Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
города Дзержинска
от 16.06.2021 N 1721
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 N 15 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (код 93.1)", постановлениями администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск" от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск" и служит основанием для разработки положений по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждений).
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:
- эффективности работы учреждений;
- уровня заработной платы работников учреждений;
- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;
и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.6. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;
- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, нормативов оплаты труда за одного обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта (начисляется от ставки заработной платы);
- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);
- выплат стимулирующего характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы).
1.7. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:
,
где
- оплата труда;
- должностной оклад;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера;
- минимальный оклад;
- сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.
Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:
,
где
- ставка заработной платы;
- минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности;
- норматив оплаты труда за количество занимающихся на этапах спортивной подготовки, норматив оплаты труда за количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим и дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта.
1.8. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.9. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
Перечни должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу этих учреждений приведены в приложении к настоящему Положению.
1.10. Предельная доля оплаты труда устанавливается работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).
1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с Уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с структурным подразделением администрации города Дзержинска в подведомственности, которого находится учреждение и включает в себя все должности работников данного учреждения.
1.12. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.13. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих":
|
Квалификационные уровни по ПКГ |
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта |
|
ПКГ должностей 1 уровня |
5580 руб. |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень |
1,0 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень |
1,08 |
|
ПКГ должностей 2 уровня |
6065 руб. |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень |
1,02 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень |
1,04 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень |
1,11 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный уровень |
1,17 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный уровень |
1,26 |
|
ПКГ должностей 3 уровня |
7278 руб. |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень |
1,0 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень |
1,20 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень |
1,40 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный уровень |
1,55 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный уровень |
1,67 |
|
ПКГ должностей 4 уровня |
14500 руб. |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень |
1,0 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень |
1,1 |
|
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень |
1,25 |
2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
|
Квалификационные уровни по ПКГ |
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы). руб. |
Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы), руб. |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
4466 руб. |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
1 квалификационный разряд |
|
1,0 |
|
2 квалификационный разряд |
|
1,04 |
|
3 квалификационный разряд |
|
1,09 |
|
2 квалификационный уровень |
|
1,14 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
5065 руб. |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
4 квалификационный разряд |
|
1,0 |
|
5 квалификационный разряд |
|
1,11 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
6 квалификационный разряд |
|
1,23 |
|
7 квалификационный разряд |
|
1,35 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
8 квалификационный разряд |
|
1,49 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные работы) |
|
1,63 |
|
наименования профессий рабочих, выполняющих ответственные (особо ответственные) работы |
|
1,79 |
2.1.3. ПКГ должностей работников образования:
|
Квалификационные уровни по ПКГ |
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы). руб. |
Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы), руб. |
|
ПКГ должностей педагогических работников |
7903 руб. |
|
|
2 квалификационный уровень (инструктор-методист; тренер-преподаватель; концертмейстер) |
|
1,01 |
|
3 квалификационный уровень (педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель) |
|
1,21 |
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
7146 руб. |
|
|
1 квалификационный уровень заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей |
|
1,0 |
Установить, что внесение изменений в отраслевые системы оплаты труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного при формировании местного бюджета на соответствующий финансовый год главным распорядителем средств местного бюджета.
2.1.5. ПКГ должностей медицинских работников:
|
Квалификационные уровни, должности |
Оклад по ПКГ |
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
3 квалификационный уровень (медицинская сестра) |
10 788 руб. |
|
ПКГ "Врачи и провизоры" |
|
|
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты) |
13 576 руб. |
|
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
|
1 квалификационный уровень (заведующий медицинским кабинетом) |
15 447 руб. |
2.1.6. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.
Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым муниципальными бюджетными и автономными учреждениями физической культуры и спорта, осуществляющими спортивную подготовку. При отсутствии в указанной в настоящем абзаце программе спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 1.
