Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Петушинского района владимирской области"

Приложение
к постановлению
администрации
Петушинского района
от 1 ноября 2019 г. N 2308

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Петушинского района владимирской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2020 г., 30 августа 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Петушинского района Владимирской области" (далее - Положение) разработано в соответствии:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

- постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Петушинского района Владимирской области" (далее Учреждение) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Петушинского района Владимирской области" (далее - СОТ) устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ утверждается постановлением администрации Петушинского района.

1.4. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы. Оклад руководителя устанавливается на начало финансового года в пределах фонда оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Размер должностного оклада работников Учреждения, финансируемых из бюджета муниципального образования "Петушинский район", определяется путем умножения базового оклада (базовой ставки), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, на повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовой ставке) в зависимости от профессиональных квалификационных групп должностей работников.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу по профессиональным квалификационным группам должностей работников Учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу в зависимости от уровня образования работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 17 сентября 2021 г. - Постановление администрации Петушинского района Владимирской области от 30 августа 2021 г. N 1366

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.7. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3184,0 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3334,0 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4114,0 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 7641,0 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2938,0 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3334,0 рубля.

1.8. Заработная плата работников Учреждения (за исключением руководителя) состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты.

1.9. Методика расчета должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.10. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю.

1.11. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения производится:

- при получении образования или при восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- в иных, предусмотренных законом, случаях.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда включают в себя:

3.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ:

За самостоятельность при выполнении поставленных задач, за отсутствие жалоб и нареканий со стороны потребителей услуг телевещания, выполнение муниципального задания или объема предоставляемых услуг выплата за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

- руководителю Учреждения - до 50% процентов от должностного оклада;

- для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения четвертого уровня" - до 25% от должностного оклада;

- для собственных корреспондентов, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения третьего уровня" - до 20% от должностного оклада;

- для режиссеров телевидения, телеоператоров, ответственных выпускающих, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения третьего уровня" - до 10% от должностного оклада.

Выплата за качество выполняемых работ производится:

- руководителю Учреждения - по приказу муниципального казенного учреждения "Комитет по культуре и туризму администрации Петушинского района" Владимирской области;

- работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.

Основанием для снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ являются:

- нарушения законодательства;

- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом виде;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) выплаты за качество работ принимается в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом руководителя Учреждения (для работников) с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) выплаты за качество работ руководитель, работник Учреждения знакомится под роспись.

3.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

За классность:

- водителям автомобиля Учреждения:

имеющим I класс - 25% от установленного оклада;

имеющим II класс - 10% от установленного оклада.

3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

- надбавку за стаж, которая производится постоянным штатным работникам Учреждения, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

выше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

- для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- для общеотраслевых должностей - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждений.

Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется директором Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.2. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, по согласованию с председателем муниципального казенного учреждения "Комитет по культуре и туризму администрации Петушинского района" Владимирской области, на основании приказа руководителя Учреждения, может производиться единовременное премирование:

- по результатам работы за месяц, квартал, год.

Руководителю Учреждения может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного месячного фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий по приказу муниципального казенного учреждения "Комитет по культуре и туризму администрации Петушинского района" Владимирской области в пределах фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу.

Премирование производится при соблюдении следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Оплата труда руководителя Учреждения

На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с п. 1.1 приложения N 1 к Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "п. 1.1" следует читать "абзацем 1 раздела 1"

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.