Распоряжение Администрации города Ульяновска от 15 июня 2021 г. N 210-р "Об утверждении Стандарта антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации города Ульяновска" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации города Ульяновска от 15 июня 2021 г. N 210-р
"Об утверждении Стандарта антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации города Ульяновска"

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также в целях предупреждения коррупции, поддержания высокого статуса и установления основных правил поведения, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения муниципальным служащим администрации города Ульяновска должностных обязанностей, руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск":

1. Утвердить прилагаемый Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации города Ульяновска.

2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов, подразделений администрации города Ульяновска обеспечить ознакомление и соблюдение муниципальными служащими Стандарта антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации города Ульяновска.

3. Признать утратившими силу:

1) распоряжение мэрии города Ульяновска от 15.09.2011 N 185-Р "Об утверждении Стандарта антикоррупционного поведения муниципального служащего мэрии города Ульяновска";

2) распоряжение администрации города Ульяновска от 25.01.2012 N 14-Р "О внесении изменений в распоряжение мэрии города Ульяновска от 15.09.2011 N 185-Р".

4. Настоящее распоряжение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

Глава города

С.С. Панчин

Утвержден
распоряжением администрации
города Ульяновска
от 15.06.2021 N 210-р

Стандарт
антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации города Ульяновска

1. Основные понятия, используемые в настоящем Стандарте антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации города Ульяновска (далее - Стандарт поведения муниципального служащего):

стандарт поведения муниципального служащего - это совокупность законодательно установленных правил, выраженных в виде запретов, ограничений, требований, следование которым предполагает формирование устойчивого антикоррупционного поведения муниципальных служащих;

понятия "коррупция", "противодействие коррупции" используются в значении, определенном в Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

антикоррупционное поведение - деяния должностного лица, выражающиеся в предотвращении получения им или другим должностным лицом материального или иного вознаграждения и выгоды.

2. Стандарт поведения муниципального служащего предполагает активность его действий, направленных на противодействие коррупции, строгое соблюдение законодательно установленных предписаний в виде отказа от совершения каких-либо действий либо недопущение бездействия. При этом поведение муниципального служащего администрации города Ульяновска (далее - муниципальный служащий) должно соответствовать этическим правилам, предусмотренным Кодексом профессиональной этики сотрудников администрации города Ульяновска.

3. В основе поведения муниципального служащего лежит фактор непосредственных действий по исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:

а) реализация прав и обязанностей;

б) несение ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями отраслевого (функционального) и территориального органа, подразделения администрации города Ульяновска (далее - структурное подразделение);

в) принятие управленческих и иных решений по вопросам, закрепленным в должностной инструкции:

г) участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

д) взаимодействие в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, структурных подразделений администрации города Ульяновска, с исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, иными государственными органами, гражданами и организациями:

е) предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом.

4. Основными принципами антикоррупционного поведения муниципальных служащих являются:

а) неподкупность - противостояние проявлению коррупции во всех ее видах;

б) законность - выполнение своих служебных обязанностей в пределах установленных полномочий;

в) решительность - обязательность принятия мер по недопущению возникновения коррупционно опасной ситуации и (или) ликвидации проявлений коррупции;

г) требовательность - формирование в своей служебной деятельности условий, при которых невозможно появление коррупционно опасной ситуации;

д) беспристрастность - подход к организации своей служебной деятельности, позволяющий в пределах, установленных должностной инструкцией прав и обязанностей, обеспечить принятие решений на основании объективности и отсутствия предвзятости при принятии решения;

е) ответственность - привлечение муниципальных служащих к персональной ответственности за свои действия или бездействия, которые привели к проявлениям коррупции в процессе служебной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Антикоррупционное поведение муниципального служащего должно строиться на соблюдении запретов и ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

6. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

7. Поведение муниципального служащего должно быть корректным, не связанным с проявлением высокомерия, грубости, неуважительного отношения к человеку, не допускающим оскорблений, угроз в его адрес. При исполнении должностных обязанностей муниципальному служащему необходимо иметь опыт коллективного сотрудничества, хорошую репутацию.