Таблица 1
|
N |
Этап подготовки |
Продолжительность этапов (в годах) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем тренировочной работы (часов в неделю) |
Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы) |
|
1. |
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
6 |
2,2 (для учреждений, имеющих специализацию - 1,0) |
|
2. |
Начальной подготовки |
до года |
15 |
6 |
3 |
|
свыше года |
14 |
9 |
5 |
При применении нормативов за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки оплата труда производится по количеству зачисленных спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся равен 100%.
Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
Нормативы оплаты труда тренеров на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства устанавливаются согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым учреждениями, осуществляющими спортивную подготовку. При отсутствии в указанных в настоящем абзаце программах спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 2.
Таблица 2
|
Этапы подготовки |
Продолжительность этапов (в годах) |
Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы) |
Максимальный объем тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
||
|
Группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
Тренировочный |
1 - 2 год обучения |
9 |
8 |
7 |
12 |
|
свыше 2 лет |
15 |
13 |
11 |
18 |
|
|
Совершенствования спортивного мастерства |
до года |
24 |
21 |
18 |
24 |
|
свыше года |
39 |
34 |
29 |
28 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
35 |
32 |
В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1 - 3 годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру, осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена на тренировочном этапе 4 - 5 годов обучения, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие выплаты:
- до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение года;
- до 50 процентов от действующих на момент передачи - после истечения года до конца олимпийского цикла.
Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек;
спортивного совершенствования - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
Кроме основного тренера могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2.3. Оплата труда по нормативам оплаты труда за одного обучающегося по дополнительным общеразвивающим и дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта.
Размеры оплаты труда по нормативам за одного обучающегося на дополнительных общеразвивающих программах, а также за одного обучающегося на базовом и углубленном уровнях сложности дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта, устанавливаются в зависимости от численного состава обучающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно дополнительным общеразвивающим и дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта, разработанным и утвержденным муниципальными бюджетными, автономными учреждениями физической культуры и спорта, осуществляющими образовательную деятельность. Норматив оплаты труда за одного обучающегося по дополнительным общеразвивающим и дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта представлен в таблице 3.
Таблица 3
|
N |
Уровень сложности программ |
Период обучения (лет) |
Норматив оплаты труда за одного обучающегося (в % от ставки заработной платы) |
|
1. |
Общеразвивающая программа |
Весь период |
2,2 |
|
2. |
Базовый уровень дополнительных предпрофессиональных программ |
1 - 2 год обучения |
3 |
|
3 - 4 год обучения |
4 |
||
|
5 - 6 год обучения |
5 |
||
|
3. |
Углубленный уровень дополнительных предпрофессиональных программ |
1 - 2 год обучения |
6 |
|
3 - 4 год обучения |
7 |
При применении нормативов оплаты труда за одного обучающегося оплата труда производится по количеству зачисленных участников в группе в пределах установленного максимального количества.
Норматив оплаты труда для дополнительных общеразвивающих программ за одного обучающегося в группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.
2.4. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.
Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.
Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
2.5. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за занимаемую должность;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.
2.5.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 4.
Таблица 4
|
Показатели квалификации |
Размер повышающего коэффициента |
|
высшая категория |
до 0,8 |
|
первая категория |
до 0,5 |
|
вторая категория |
до 0,3 |
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.
Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 5.
Таблица 5
|
Кандидат в мастера спорта |
Мастер спорта России, гроссмейстер России |
Мастер спорта России международного класса |
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований |
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований |
|
до 1 |
до 1,5 |
до 2 |
до 2,5 |
до 3,5 |
2.5.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также отдельных работников учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников учреждений физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы.
Работникам учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,2 к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6. Компенсационные выплаты.
2.6.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Положения.
2.6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.
2.6.7. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.6.8. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.9. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.6.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;
работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.7. Стимулирующие выплаты.
2.7.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
2.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.7.2.1. Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 6).
Таблица 6
|
Показатель |
Критерии |
Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы |
|
Выполнение программ спортивной подготовки |
Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы |
До 30 |
|
Качество спортивной подготовки |
Доля занимающихся, получивших спортивный разряд |
До 30 |
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
Выплаты за интенсивность носят разовый характер.
2.7.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку спортсмена высокого класса при условии, что тренер, тренер-преподаватель отработал со спортсменом (учащимся) не менее двух лет (таблица 7).
Размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует либо с момента показанного спортсменом результата, либо с 1 числа месяца, следующего за месяцем проведения соревнований в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленной тренеру, тренеру-преподавателю выплаты за высокие результаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
Если по истечении срока действия установленной выплаты спортсмен не показал указанного в таблице 7 результата, размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.
Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.
Таблица 7
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер выплаты в % от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
|
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | ||
|
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионат мира |
1 |
До 200 |
|
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры |
2 - 6 |
До 150 |
|
- чемпионат мира |
2 - 3 |
|
|
- чемпионат Европы |
1 - 3 |
|
|
- Кубок мира |
1 - 3 |
|
|
- Кубок Европы |
1 |
|
|
1.3. Чемпионат мира |
4 - 6 |
До 120 |
|
- чемпионат Европы |
4 - 6 |
|
|
- Кубок мира |
4 - 6 |
|
|
- Кубок Европы |
2 - 3 |
|
|
- чемпионат России |
1 - 3 |
|
|
- Кубок России, первенство Европы |
1 |
|
|
1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира |
участие |
До 100 |
|
- чемпионат Европы |
|
|
|
- Кубок Европы |
4 - 6 |
|
|
- Кубок России, первенство Европы |
2 - 3 |
|
|
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
1 |
|
|
1.5. Чемпионат России |
4 - 6 |
До 80 |
|
- первенство России (молодежь, юниоры) |
1 - 3 |
|
|
- первенство России (старшие юноши) |
1 |
|
|
- первенство мира, Европы |
4 - 6 |
|
|
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
2 - 3 |
|
|
1.6. Финал Спартакиады молодежи |
1 - 3 |
До 75 |
|
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) |
4 - 6 |
До 60 |
|
- первенство России (старшие юноши) |
2 - 3 |
|
|
- финал Спартакиады молодежи |
4 - 6 |
|
|
- финал Спартакиады учащихся |
1 - 3 |
|
|
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2 - 3 |
|
|
1.8. Первенство России (старшие юноши) |
4 - 6 |
До 50 |
|
- финал Спартакиады учащихся |
4 - 6 |
|
|
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 - 6 |
|
|
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
|
До 50 |
|
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ) |
участие |
До 50 |
|
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет) |
1 - 6 |
До 50 |
|
1.12. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации |
|
До 20 |
|
2. В командных игровых видах: | ||
|
2.1. Олимпийские, Паралимпийские |
1 |
До 200 |
|
- чемпионаты мира, Европы |
1 |
|
|
2.2. Олимпийские, Паралимпийские |
2 - 6 |
До 150 |
|
- чемпионаты мира, Европы |
2 - 3 |
|
|
2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав) |
1 - 3 |
До 120 |
|
2.4. За подготовку команды, занявшей |
|
До 100 |
|
- на чемпионате России |
1 - 3 |
|
|
- на первенстве России |
1 - 2 |
|
|
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ |
1 |
|
|
2.5. За подготовку команды, занявшей: |
|
До 50 |
|
- на чемпионате России |
4 - 6 |
|
|
- на первенстве России |
3 - 4 |
|
|
- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ |
2 - 3 |
|
|
- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет) |
1 - 2 |
|
|
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
|
До 50 |
|
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях |
|
|
|
- основной состав сборной РФ |
|
До 100 |
|
- молодежный состав сборной РФ |
|
До 75 |
|
- юношеский состав сборной РФ |
|
До 50 |
|
2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров |
|
|
|
- I лиги |
|
До 50 |
|
- высшей лиги |
|
До 75 |
|
- суперлиги |
|
До 100 |
|
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ |
участие |
До 50 |
|
2.10. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации |
|
До 20 |
2.7.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к окладу.
2.7.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 8.
