Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 26 мая 2021 г. N 262 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий по итогам работы за квартал, год и осуществления иных выплат в Законодательном собрании Ленинградской области и о внесении изменения в Положение о стимулировании профессиональной служебной деятельности депутатов Законодательного собрания Ленинградской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Положение о порядке выплаты премий в Контрольно-счетной палате Ленинградской области по итогам работы за квартал, год
Приложение 2. Положение о порядке выплаты премий в Контрольно-счетной палате Ленинградской области по итогам работы за квартал, год
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Законодательного собрания
Ленинградской области
от 26 мая 2021 г. N 262
(приложение 2)
Положение
о порядке выплаты премий в Контрольно-счетной палате Ленинградской области по итогам работы за квартал, год
С изменениями и дополнениями от:
22 февраля 2022 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий лицам, замещающим государственные должности Ленинградской области в Контрольно-счетной палате Ленинградской области (далее соответственно - лица, замещающие государственные должности, Контрольно-счетная палата), лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Контрольно-счетной палате (далее - государственные гражданские служащие), а также работникам Контрольно-счетной палаты, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ленинградской области (далее - работники), по итогам работы за квартал, год.
1.2. Выплата премий по итогам работы за квартал осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и в его пределах:
лицам, замещающим государственные должности, устанавливаемого в соответствии со статьей 8 областного закона от 25 февраля 2005 года N 12-оз "О Перечне государственных должностей Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, Реестре должностей государственной гражданской службы Ленинградской области и денежном содержании государственных гражданских служащих Ленинградской области" (далее - областной закон N 12-оз);
государственным гражданским служащим, устанавливаемого в соответствии со статьей 9 областного закона N 12-оз;
работникам, устанавливаемого в соответствии со статьей 5 областного закона от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" (далее - областной закон N 18-оз).
1.3. Выплата премии по итогам работы за год производится в отношении категорий лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, и осуществляется в качестве предоставления иных выплат, планирование фонда оплаты труда на которые в соответствии с положениями части 2 статьи 8 и части 3 статьи 9 областного закона N 12-оз и части 2 статьи 5 областного закона N 18-оз осуществляется сверх средств, предусмотренных частью 1 статьи 8 и частью 2 статьи 9 областного закона N 12-оз и частью 1 статьи 5 областного закона N 18-оз.
При этом фонд оплаты труда в целях осуществления выплаты премии по итогам работы за год планируется при формировании проекта областного бюджета Ленинградской области на очередной финансовый год и на плановый период (внесении изменений в областной закон об областном бюджете Ленинградской области) из расчета трех ежемесячных денежных вознаграждений для лиц, замещающих государственные должности, трех окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, трех месячных должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Контрольно-счетной палаты, действующим на момент планирования фонда оплаты труда, с учетом планируемой индексации размеров ежемесячного денежного вознаграждения по государственным должностям, размеров окладов месячного денежного содержания гражданских служащих, а также размеров месячных должностных окладов работников.
1.4. Выплата премий по итогам работы за квартал, год осуществляется с учетом следующих показателей:
своевременного и надлежащего исполнения поручений председателя Контрольно-счетной палаты;
оценки результатов работы и личного вклада, в том числе произведенных на основании сведений о результатах деятельности Контрольно-счетной палаты;
отсутствия фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом, или нормативным правовым актом Ленинградской области, или правовым актом Контрольно-счетной палаты;
отсутствия фактов дисциплинарных проступков;
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в Контрольно-счетной палате;
отсутствия систематических нарушений служебной дисциплины (дисциплины труда).
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 28 февраля 2022 г. - Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 22 февраля 2022 г. N 100
Изменения применяются для расчета и выплаты премий начиная с итогов работы за 2021 г.
1.5. Расчет и выплата премий по итогам работы за год осуществляется в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в отчетном периоде (по итогам работы за квартал - без учета фактически отработанного времени в отчетном периоде), в отношении лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, при этом:
работающих (состоящих в служебных (трудовых) отношениях с представителем нанимателя (работодателем) в Контрольно-счетной палате на дату издания приказа Контрольно-счетной палаты о премировании за квартал, год;
отработавших часть отчетного периода и ушедших в течение отчетного периода (или до расчетной даты для премии по итогам работы за год) в отпуск по беременности и родам;
отработавших часть отчетного периода и ушедших в течение отчетного периода (или до расчетной даты для премии по итогам работы за год) в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Председатель Контрольно-счетной палаты, основываясь на оценке достижения показателей, определенных пунктом 1.4 настоящего Положения, вправе принять решение о невыплате премии по итогам работы за квартал, год.
