Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Радиовещания"

Приложение
к постановлению
администрации
Петушинского района
от 1 ноября 2019 г. N 2307

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Радиовещания"

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2020 г., 28 июня, 31 августа 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция радиовещания" (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

- постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция радиовещания" (далее - Учреждение) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция радиовещания" (далее - СОТ) устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ утверждается постановлением администрации Петушинского района.

1.4. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю.

1.5. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада работников Учреждения, финансируемых из бюджета муниципального образования "Петушинский район", определяется путем умножения базового оклада (базовой ставки), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, на повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовой ставке) в зависимости от профессиональных квалификационных групп должностей работников.

2.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 17 сентября 2021 г. - Постановление администрации Петушинского района Владимирской области от 31 августа 2021 г. N 1383

См. предыдущую редакцию

2.4. Должностные оклады работников Учреждения:

N п/п	Наименование должности	Размер базового оклада, в рублях
1.	Главный редактор	7641,00
2.	Заведующий рекламно-информационным отделом	7641,00
3.	Главный звукорежиссер	7641,00
4.	Главный редактор программ	7641,00
5.	Главный выпускающий	7641,00
6.	Начальник отдела редакции	7641,00
7.	Уборщик п/п	2938,00 (0,5 ставки)

2.5. Должностной оклад работников Учреждения (за исключением руководителя) состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты, установленные приложением к данному положению.

3. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 16 июля 2021 г. - Постановление администрации Петушинского района Владимирской области от 28 июня 2021 г. N 975

См. предыдущую редакцию

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда включают в себя:

3.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ - до 50%.

3.1.2. Выплаты за интенсивность выполняемых работ - 10 - 50%.

3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10 - 30%.

3.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы (при наличии средств ФОТ).

3.2. Выплаты стимулирующего характера для работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Петушинского района ежеквартально.

3.2.1. Основанием для снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ являются:

- нарушения законодательства;

- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом виде;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) выплаты за качество работ принимается в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом главного редактора Учреждения (для работников) с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) выплаты за качество работ руководитель, работник Учреждения знакомится под роспись.

3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

- надбавку за стаж, которая производится постоянным штатным работникам Учреждения, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

выше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

- для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- для общеотраслевых должностей - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждений.

Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется приказом главного редактора Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения может производиться единовременное премирование:

- по результатам работы за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу.

Премирование производится при соблюдении следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Размер фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.