Таблица 8
|
Наименование почетных званий и ведомственных наград |
Размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
|
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" |
15% |
|
"Заслуженный тренер России" |
15% |
|
"Заслуженный тренер СССР" |
15% |
|
"Заслуженный мастер спорта России" |
15% |
|
"Заслуженный мастер спорта СССР" |
15% |
|
"За заслуги в развитии физической культуры и спорта" |
15% |
|
"Мастер спорта России международного класса" |
20% |
|
"Гроссмейстер России" |
10% |
|
"Мастер спорта СССР международного класса" |
20% |
|
"Гроссмейстер СССР" |
10% |
|
"Мастер спорта России" |
10% |
|
"Мастер спорта СССР" |
10% |
Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 9.
Таблица 9
|
Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) |
20% |
|
Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) |
50% |
2.7.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от должностного оклада следующим образом:
- для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования - от стажа работы по специальности либо от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;
- для административно-хозяйственного персонала - от общего стажа работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавки за выслугу лет устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада приведены в таблице 10.
Таблица 10
|
Стаж непрерывной работы, выслуга лет |
Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
|
от 3 до 5 лет |
5 |
|
от 5 до 10 лет |
10 |
|
от 10 до 15 лет |
15 |
|
свыше 15 лет |
20 |
В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 30% от оклада, ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение первых 4 лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.
Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к окладам, ставкам заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 11.
Таблица 11
Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 11, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 11 - на один год.
2.7.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.
Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.
2.7.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.7 настоящего Положения, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации города Дзержинска в подведомственности которого находится учреждение, в кратности от 1 до 8.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных пунктом 2.6. "Компенсационные выплаты" настоящего Положения, в процентах к должностным окладам, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
3.5. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Указанные выплаты устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения, установленными учредителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения администрации города Дзержинска в подведомственности которого находятся учреждения, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя, в пределах фонда оплаты труда.
3.5.1. Для руководителя устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:
3.5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N |
Наименование показателя |
Критерии оценки |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1 |
Выполнение муниципального задания за отчетный год (с допустимыми отклонениями) |
Выполнено - 40% Не выполнено - 0% |
1 раз в полугодие |
|
2 |
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности |
Отсутствие - 30% Наличие - 0% |
1 раз в полугодие |
|
3 |
Количество спортсменов, имеющих массовые спортивные разряды, от общей численности учащихся |
Более 20% от общей численности - 15% Менее 20% от общей численности - 0% |
1 раз в полугодие |
|
4 |
Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий различных уровней |
Наличие мероприятий - 15% Отсутствие мероприятий - 0% |
1 раз в полугодие |
|
Максимальное количество - 100% |
|
||
3.5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N |
Наименование показателя |
Критерии оценки |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1. |
Наличие предписаний надзорных органов |
Отсутствие - 10% Наличие - 0% |
1 раз в полугодие |
|
2. |
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска в подведомственности, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения |
Выполнение - 10% Невыполнение - 0 |
1 раз в полугодие |
|
3. |
Наличие обоснованных жалоб |
Отсутствие жалоб - 10% Наличие - 0% |
1 раз в полугодие |
|
4. |
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала |
Соблюдение - 10% Не соблюдение - 0% |
1 раз в полугодие |
|
5. |
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек |
Выполнение - 10% Невыполнение - 0% |
1 раз в полугодие |
|
Максимальное количество - 50% |
|
||
3.5.1.3. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения.
Величина надбавки за стаж непрерывной работы, выслуга лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:
|
При общем трудовом стаже |
Размер выплаты за выслугу лет, процент оклада (ставки), ежемесячно |
|
от 3 до 8 лет включительно |
10 |
|
от 8 до 13 лет включительно |
15 |
|
от 13 до 18 лет включительно |
20 |
|
от 18 до 23 лет включительно |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.5.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителя:
Премирование руководителя производится по итогам выполненной работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также по достижении определенных результатов.
Премирование по итогам выполненной работы за определенный период осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год.
Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя структурного подразделения администрации города Дзержинска в подведомстве, которого находится учреждение, с учетом трудового вклада руководителя и фактически отработанного времени.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителям организаций, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.
