Приложение

Приложение
к приказу государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 17.06.2021 N 116

УТВЕРЖДЕН
приказом государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 25.05.2020 N 116
(в редакции приказа
государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 17.06.2021 N 116)

Порядок
осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в государственной жилищной инспекции Краснодарского края

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности гражданской службы в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Порядок, гражданские служащие, Инспекция).

2. Гражданский служащий Инспекции может быть временно переведен по инициативе представителя нанимателя на дистанционный режим служебной деятельности в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, па период действия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод гражданского служащего на дистанционный режим служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

3. Согласия гражданского служащего на такой перевод не требуется. При этом представитель нанимателя обеспечивает гражданского служащего, временно переведенного на дистанционный режим служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя, необходимыми для выполнения этим гражданским служащим его должностных обязанностей дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, либо выплачивает гражданскому служащему, временно переведенному на дистанционный режим служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иными средствами, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает другие расходы, связанные с выполнением должностных обязанностей дистанционно. При необходимости представитель нанимателя проводит обучение гражданского служащего по применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных представителем нанимателя.

4. Условия осуществления профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими в дистанционном формате определяются Служебным распорядком Инспекции, служебным контрактом, должностным регламентом гражданского служащего.

5. Преимущественно на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности представителем нанимателя могут быть переведены гражданские служащие:

беременные и многодетные женщины;

женщины, имеющие малолетних детей;

лица пенсионного возраста;

инвалиды.

Представитель нанимателя, исходя из конкретной ситуации, может определять иные категории гражданских служащих, переводимые на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности, в преимущественном порядке.

6. Материально-техническое обеспечение профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в дистанционном формате осуществляется отделом кадрового и информационного обеспечения Инспекции с соблюдением требований действующего законодательства.

7. В случае необходимости удаленного подключения автоматизированного рабочего места гражданского служащего к информационным ресурсам исполнительного органа государственной власти Краснодарского края либо к информационным ресурсам, размещенным в центре обработки данных региональной мультисервисной сети органов государственной власти Краснодарского края, такое подключение осуществляется с соблюдением принципов и требований действующего законодательства в области защиты информации.

Удаленное подключение рабочего места гражданского служащего допускается исключительно посредством применения сертифицированных средств защиты информации, прошедших в установленном федеральным законодательством порядке сертификацию в Федеральной службе безопасности Российской Федерации и (или) получивших подтверждение соответствия в Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, а также с соблюдением необходимых мер при обработке информации, подлежащей защите согласно требованиям действующего законодательства.

8. Профессиональная служебная деятельность в дистанционном формате не может осуществляться с:

1) документами, содержащими информацию ограниченного доступа ("для служебного пользования" или гриф секретности "особой важности", "совершенно секретно", "секретно");

2) документами по мобилизационной подготовке и мобилизации;

3) иными документами, содержащими сведения, отнесенные федеральным законодательством к категории ограниченного доступа.

9. Основанием для принятия решения о временном переводе гражданского служащего па дистанционный формат профессиональной служебной деятельности является служебная записка заместителей руководителя Инспекции, начальников структурных подразделений Инспекции, на имя представителя нанимателя, согласованная с начальником отдела кадрового и информационного обеспечения, начальником отдела финансового обеспечения и государственных закупок Инспекции.

10. Решение об осуществлении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате оформляется приказом Инспекции содержащим:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2 настоящего Порядка, послужившее основанием для принятия представителем нанимателя решения о временном переводе гражданского служащего на дистанционный режим служебной деятельности;

список гражданских служащих, временно переводимых на дистанционный режим служебной деятельности;

срок, на который гражданский служащий временно переводится на дистанционный режим служебной деятельности (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия представителем нанимателя решения о временном переводе гражданского служащего на дистанционный режим служебной деятельности);

порядок обеспечения гражданского служащего, временно переводимого на дистанционный режим служебной деятельности, за счет средств представителя нанимателя, необходимыми для выполнения гражданским служащим его должностных обязанностей дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты компенсации за использование принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с выполнением должностных обязанностей дистанционно;

порядок организации служебной деятельности гражданского служащего, временно переводимого на дистанционный режим служебной деятельности, в том числе режим служебного времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие гражданского служащего и представителя нанимателя (в пределах служебного времени, установленного правилами внутреннего служебного распорядка или служебным контрактом), порядок и способ взаимодействия гражданского служащего с представителем нанимателя (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления гражданским служащим представителю нанимателя отчетов о выполненной работе;

иные положения, связанные с организацией служебной деятельности гражданского служащего, временно переводимого на дистанционный режим служебной деятельности.

Гражданский служащий, временно переводимый на дистанционный режим служебной деятельности, должен быть ознакомлен с приказом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение гражданским служащим такого приказа.

11. Если специфика служебной деятельности гражданского служащего на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционный режим служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя, либо представитель нанимателя не может обеспечить гражданского служащего необходимыми для выполнения им должностных обязанностей дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный гражданский служащий не выполняет свои должностные обязанности, считается временем простоя по причинам, не зависящим от представителя нанимателя и гражданского служащего, с оплатой этого времени простоя согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, если больший размер оплаты не предусмотрен иными нормативными актами.

12. При временном переводе на дистанционный режим профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2 настоящего Порядка, внесение изменений в служебный контракт гражданского служащего не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия представителем нанимателя решения о временном переводе гражданского служащего на дистанционный режим служебной деятельности) представитель нанимателя обязан предоставить гражданскому служащему условия исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, в ранее установленном порядке, а гражданский служащий обязан приступить к их выполнению.

13. В период осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате на гражданского служащего в полном объеме распространяется законодательство о государственной гражданской службе, включая вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, а также требования Служебного распорядка Инспекции,

14. При осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, а также служебную дисциплину, требования к служебному поведению, в том числе требования законодательства в области охраны труда.

15. Контроль за осуществлением гражданским служащим профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате осуществляет его непосредственный руководитель - начальник отдела и (или) заместитель руководителя Инспекции.

16. Осуществление гражданским служащим профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате прекращается по решению представителя нанимателя и оформляется приказом Инспекции:

досрочно в случае несоблюдения гражданским служащим настоящего Порядка;

в связи с прекращением действия обстоятельств, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.

17. Настоящий Порядок не распространяется на руководителя. Инспекции и заместителей руководителя Инспекции, для которых представителем нанимателя является глава администрации (губернатор) Краснодарского края.

Начальник отдела кадрового и информационного обеспечения госжилинспекции края

Е.Ю. Николенко