (месяц) при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда	в соответствии с локальным нормативным актом учреждения	ежемесячно
2.2.	Рабочие (водитель автомобиля)	до 30% от должностного оклада
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, с приложением служебной записки, содержащей информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения	единовременно
4.	Надбавка за профессиональное мастерство (классность)	25% от должностного оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, надбавка устанавливается по одному из показателей	водитель автомобиля 1 класса	ежемесячно
		10% от должностного оклада		водитель автомобиля 2 класса
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)
5.1.	Руководители 3 уровня	до 100% от должностного оклада	на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных приложением N 4 настоящего Положения	квартал, год
5.2.	Специалисты общеотраслевых должностей	до 30% от должностного оклада
5.3.	Служащие	до 35% от должностного оклада
5.4.	Рабочие (водитель автомобиля)	до 85% от должностного оклада
5.5.	Рабочие (за исключением водителя автомобиля)	до 65% от должностного оклада

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложению N 11" имеется в виду "приложению N 6"