3.6. Для заместителей руководителя устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности, установленных руководителем организации;
- за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности, установленных руководителем учреждения;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслуга лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:
|
При общем трудовом стаже |
Размер выплаты за выслугу лет, процент оклада (ставки), ежемесячно |
|
от 3 до 8 лет включительно |
10 |
|
от 8 до 13 лет включительно |
15 |
|
от 13 до 18 лет включительно |
20 |
|
от 18 до 23 лет включительно |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются с учетом выполнения показателей эффективности в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.7. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания предусматривается персональная повышающая надбавка от должностного оклада.
Размеры выплат руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания.
|
Наименование почетных званий и ведомственных наград |
Размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
|
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" |
15% |
|
"Заслуженный тренер России" |
15% |
|
"Заслуженный тренер СССР" |
15% |
|
"Заслуженный мастер спорта России" |
15% |
|
"Заслуженный мастер спорта СССР" |
15% |
|
"За заслуги в развитии физической культуры и спорта" |
15% |
|
"Мастер спорта России международного класса" |
20% |
|
"Гроссмейстер России" |
10% |
|
"Мастер спорта СССР международного класса" |
20% |
|
"Гроссмейстер СССР" |
20% |
|
"Мастер спорта России" |
10% |
|
"Мастер спорта СССР" |
10% |
Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организации.
3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя организации, его заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации.".
3.9. По вновь созданному муниципальному учреждению в течение первого года его деятельности, соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) определяется за период фактической работы муниципального учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
3.1.9. Индексация (повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного инженера осуществляется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению учредителя.
4. Особенности оплаты труда по нормативам за одного занимающегося для тренеров, тренеров-преподавателей, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья
4.1. Размеры оплаты труда, численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы тренеров, тренеров-преподавателей, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, определяется в соответствии с таблицей 12.
Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта (таблицы 13 и 14).
К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.
К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- нарушение зрения (класс B3),
- нарушение слуха, полная потеря слуха,
- умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),
- ахондроплазия (карлики),
- детский церебральный паралич (классы CP7 - CP8),
- высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57, 58, соревнуются в креслах-колясках),
- ампутация или порок развития:
одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс A4),
односторонняя ампутация стопы по Пирогову в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс A3),
одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс A8),
одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс A9),
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.
К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- нарушение зрения (класс B2),
- умственная отсталость от 60 до 40 IQ,
- детский церебральный паралич (классы CP5 - CP6),
- спинномозговая травма (классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках),
- ампутация или порок развития:
одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс A6),
одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс A9),
двусторонняя ампутация предплечий (классы A5, A7),
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- полная потеря зрения (класс B1),
- детский церебральный паралич (классы CP1 - CP4, передвигающиеся в креслах-колясках),
- спинномозговая травма (классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах-колясках),
- ампутация или порок развития: (классы A1, A2, A5) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
Для группы лиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с T51 по T54 и с T32 по T34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.
Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.
