Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением Губернатора

Ставропольского края

от 12 мая 2014 г. N 239

(в редакции постановления

Губернатора Ставропольского края

от 11 июня 2021 г. N 249)

Порядок
проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ставропольского края

1. Настоящий Порядок определяет процедуру оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения групп целевых управленческих должностей, указанных в пункте 6 положения о формировании и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края, утверждаемого постановлением Губернатора Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, резерв управленческих кадров).

2. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, образуемой постановлением Губернатора Ставропольского края (далее - комиссия) по поручению Губернатора Ставропольского края.

3. Организация и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляются управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров).

4. Конкурс проводится в три этапа.

5. На первом этапе конкурса управлением кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

1) перечень групп целевых управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;

2) квалификационные требования к группам целевых управленческих должностей;

3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе;

4) место и время приема документов;

5) срок, в течение которого принимаются документы, представляемые для участия в конкурсе, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в управление кадров следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией;

3) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66 ¹ Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность претендента (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

6) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению;

7) согласие на обработку персональных данных.

7. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, представляются претендентом в управление кадров в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Допускается представление документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, одним претендентом для участия в конкурсе на несколько групп целевых управленческих должностей, в случае соответствия претендента установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края квалификационным требованиям к должностям, включенным в группу целевых управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров.

8. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

1) представления документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, не в полном объеме или ненадлежаще оформленных либо с нарушением срока, указанного в абзаце первом пункта 7 настоящего Порядка;

2) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

3) несоответствия претендента установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края квалификационным требованиям к управленческим должностям, включенным в группу целевых управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;

4) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости.

9. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:

1) оценку уровня знаний претендентами государственного языка Российской Федерации - русского языка, основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края в сфере основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе, муниципальной службе и противодействии коррупции (далее - экзаменационные мероприятия);

2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия).

10. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются управлением кадров о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до начала их проведения.

Уведомление осуществляется посредством телефонной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

11. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Общий тест включает в себя единый перечень из 50 вопросов. Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в 1 балл.

12. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.

13. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.

Уровень профессионально-деловых и личностных качеств претендентов оценивается от 0 до 50 баллов посредством использования специализированных методик.

14. После проведения отборочных мероприятий управление кадров направляет в комиссию сформированный им на основе полученных претендентами баллов рейтинг претендентов по каждой группе управленческих должностей, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов, с указанием набранного каждым претендентом количества баллов, итоги оценочных мероприятий и иные конкурсные материалы.

15. На третьем этапе конкурса комиссия на основании сформированного рейтинга и рассмотрения представленных конкурсных материалов, указанных в пункте 14 настоящего Порядка:

1) определяет кандидатуры победителей конкурса по каждой группе целевых управленческих должностей;

2) рекомендует Губернатору Ставропольского края включить победителей конкурса в резерв управленческих кадров.

16. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, возвращаются управлением кадров претендентам, не допущенным к участию в конкурсе, и претендентам, участвовавшим в конкурсе, но не прошедшим его, в месячный срок со дня подачи ими письменного заявления о возврате документов, которое может быть подано ими не позднее одного года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и по истечении года со дня завершения конкурса документы уничтожаются управлением кадров.

17. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.