Приложение N 6. Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Лечебно-оздоровительный центр Министерства иностранных дел Российской Федерации" и его руководителя

N п/п

Показатели эффективности

Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное

количество баллов)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Лечебно-оздоровительный центр Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение)

1

Выполнение учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (учетом установленного отклонения).

7

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Размещение и обновление информации об учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (2 балла); размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru (2 балла).

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Наличие обоснованных жалоб потребителей услуг на деятельность учреждения:

- 0 нарушений (замечаний) - 6 баллов;

- 1-3 нарушения (замечания) - 3 балла;

- 4 и более нарушения (замечания) - 0 баллов.

6

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Нарушения (замечания), включенные в акт проверки (предписание, представление) по результатам контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами:

- 0 нарушений (замечаний) - 6 баллов;

-1-3 нарушения (замечания) - 3 балла;

- 4 и более нарушения (замечания) - 0 баллов.

6

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Отсутствие замечаний по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением:

- 0 нарушений (замечаний) - 6 баллов;

- 1-3 нарушения (замечания) - 2 балла;

- 4 и более нарушения (замечания) - 0 баллов.

6

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Лечебно-профилактическая деятельность

6

Полнота охвата профилактическими мероприятиями:

- в связи с поступлением на работу в Министерство иностранных дел Российской Федерации (МИД России) (при 25% - 1 балл, при 100% - 5 баллов);

- в связи с прохождением ежегодной диспансеризации федеральными государственными гражданскими служащими (при 25% - 1 балл, при 100% - 5 баллов).

10

Доклад руководителя учреждения

Годовая

7

Медицинское освидетельствование граждан Российской Федерации, направляемых на работу заграницу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, представительства Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях (при 25% -1 балл, при 100% - 7 баллов).

7

Доклад руководителя учреждения

Годовая

8

Внедрение новых методов и средств диагностики и лечения, новых услуг и медицинских технологий (не менее 2 внедрений в год).

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления:

- планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла);

- бюджетной, статистической отчетности в МИД России (2 балла).

Отсутствие в отчетном периоде:

- просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года (2 балла);

- просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла).

8

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам:

- Управления делами (Департамента) МИД России (2 балла);

- Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла).

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Обеспечение достижения установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 ¹ "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" значений показателей соотношения средней заработной платы со среднемесячной заработной платой в г. Москве (Московской области):

- врачей и иных работников учреждения, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование (Поликлиника) (2 балла);

- среднего медицинского персонала (Поликлиника) (2 балла);

- младшего медицинского персонала (Поликлиника) (2 балла);

- врачей и иных работников учреждения, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование (филиал - Больница)

(2 балла);

- среднего медицинского персонала (филиал - Больница) (2 балла);

- младшего медицинского персонала (филиал - Больница) (2 балла).

12

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Обеспечение роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Оптимизация расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда работников учреждения (не более 40%) путем оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами

1

Доля работников учреждения, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, участвующих в аттестации в отчетном году (100%).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 65% от штатного расписания).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 20 баллов

Совокупность всех показателей по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

Год

100