Приложение

ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 27 декабря 2017 года N 283

"ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 26 декабря 2013 года N 414
(в редакции решения Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 27 декабря 2017 года N 283)

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, органы местного самоуправления).

Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, осуществляется за счет средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город-курорт Анапа).

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа производится в виде ежемесячного денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размер должностного оклада определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. К ежемесячным выплатам относится ежемесячное денежное поощрение, размер которого определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы за месяц (квартал) и год в пределах фонда оплаты труда;

2) материальная помощь, выплачиваемая к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за счет средств фонда оплаты труда в размере 10 должностных окладов;

3) ежемесячная процентная надбавка к ежемесячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к ежемесячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.5. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

2) ежеквартального денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

3) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год - в размере двух с половиной должностных окладов;

4) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере десяти должностных окладов.

2.6. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, увеличиваются (индексируются) на основании решения Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

3.1. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, и выплачивается ежемесячно в размере 20% от денежного вознаграждения одновременно с выплатой заработной платы.

Ежеквартальная премия начисляется лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, в размере 80% от денежного вознаграждения и выплачивается помесячно.

Премия по итогам работы за год выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере десяти должностных окладов начисляется один раз в год на основании муниципального правового акта об убытии лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в основной оплачиваемый отпуск.

3.3. Единовременная премия в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, в случае присвоения им почетного звания, ученого звания (ученой степени), награждения государственными наградами Российской Федерации, наградами Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Анапа, а также в связи с выходом на государственную пенсию.

4. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

4.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4.2. Размер должностного оклада (приложение N 2 к настоящему Положению) и оклада за классный чин муниципального служащего (приложение N 3 к настоящему Положению) не должен превышать размер должностного оклада и оклада за классный чин государственного гражданского служащего Краснодарского края в соответствии с соотношением должностей, установленным частью 2 статьи 6 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (далее - часть 2 статьи 6 Закона о муниципальной службе в Краснодарском крае).

4.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты и конкретные размеры которой определяются представителем нанимателя, исходя из следующих размеров:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которых определяется настоящим Положением;

5) ежемесячное денежное поощрение, размер которого устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, и которое не должно превышать размер ежегодного денежного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края в соответствии с соотношением должностей, установленных частью 2 статьи 6 Закона о муниципальной службе в Краснодарском крае;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.

4.4. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты окладов за классный чин и дополнительные выплаты в расчете на год:

1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 0,5 должностного оклада;

5) премия по итогам работы - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячное денежное поощрение - в размере двадцати окладов денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и за особые условия муниципальной службы;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов.

4.5. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих из расчета количества должностных окладов не должен превышать годовой фонд оплаты труда государственных гражданских служащих Краснодарского края также из расчета количества должностных окладов в соответствии с соотношением должностей, установленных частью 2 статьи 6 Закона о муниципальной службе в Краснодарском крае.

4.6. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа в сроки и в пределах размера повышения (индексации) денежного вознаграждения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Порядок премирования муниципальных служащих по итогам работы

5.1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления производится по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций и за конкретный период работы (месяц, квартал, год).

5.2. Премия по итогам работы - за месяц, квартал и год, выплачивается в пределах установленного годового фонда оплаты труда.

5.3. Ежемесячно (до 20 числа текущего месяца), ежеквартально (до 20 числа последнего месяца текущего квартала), по результатам работы за текущий год (до 20 декабря текущего года) предложения о премировании муниципальных служащих направляются представителю нанимателя (работодателя) непосредственными руководителями муниципальных служащих.

При прямом подчинении муниципального служащего представителю нанимателя (работодателя), решение о его премировании принимает представитель нанимателя (работодателя).

5.4. Основными показателями, учитываемыми при выплате премии и влияющими на её размер являются:

а) своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

б) личный трудовой вклад в общие результаты работы;

в) компетентность, инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

5.5. Премия исчисляется за фактически отработанные дни в рассматриваемом периоде. Премия не начисляется за период отсутствия на работе по болезни, по уходу за больным ребенком, нахождения в основном и дополнительных оплачиваемых отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, предоставленном по любому основанию.

