Приложение N 2. Порядок выплат стимулирующего характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

Приложение N 2
к приказу
Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия
Омской области
от 21 июня 2021 г. N П-21-70

Порядок
выплат стимулирующего характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

I. Общие положения

1. Настоящий порядок выплат стимулирующего характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее соответственно - Порядок, учреждение, Министерство), устанавливает условия выплат стимулирующего характера.

2. Стимулирующие выплаты директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, рассчитываемого исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

II. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения

3. В целях стимулирования качественных результатов труда директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

4) надбавка за почетное звание;

5) премия по итогам работы за квартал, год;

6) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- участие учреждения в реализации федеральных и областных программ;

- использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения за отчетный период;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, а также бюджетной отчетности (в сроки и порядки, определенные Министерством);

- укомплектование учреждения персоналом (не менее 90 процентов от штатного расписания);

- привлечение доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг (выполнения работ) и иной приносящей доход деятельности;

- достижение показателей оценки эффективности деятельности учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада и устанавливается директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения на полугодие текущего года до 100 процентов включительно.

Увеличение установленного размера надбавки, снижение или ее отмена осуществляется в отношении директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с распоряжением Министерства на основании письменного представления первого заместителя Министра, заместителя Министра, осуществляющих координацию деятельности учреждения, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей.

5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени устанавливается в следующих размерах:

- 15 процентов от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук;

- 25 процентов от должностного оклада при наличии степени доктора наук.

Основанием назначения и выплаты надбавки за качество выполняемых работ является диплом кандидата наук или доктора наук.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается Министерством на весь период трудовых отношений с директором, его заместителями и главным бухгалтером учреждения.

Размеры указанных надбавок подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.

6. Надбавка за стаж работы устанавливается директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 30 процентов оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включаются:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации и их территориальных органах, государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте первом настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпунктах первом - четвертом настоящего пункта.

Основным документом для установления стажа работы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения является их трудовая книжка. В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы, подтверждающие стаж работы.

Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителей, суммируются. Стаж работы заместителей директора учреждения и главного бухгалтера исчисляется учреждением календарно (в годах, мес