Приложение N 1. Примерное Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

Приложение N 1
к приказу
Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия
Омской области
от 21 июня 2021 г. N П-21-70

Примерное Положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2021 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее соответственно - Примерное положение, учреждение, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, в том числе директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Примерным положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника учреждения зависит от требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3. Организационная структура, штатное расписание утверждается приказом учреждения по согласованию с Министерством.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала, в фонде оплаты труда учреждения составляет 40 процентов.

II. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6. Размеры должностных окладов работников учреждения, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально - квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей:

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры должностных окладов работников учреждения, замещающих должности, включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

7. Размеры должностных окладов работников учреждения, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 3 настоящему Примерному положению.

III. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Работникам учреждения за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.

10. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы, за исключением компенсационных выплат, не связанных с выполнением должностных обязанностей, и выплат, расчет которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

11. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

12. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада.

14. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

IV. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

16. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

Работникам учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

4) надбавка за классность водителям автомобилей;

5) надбавка за почетное звание;

6) премия по итогам работы за квартал, год;

7) премия за выполнение особо важных и срочных работ. Указанные надбавки устанавливается приказом учреждения.

17. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью мотивации работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на полугодие текущего года в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Размер надбавки устанавливается в отношении каждого конкретного работника на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

18. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук.

Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ при наличии ученой степени устанавливается в следующих размерах:

- 15 процентов от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук;

- 25 процентов от должностного оклада при наличии степени доктора наук.

Основанием назначения и выплаты надбавки за качество выполняемых работ является диплом кандидата наук или доктора наук.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на весь период трудовых отношений.

Размеры указанных надбавок подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.

19. Надбавка за стаж устанавливается в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 30 процентов оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включаются периоды работы, предусмотренные приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

Основным документом для установления стажа работы работнику является его трудовая книжка. В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

20. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим классную квалификацию, присвоенную в установленном порядке.

Надбавка за классность выплачивается в размере:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса. Надбавка за классность водителям автомобилей на основании соответствующего свидетельства, квалификационных документов, водительского удостоверения, а в необходимых случаях - диплома об окончании специального учебного заведения и присвоения соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

21. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждения, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов должностного оклада;

2) работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов должностного оклада.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения надбавки за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Надбавка за почетное звание устанавливается на весь период трудовых отношений с работником. Размеры указанной надбавки подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.

22. Премия по итогам работы за квартал, год (далее - премия по итогам работы) осуществляется по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения, а также порядок расчета премии по итогам работы утверждается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения указаны в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

При определении размера премии по итогам работы учитывается:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя структурного подразделения, заместителя директора, директора учреждения;

2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

23. Премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

24. Выплата премий, предусмотренных подпунктами 22 - 23 настоящего Примерного положения и их размеры, устанавливаются для каждого конкретного работника на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Выплаты премий не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

V. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

25. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается в кратности 4,99.

Расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются в Министерство ежегодно, в срок до 28 декабря текущего года, заверенные подписью директора учреждения.

27. Должностные оклады директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в зависимости от исполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и устанавливаются распоряжением Министерства ежегодно.

28. Размер должностного оклада заместителя директора устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения, главного бухгалтера учреждения - на 25 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

29. Директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

30. В целях стимулирования качественных результатов труда директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

4) надбавка за почетное звание;

5) премия по итогам работы за квартал, год;

6) премия за выполнение особо важных и срочных работ. Стимулирующие выплаты директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом Министерством с учетом результатов деятельности учреждения.

VI. Другие вопросы

31. Учреждение вправе оказать материальную помощь работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном учреждением.