В случае необходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как другие тренеры, тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства также и тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работы со спортсменами.
При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Недельный режим тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Группа степени функциональных возможностей |
Наполняемость групп |
Нормативный объем недельной нагрузки |
Объем работы по индивидуальным планам |
Общегодовой объем |
Размер норматива труда тренера-преподавателя по адаптивному спорту за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы) |
|
|
оптимальная |
допустимая |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
спортивно-оздоровительный |
весь период |
III |
10 |
15 |
5 |
|
230 |
2,8% |
|
II |
8 |
12 |
5 |
|
230 |
3,5% |
||
|
I |
3 |
5 |
5 |
|
230 |
9,3% |
||
|
начальной подготовки |
первый год |
III |
10 |
15 |
6 |
|
276 |
3,3% |
|
II |
8 |
12 |
6 |
|
276 |
4,2% |
||
|
I |
3 |
5 |
6 |
|
276 |
11,1% |
||
|
|
второй и последующие годы |
III |
8 |
12 |
9 |
|
414 |
6,3% |
|
II |
6 |
9 |
9 |
|
414 |
8,3% |
||
|
I |
2 |
3 |
9 |
|
414 |
25,0% |
||
|
учебно-тренировочный |
первый год |
III |
6 |
9 |
9 |
3 |
552 |
8,3% |
|
II |
5 |
8 |
9 |
3 |
552 |
10,0% |
||
|
I |
2 |
3 |
9 |
3 |
552 |
25,0% |
||
|
|
второй - третий год |
III |
5 |
8 |
12 |
6 |
828 |
13,3% |
|
II |
4 |
6 |
12 |
6 |
828 |
16,7% |
||
|
I |
2 |
3 |
12 |
6 |
828 |
33,3% |
||
|
|
четвертый и последующие годы |
III |
4 |
6 |
15 |
6 |
966 |
20,8% |
|
II |
3 |
5 |
15 |
6 |
966 |
27,8% |
||
|
I |
1 |
2 |
15 |
6 |
966 |
83,3% |
||
|
совершенствования спортивного мастерства |
первый год |
III |
3 |
5 |
15 |
9 |
1 104 |
27,8% |
|
II |
2 |
3 |
15 |
9 |
1 104 |
41,7% |
||
|
I |
1 |
2 |
15 |
9 |
1 104 |
83,3% |
||
|
|
второй и последующие годы |
III |
3 |
5 |
18 |
9 |
1 242 |
33,3% |
|
II |
2 |
3 |
18 |
9 |
1 242 |
50,0% |
||
|
I |
1 |
2 |
18 |
9 |
1 242 |
100,0% |
||
|
высшего спортивного мастерства |
весь период |
III |
2 |
3 |
18 |
12 |
1 380 |
50,0% |
|
II |
2 |
3 |
18 |
12 |
1 380 |
50,0% |
||
|
I |
1 |
2 |
18 |
12 |
1 380 |
100,0% |
||
Таблица 13
Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами, установленными международными спортивными организациями инвалидов
|
Наименование международной спортивной организации инвалидов |
Группа III |
Группа II |
Группа I |
|
CP-ISRA (Международная ассоциация спорта и рекреации лиц с церебральным параличом) |
CP7, CP8 |
CP5, CP6 |
CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
IWAS (Международная спортивная ассоциация колясочников и ампутантов), объединившая две международные организации: ISMGF и ISOD |
A3, A4, A8, A9, 57, 58 |
A6, A7, 55, 56 |
A1, A2, A5, 51, 52, 53, 54 |
|
IBSA (Международная ассоциация спорта слепых) |
B3 |
B2 |
B1 |
|
CISS (Международный спортивный комитет глухих) |
Слабослышащие, полная потеря слуха |
|
|
|
INAS-FID (Международная спортивная ассоциация лиц с нарушением интеллекта) |
+ |
|
|
|
SOI (Международная специальная олимпиада для умственно отсталых лиц) |
|
+ |
|
Таблица 14
Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами
|
N |
Наименование |
Группа III |
Группа II |
Группа I |
|
1 |
Армспорт |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, слабослышащие, глухие |
B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6 |
B1 |
|
2 |
Бадминтон |
A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
3 |
Баскетбол, в т.ч. на колясках |
4,5 балла, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI |
1,0; 1,5; 2,0; 2,5 балла |
|
4 |
Биатлон |
B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8 слабослышащие, глухие |
B2, LW5/7, LW9, LW12 |
B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5 |
|
5 |
Бильярд |
A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
6 |
Борьба вольная |
B3, слабослышащие, глухие |
B2 |
B1 |
|
7 |
Борьба греко-римская |
Слабослышащие, глухие |
|
|
|
8 |
Боулинг |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
9 |
Бочче |
A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
A1, III, IV, V, CP3, CP4, CP5, CP6, SOI |
BC1, BC2, BC3, BC4 I, II |
|
10 |
Велоспорт |
B3, LC1, LC2, LC3, LC4, CP дивизион 4, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, дивизион 2, CP дивизион 3, HC дивизион C, SOI |
B1, CP дивизион 1, HC дивизион A, HC дивизион B |
|
11 |
Водное поло |
Слабослышащие, глухие |
|
|
|
12 |
Волейбол |
A, B, C, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
SOI |
|
|
13 |
Волейбол - пляжный |