1.6. Основанием для начислений премий в Контрольно-счетной палате по итогам работы за квартал, год является приказ Контрольно-счетной палаты.
2. Порядок выплаты премий по итогам работы за квартал лицам, замещающим государственные должности, государственным гражданским служащим, работникам
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 28 февраля 2022 г. - Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 22 февраля 2022 г. N 100
Изменения применяются для расчета и выплаты премий начиная с итогов работы за 2021 г.
2.1. Председатель Контрольно-счетной палаты принимает решение о размерах премии по итогам работы за квартал лицам, замещающим государственные должности, государственным гражданским служащим, работникам с учетом показателей, определенных пунктом 1.4 настоящего Положения, и предложений о размерах премий по итогам работы за квартал, представляемых:
заместителями председателя Контрольно-счетной палаты в отношении аудиторов Контрольно-счетной палаты и руководителя аппарата Контрольно-счетной палаты;
руководителем аппарата Контрольно-счетной палаты в отношении работников и государственных гражданских служащих (за исключением помощника председателя Контрольно-счетной палаты), в случае функционального закрепления государственных гражданских служащих за аудиторскими направлениями Контрольно-счетной палаты - по согласованию с аудиторами Контрольно-счетной палаты.
2.2. Заместитель руководителя аппарата Контрольно-счетной палаты - главный бухгалтер представляет председателю Контрольно-счетной палаты:
информацию о размере экономии фонда оплаты труда, сложившейся на последний календарный день отчетного квартала (в рублях);
проект приказа Контрольно-счетной палаты о премировании за отчетный квартал лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих, работников.
3. Порядок выплаты премии по итогам работы за год лицам, замещающим государственные должности, государственным гражданским служащим, работникам
3.1. Выплата премии по итогам работы за год лицам, замещающим государственные должности, государственным гражданским служащим, работникам осуществляется за счет средств областного бюджета Ленинградской области по окончании отчетного года в текущем финансовом году.
3.2. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется в размере не более трех ежемесячных денежных вознаграждений для лиц, замещающих государственные должности, не более трех окладов месячного денежного содержания для государственных гражданских служащих, не более трех месячных должностных окладов для работников в пределах объема денежных средств областного бюджета Ленинградской области, предусмотренных на данные цели в бюджетной смете Контрольно-счетной палаты на текущий год.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 28 февраля 2022 г. - Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 22 февраля 2022 г. N 100
Изменения применяются для расчета и выплаты премий начиная с итогов работы за 2021 г.
3.3. Расчетный размер премии по итогам работы за год определяется путем умножения премиального коэффициента на размер ежемесячного денежного вознаграждения (на оклад месячного денежного содержания или должностной оклад соответственно) по состоянию на расчетную дату.
Размер премиального коэффициента составляет не более 3,0 и определяется решением председателя Контрольно-счетной палаты с учетом показателей, определенных пунктом 1.4 настоящего Положения, и предложений о размерах премий по итогам работы за год, представляемых:
заместителями председателя Контрольно-счетной палаты в отношении аудиторов Контрольно-счетной палаты и руководителя аппарата Контрольно-счетной палаты;
руководителем аппарата Контрольно-счетной палаты в отношении работников и государственных гражданских служащих (за исключением помощника председателя Контрольно-счетной палаты), в случае функционального закрепления государственных гражданских служащих за аудиторскими направлениями Контрольно-счетной палаты - по согласованию с аудиторами Контрольно-счетной палаты.
Размер премии по итогам работы за год не может превышать ограничения, установленные пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.4. Заместитель руководителя аппарата Контрольно-счетной палаты - главный бухгалтер представляет председателю Контрольно-счетной палаты:
информацию о размере денежных средств, предусмотренных на выплату премии по итогам работы за год (в рублях), в разрезе лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих, работников;
проект приказа Контрольно-счетной палаты о премировании по итогам работы за год лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих, работников.