Глава 2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих и работников

Глава 2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих и работников

4. На гражданскую службу Иркутской области в службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами службы.

5. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы в службе осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ.

6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона N 79-ФЗ.

Служебный контракт заключается на основании распоряжения руководителя службы.

Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя в лице руководителя службы.

7. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу на должности, не относящиеся к должностям гражданской службы в службе, при заключении трудового договора предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор заключается на основании распоряжения руководителя службы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в личном деле работника.

8. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания (регистрации), семейного положения, образования и т.д.) гражданский служащий (работник) обязан своевременно сообщить об этом в отдел государственной гражданской службы и кадров службы.

9. В распоряжении службы о назначении (приеме) гражданина на должность гражданской службы (работу) в служебном контракте (трудовом договоре) может быть предусмотрено испытание гражданского служащего (работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.

Срок испытания устанавливается в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, а также положением о порядке прохождения испытания государственными гражданскими служащими Иркутской области в службе.

10. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) отдел государственной гражданской службы и кадров службы обязан:

а) ознакомить гражданского служащего (работника) с:

- должностным регламентом (должностной инструкцией);

- служебным распорядком;

- условиями и размером оплаты труда;

б) разъяснить права и обязанности в том числе по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;

в) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.

11. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона N 79-ФЗ.

12. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Увольнение по инициативе гражданского служащего (работника) производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя представителя нанимателя (работодателя), указывается дата увольнения. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения.

14. Увольнение оформляется распоряжением руководителя службы, с которым гражданский служащий (работник) знакомиться под роспись.

Днем увольнения считается последний день работы гражданского служащего (работника), если федеральным законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное.

15. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных обязанностей ему выдается трудовая книжка, данные трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, документы, связанные с пенсионным обеспечением, а также производится с ним окончательный расчет.

16. Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадров службы, с ним расторгается служебный контракт, гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих службы.

Работник при прекращении трудового договора сдает удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадров службы.

Личное дело гражданского служащего (работника) сдается в архив службы.

17. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю (начальнику отдела) всю документацию, принадлежащую службе, находящуюся в его распоряжении, по акту приема-передачи, а также сдает обходной лист установленной формы (приложение N 1 к настоящему служебному распорядку).