Приказ Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 7 июня 2021 г. N 178 "О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 07.04.2017 N 136" (документ не действует)

Приказ Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 7 июня 2021 г. N 178
"О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 07.04.2017 N 136"

В целях приведения нормативных правовых актов департамента труда и занятости населения Воронежской области в соответствие действующему законодательству приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, утвержденное приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 07.04.2017 N 136 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" (в редакции приказов департамента труда и занятости населения Воронежской области от 22.12.2017 N 477, от 21.10.2019 N 400, от 22.10.2020 N 297) (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.7 изложить в новой редакции:

"1.7. Административно-управленческий персонал учреждения работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений, определен приложением N 4 к настоящему Положению.

При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с:

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н);

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н);

- Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем".

Штатное расписание учреждения, согласованное с департаментом труда и занятости населения Воронежской области (далее - департамент), утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.".

1.2. В наименовании раздела 3 и далее по тексту раздела слова "главного бухгалтера" заменить словами "главного бухгалтера (начальника отдела - главного бухгалтера)" в соответствующих падежах.

1.3. Пункт 5.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.".

1.4. Пункт 5.5. изложить в новой редакции:

"5.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом выполнения утвержденных приказом критериев и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, с учетом личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, трудовым договором и должностной инструкцией.

В учреждении предусмотрены виды премиальных выплат по итогам работы за квартал.

При принятии решения о премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- отсутствие нарушений в части трудовой, исполнительской, финансовой, налоговой дисциплины, а также нарушений, связанных с осуществлением переданного полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, текущего контроля за оказанием государственных услуг населению, с осуществлением закупок для государственных нужд;

- наличие дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с порядком проведения оценки эффективности деятельности и их премирования, утвержденным приказом департамента.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера (начальника отдела - главного бухгалтера), и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - самим руководителем;

б) руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается работникам учреждения в размере не более 90% от должностного оклада.

Размер премии работников учреждения, по итогам работы за квартал может быть уменьшен по решению руководителя учреждения на основании мотивированного предложения заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, направленного не позднее 3 рабочих дней со дня окончания периода, за который выплачивается денежное поощрение.

Основаниями для уменьшения размера премии по итогам работы за квартал выступают нарушения работником учреждения служебной дисциплины, положений должностной инструкции, административных регламентов оказания государственных услуг, исполнительской дисциплины, а также применение к работнику учреждения дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, взыскания за коррупционное правонарушение в том квартале, за который выплачивается денежное поощрение.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал для работников учреждения, допустивших указанные нарушения, а также работников учреждения, к которым были применены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарных проступков, взыскания за коррупционные правонарушения, определяется руководителем учреждения в зависимости от тяжести допущенных нарушений. Уменьшение размера указанного поощрения производится за тот квартал, в котором имели место допущенные работником учреждения нарушения служебной дисциплины, положений должностной инструкции, административных регламентов оказания государственных услуг, исполнительской дисциплины, применение к работнику учреждения дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, взыскания за коррупционное правонарушение.

Выплата премии по итогам работы за период производится за фактически отработанное время, в которое не включаются:

- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

1.5. В разделе 6 "Другие вопросы оплаты труда":

1.5.1. Пункт 6.1 изложить в новой редакции:

"6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов руководителю и работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в размере не более трех окладов (должностных окладов) в следующих случаях:

- при регистрации брака на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети) на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, в связи с продолжительной болезнью на основании подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает руководитель Департамента на основании письменного заявления руководителя учреждения.".

1.5.2. Абзац первый пункта 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может выплачиваться премия:".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2021 г.

1.6. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.7 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2021 г.

1.7. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2021 г.

1.8. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2021 г.

1.9. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента опубликования.

3. Пункты 1.6-1.9 настоящего приказа вступают в силу с 01 июля 2021 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Колбешкина A.M.

Руководитель департамента

Ю.А. Бай