- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 марта 2021 г. N 191н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" (документ не действует)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 марта 2021 г. N 191н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" (документ не действует)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 марта 2021 г. N 191н
"Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"
ГАРАНТ:
Приказом Минтруда России от 22 марта 2024 г. N 137Н настоящий документ признан утратившим силу с 14 июля 2024 г.
В соответствии с пунктом 5 Правил установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность, контрольных цифр приема по профессиям, специальностям и направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки для обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2019 г. N 261 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 11, ст. 1145), приказываю:
1. Утвердить согласованную с Министерством экономического развития Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации методику определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2018 г. N 527н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 октября 2018 г., регистрационный N 52460).
|
Министр |
А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 июня 2021 г.
Регистрационный N 63948
Заново установлена методика определения потребности регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Она заменит методику 2018 г.
Потребность регионов и отраслей определяется как численность работников, которая обеспечит прогнозируемые объемы производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда.
Потребность работодателей определяется по каждому региону как численность работников, которая необходима для выполнения планируемых производственных показателей.
Показатели потребности рассчитываются в среднегодовом исчислении по видам экономической деятельности (разделам ОКВЭД 2) и занятиям (малым группам Общероссийского классификатора занятий).
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 марта 2021 г. N 191н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 июня 2021 г.
Регистрационный N 63948
Вступает в силу с 3 июля 2021 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 22 июня 2021 г. N 0001202106220020
Приказом Минтруда России от 22 марта 2024 г. N 137Н настоящий документ признан утратившим силу с 14 июля 2024 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