5.6. Размер премии определяется в процентном отношении с учетом показателей, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего Положения, и экономии фонда оплаты труда.

5.7. Премия не выплачивается при наличии не снятого в рассматриваемом периоде дисциплинарного взыскания.

5.8. Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется муниципальным правовым актом.

6. Единовременное премирование муниципальных служащих

6.1. Представитель нанимателя (работодателя) муниципального служащего в пределах экономии по установленному фонду оплаты труда имеет право выплатить единовременную премию муниципальным служащим в связи с:

а) успешным выполнением особо важных и сложных заданий руководства;

б) образцовым досрочным выполнением заданий;

в) внедрением новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

г) разработкой и внедрением рационализаторских предложений;

д) выполнением с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

е) юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) при наличии выслуги лет на муниципальной службе не менее 10 лет;

ж) многолетним и добросовестным трудом.

6.2. Порядок выплаты единовременной премии, установленной настоящим разделом, и дополнительной материальной помощи определяется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

7. Выплата единовременного поощрения при награждениях

7.1. В случае награждения муниципального служащего государственными наградами Российской Федерации, наградами Краснодарского края, ведомственными наградами муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в размере двух должностных окладов.

7.2. Выплата единовременных поощрений, указанных в пункте 7.1. настоящего раздела, производится в пределах фонда оплаты труда на основании решения представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

Начальник управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации муниципального образования город-курорт Анапа

О.В. Мозговая

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению об оплате труда
лиц, замещающих
муниципальные должности и
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 27 декабря 2017 года N 283

Размеры
ежемесячных должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
1	2	3
Глава муниципального образования город-курорт Анапа	10420	8
Председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа	10420	6,9
Заместитель председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа	9449	5,8
Председатель Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа	9449	5,8

Начальник управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации муниципального образования город-курорт Анапа

О.В. Мозговая

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Положению об оплате труда
лиц, замещающих
муниципальные должности и
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 27 декабря 2017 года N 283

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

1. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Совета муниципального образования город-курорт Анапа

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Начальник управления	8446	5,1
Главный специалист	5979	4,5

2. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Начальник отдела	6996	5,1
Инспектор	5979	4,5

3. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Первый заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа	9449	6,9
Заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа	9357	6,9
Помощник главы муниципального образования город-курорт Анапа	6429	4,7
Начальник управления	8446	5,1
Заместитель начальника управления	8182	5,1
Начальник отдела (самостоятельного)	8314	5,1
Заместитель начальника отдела (самостоятельного)	7787	5,1
Глава администрации сельского округа	7389	5,0
Заместитель главы администрации сельского округа	6996	4,9
Начальник отдела управления	6996	5,1
Заместитель начальника отдела управления	6797	4,9
Главный специалист	5979	4,5
Ведущий специалист	5320	3,9
Заведующий приемной	5320	3,9
Специалист I категории	4040	3,3

Начальник управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации муниципального образования город-курорт Анапа

О.В. Мозговая

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Положению об оплате труда
лиц, замещающих
муниципальные должности и
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 27 декабря 2017 года N 283

Размеры окладов за классный чин муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

Наименование классного чина	Оклад за классный чин (руб. в мес.)
Действительный муниципальный советник 1 класса	3398
Действительный муниципальный советник 2 класса	3216
Действительный муниципальный советник 3 класса	3031
Муниципальный советник 1 класса	2756
Муниципальный советник 2 класса	2572
Муниципальный советник 3 класса	2388
Советник муниципальной службы 1 класса	2113
Советник муниципальной службы 2 класса	1929
Советник муниципальной службы 3 класса	1746
Референт муниципальной службы 1 класса	1655
Референт муниципальной службы 2 класса	1378
Референт муниципальной службы 3 класса	1287
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1103
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1012
Секретарь муниципальной службы 3 класса	829

".

Начальник управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации муниципального образования город-курорт Анапа

О.В. Мозговая