Приложение

Приложение

к постановлению администрации

города Сосновоборска

от 14 апреля 2021 г. N 510

"Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений города Сосновоборска

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

1. МКУ "ЦТП"

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие замечаний со стороны службы финансового контроля, прокуратуры, других контролирующих организаций, учредителя	30%
			своевременное устранение замечаний надзорных органов, учредителя	10%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы	I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100%	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемых учреждений	в полном объеме (100%) в установленный срок и без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства	0 замечаний	30%
	Результативность деятельности учреждения	соблюдение сроков, порядка предоставления учреждением бухгалтерской,