Слабослышащие, глухие |
|
|
|
14 |
Волейбол сидя |
Спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата |
|
|
|
15 |
Гандбол |
Слабослышащие, глухие |
|
|
|
16 |
Гимнастика спортивная |
B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, SOI |
B1 |
|
17 |
Гимнастика художественная |
INAS-FID, слабослышащие, глухие |
SOI |
|
|
18 |
Гиревой спорт |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
19 |
Голбол |
B3 |
B2 |
B1 |
|
20 |
Горные лыжи |
B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, LW6/8, LW9/1, LW9/2, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI |
B1, LW10, LW11, LW12/1 |
|
21 |
Городки |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
22 |
Гребля академическая |
LTA (за исключением спортсменов классов B1, B2) |
TA |
A |
|
23 |
Дартс |
A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54 |
|
24 |
Дзюдо |
B3, слабослышащие, глухие |
B2 |
B1 |
|
25 |
Карате |
Слабослышащие, глухие |
|
|
|
26 |
Керлинг |
A2, A3, A4, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, 57, 58 слабослышащие, глухие |
A1, III, IV, V, CP5, CP6, 55, 56 SOI |
I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54 |
|
27 |
Конный спорт |
B3, уровень IV, уровень III |
B2, уровень II, SOI |
B1, уровень I |
|
28 |
Легкая атлетика Трек Метания |
T40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие |
T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI |
T51, T52, T53, T54, T32, T33, T34, T11, F51, F52, F53, F54, F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11 |
|
29 |
Лыжные гонки |
B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, LW5/7, LW9, LW12 SOI |
B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5 |
|
30 |
Парусный спорт |
B3, классы 5, 6, 7 |
B2, класс 4 |
B1, классы 1, 2, 3 |
|
31 |
Пауэрлифтинг |
B3, A3, A4, CP7, CP8, спортсмены с ПОДА, относящиеся к категории "прочие", INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, A2, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI |
B1, 53, 54, CP3, CP4 |
|
32 |
Плавание |
S13, SB13, SM13, S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, SB8, SB9, Слабослышащие, глухие |
S12, SB12, SM12, S5, S6, S7, SB5, SB6, SB7, SOI |
S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4 |
|
33 |
Регби на колясках |
- |
2,5; 3,0; 3,5 балла |
0,5; 1,0; 1,5; 2,0 балла |
|
34 |
Сноуборд |
Слабослышащие, глухие |
|
|
|
35 |
Спортивное ориентирование |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
36 |
Спортивный туризм |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
37 |
Стрельба из лука |
ARST |
ARW2 |
ARW1 |
|
38 |
Стрельба пулевая |
B3, A4, CP8, 57, 58, SH1, слабослышащие, глухие |
B2, A3, 55, 56, SH2 |
B1, A1, A2, 53, 54, SH3 |
|
39 |
Танцы на колясках |
- |
LWD2 |
LWD1 |
|
40 |
Теннис настольный, в т.ч. на колясках |
TT9, TT10, TT11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие |
TT6, TT7, TT8 SOI |
TT1, TT2, TT3, TT4, TT5 |
|
41 |
Теннис, в т.ч. на колясках |
A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
Игроки "Quad", I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
42 |
Торбол |
B3 |
B2 |
B1 |
|
43 |
Тхеквондо |
Слабослышащие, глухие |
|
|
|
44 |
Фехтование на колясках |
A |
B |
C |
|
45 |
Футбол |
INAS-FID, слабослышащие, глухие |
SOI |
|
|
46 |
Футбол 5x5 |
|
|
B1 |
|
47 |
Футбол 7x7 |
CP7, CP8 |
CP5, CP6 |
|
|
48 |
Футбол ампутантов |
A2, A4, A6, A8 |
|
|
|
49 |
Футзал |
B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, SOI |
|
|
50 |
Шахматы |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI |
B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4 |
|
51 |
Шашки |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI |
B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4 |
Приложение
к Положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, автономных
учреждений физической культуры и
спорта города Дзержинска Нижегородской области
Перечень
должностей и профессий работников основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта
1. Перечень должностей работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу:
- агроном;
- администратор;
- администратор (касса);
- администратор (регистратура);
- администратор спортивно-оздоровительного комплекса;
- администратор тренировочного процесса;
- администратор центра тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне";
- аккомпаниатор;
- врач;
- врач по спортивной медицине;
- дежурный;
- дежурный по спортивному залу;
- заведующий медицинским кабинетом;
- инструктор по адаптивной верховой езде;
