Приложение 1. Порядок включения в стаж работы иных периодов трудовой деятельности на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций работникам администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение 1
к распоряжению
администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 10.02.2021 N 81

Порядок
включения в стаж работы иных периодов
трудовой деятельности на отдельных должностях
руководителей, специалистов предприятий, учреждений
и организаций работникам администрации муниципального
образования Богородицкий район, замещающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 29.05.2020 N 340 "Об оплате труда работников структурных подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" и устанавливает единые правила включения в стаж работы иных периодов трудовой деятельности (далее - иные периоды трудовой деятельности), опыт и знание по которым необходимы работникам для выполнения обязанностей по замещаемой должности, для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и определяет общий порядок создания и деятельности комиссии по включению в стаж работы иных периодов трудовой деятельности на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций работникам администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

1.2. Включение в стаж работы иных периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится на основании решения представителя нанимателя (работодателя), по предложению комиссии по включению в стаж работы иных периодов трудовой деятельности на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций работникам администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее-комиссия).

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 23 марта 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Богородицкий район Тульской области от 22 марта 2021 г. N 183

См. предыдущую редакцию

2. Порядок рассмотрения и включения
иных периодов трудовой деятельности

2.1. Комиссия создается в администрации муниципального образования Богородицкий район в соответствии с правовом актом работодателя.

Комиссия назначается представителем работодателя в составе не менее 5 человек.

2.2. Право на обращение в комиссию имеют работники, замещающие на момент обращения не менее 3 месяцев в должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район.

2.3. Основанием для рассмотрения комиссией вопроса о включении в стаж работы иных периодов трудовой деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, работникам администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, является личное заявление работника с просьбой о зачете соответствующего периода трудовой деятельности в стаж работы.

2.4. К заявлению прилагаются:

- мотивированное ходатайство начальника структурного подразделения, в чьем подчинении находится работник;

- копия трудовой книжки;

- другие документы, обосновывающие включение иных периодов работы на должностях, занятие которых требовало наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности, в стаж работы.

Копии представляемых документов должны быть заверены в установленном порядке.

2.5. Комиссия вправе запрашивать документы, необходимые для решения вопроса включения иных периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

2.6. Основным документом по определению стажа является трудовая книжка.

В случае когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

2.7. Иные периоды работы, включенные в стаж работы, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, в совокупности не должны превышать пять лет.

2.8. Комиссия рассматривает представленные документы в течение месяца со дня поступления заявления работника. Решение комиссии оформляется протоколом, содержащим предложения о зачете либо отказе работнику соответствующего периода в стаж работы, который направляется работодателю. Решение комиссии доводится до заявителя в течение 3 дней.

Решение принимается простым большинством голосов от общей численности членов комиссии.

Решение работодателя о зачете либо отказе работнику соответствующего периода в стаж работы оформляется соответствующим правовым актом. Основанием для отказа о зачете работнику соответствующего периода в стаж работы иных периодов трудовой деятельности служит:

- непредставление соответствующих документов о зачете работнику иного периода трудовой деятельности;

- представление документов, из которых следует, что опыт и знание работы на руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций не соответствуют должностной инструкции работника.

2.9. Включение в стаж иных периодов работы дает право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Данное право наступает у работника с момента принятия решения работодателем.