- инструктор по адаптивной физической культуре;
- инструктор по спорту;
- инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
- инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
- конюх;
- лаборант;
- лаборант химанализа;
- медицинская сестра;
- начальник водной станции;
- начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного);
- начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения;
- начальник отдела (по виду или группе видов спорта);
- начальник отдела по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне";
- начальник управления (по виду или группе видов спорта);
- начальник хозяйственно-технической эксплуатации спортивного объекта;
- сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности;
- специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования;
- специалист по подготовке спортивного инвентаря;
- спортивный судья;
- спортсмен;
- спортсмен-ведущий;
- спортсмен-инструктор;
- старший администратор;
- старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
- старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
- старший тренер;
- старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
- техник;
- техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники;
- техник-лаборант;
- техник-программист;
- тренер;
- тренер по начальной подготовке;
- тренер-наездник лошадей;
- тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
- хореограф.
2. Перечень должностей работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, относимых к вспомогательному персоналу:
- аппаратчик химводоочистки;
- вахтер;
- ведущий специалист по связям с общественностью;
- водитель;
- водитель автомобиля;
- водитель транспортно-уборочной машины;
- гардеробщик;
- главный энергетик;
- дворник;
- делопроизводитель;
- инспектор по кадрам;
- кассир;
- кладовщик;
- маляр;
- мастер;
- мастер по ремонту электрооборудования;
- мастер участка;
- машинист холодильной установки;
- менеджер по персоналу;
- механик;
- плотник;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- рабочий по комплексному обслуживанию помещения;
- рабочий по обслуживанию здания;
- рабочий по обслуживанию здания спортивно-оздоровительного комплекса;
- рабочий по обслуживанию помещений;
- радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры;
- радиомеханик по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- ремонтировщик;
- ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений;
- секретарь руководителя;
- секретарь-машинистка;
- слесарь КИПиА;
- слесарь по ремонту автомобилей;
- слесарь теплового пункта;
- слесарь-ремонтник;
- слесарь-сантехник;
- слесарь-электрик;
- слесарь по ремонту электрооборудования;
- специалист в сфере закупок;
- специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
- специалист по информационным ресурсам;
- специалист по кадрам;
- специалист по маркетингу;
- специалист по охране труда;
- специалист по связям с общественностью;
- сторож;
- сторож-вахтер;
- сторож (вахтер) спортивно-оздоровительного комплекса;
- уборщик служебных помещений;
- уборщик служебных помещений спортивно-оздоровительного комплекса;
- уборщик территорий;
- художник;
- экономист;
- электромонтер;
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- энергетик;
- юрисконсульт.
3. Перечень должностей работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, относимых к административно-управленческому персоналу:
- главный инженер;
- директор;
- заведующий складом;
- заведующий хозяйством;
- заместитель директора по административно-хозяйственной части/работе;
- заместитель директора по безопасности;
- заместитель директора по общим вопросам;
- заместитель директора по правовым вопросам;
- заместитель директора по развитию и эксплуатации спортивного объекта;
- заместитель директора по спортивной подготовке;
- заместитель директора по спортивной работе;
- заместитель директора по спортивно-массовой работе;
- заместитель директора по учебно-спортивной работе;
- заместитель директора по хозяйственной части/работе;
- заместитель директора по эксплуатации;
- заместитель директора по эксплуатации спортивных объектов;
- заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе;
- заместитель руководителя по общим вопросам;
- заместитель руководителя по спортивной работе;
- начальник гаража;
- начальник отдела маркетинга;
- начальник службы эксплуатации;
- начальник хозяйственного отдела;
- руководитель;
- руководитель структурного подразделения.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 16 июня 2021 г. N 1721 "О внесении изменений в постановление... |