Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Омска
от 16 июня 2021 года N 369-п

Приложение N 5
к постановлению Администрации
города Омска
от 2 октября 2013 года N 1100-п

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска сферы отдыха и оздоровления детей, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска сферы отдыха и оздоровления детей, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - департамент), и в трудовом договоре.

5. В случаях, когда работник имеет право на повышение оклада, ставки заработной платы по двум и более основаниям, повышение оклада, ставки заработной платы по каждому основанию исчисляется из оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

6. В случаях, когда руководитель учреждения имеет право на повышение оклада по двум и более основаниям, повышение оклада, ставки заработной платы по каждому основанию исчисляется из оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

7. Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждений, указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

8. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается правовым актом директора департамента.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

9. Размер оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников группы учреждений (в случае, установленном пунктом 10 настоящего Положения), относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (далее - основной персонал), перечень которых устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Среднемесячная заработная плата основного персонала рассчитывается за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.

Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала устанавливается правовым актом директора департамента.

10. Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется по группе учреждений - детские оздоровительные лагеря.

11. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

12. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Среднемесячная заработная плата основного персонала определяется путем деления суммы окладов и стимулирующих выплат за отработанное время в отчетном году на среднюю численность работников основного персонала учреждения на 12 месяцев.

Средняя численность работников учреждения рассчитывается в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Раздел IV. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений

13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

15. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

17. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), не образуют новых окладов (ставок) и не учитываются при установлении иных стимулирующих или компенсационных выплат к окладу (ставке).

18. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

19. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяются путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет оклада за час работы определяется работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

25. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, к окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

26. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы;

2) иные выплаты стимулирующего характера.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) или в абсолютном выражении.

28. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждении по специальности, включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

29. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- до 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;

- от 5 до 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет;

- от 15 до 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет.

30. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

31. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

32. Стаж работы работника устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

33. Работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых в положении об оплате труда работников (далее - показатели эффективности работы), при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера.

34. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения на месяц или квартал, но не более чем на год, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

35. Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы с учетом рекомендуемых примерных целевых показателей эффективности деятельности работников бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту, установленных порядком проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту, утвержденным правовым актом директора департамента.

Раздел V. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

37. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными правовым актом директора департамента.

Максимальный размер премии руководителю учреждения определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 4 окладов в год.

При условии исполнения руководителем учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 5 окладов в год;

2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяется приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 4 окладов в год.

При условии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 5 окладов в год.

38. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

39. Руководителю учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в социальной сфере;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

4) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник общего образования";

5) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации;

6) надбавка за организацию круглосуточного обеспечения отдыха и оздоровления детей в каникулярное время в муниципальных загородных оздоровительных лагерях в период с 1 июня по 31 августа;

7) надбавка за организацию дневного и круглосуточного обеспечения отдыха и оздоровления детей в муниципальных загородных оздоровительных лагерях в период с 1 сентября по 31 мая.

40. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в социальной сфере;

3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник общего образования";

4) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.

41. Периоды работы, засчитываемые в стаж работы на руководящих должностях, устанавливаются приказом директора департамента "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска". Стаж работы руководителю учреждения устанавливается правовым актом директора департамента.

42. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком проведения мониторинга и оценки деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, установленным правовым актом директора департамента.

43. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом директора департамента и определяются в трудовом договоре.

44. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом, и в трудовом договоре.

45. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения - на основании правового акта директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

46. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителей учреждений об этом в установленном законодательством порядке.

Раздел VI. Заключительные положения

47. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, регламентирующими трудовое законодательство Российской Федерации.

48. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются в положении об оплате труда работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

49. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников,
руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров
бюджетных учреждений города
Омска сферы отдыха и оздоровления
детей, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры
и спорта Администрации города Омска

Рекомендуемые размеры окладов,
ставок заработной платы работников бюджетных учреждений города Омска сферы отдыха и оздоровления детей, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

N п/п	Категория работников	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Детские оздоровительные лагеря
1	Работники, занимающие должности специалистов и служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1	1 квалификационный уровень	5010
1.1.2	2 квалификационный уровень	5182
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1	1 квалификационный уровень	5701
1.2.2	2 квалификационный уровень	5786
1.2.3	3 квалификационный уровень	6045
1.2.4	4 квалификационный уровень	6131
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1	1 квалификационный уровень	6390
1.3.2	2 квалификационный уровень	6909
1.3.3	3 квалификационный уровень	7427
1.3.4	4 квалификационный уровень	7945
1.3.5	5 квалификационный уровень	8464
2	Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала
2.1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2.1.1	1 квалификационный уровень	5010
2.2	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.2.1	1 квалификационный уровень	5182
2.2.2	2 квалификационный уровень	5441
3	Медицинские работники
3.1	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
3.1.1	1 квалификационный уровень	4472
3.2	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3.2.1	1 квалификационный уровень	5644
3.2.2	3 квалификационный уровень	5986
3.3	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.3.1	2 квалификационный уровень	6624
4	Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1	1 квалификационный уровень
4.1.1.1	1 квалификационный разряд	4472
4.1.1.2	2 квалификационный разряд	4637
4.1.1.3	3 квалификационный разряд	4803
4.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1	1 квалификационный уровень
4.2.1.1	4 квалификационный разряд	4968
4.2.1.2	5 квалификационный разряд	5217
4.2.2	2 квалификационный уровень
4.2.2.1	6 квалификационный разряд	5466
4.2.2.2	7 квалификационный разряд	5712
4.2.3	3 квалификационный уровень	6127
4.2.4	4 квалификационный уровень	6292

Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников,
руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров
бюджетных учреждений города
Омска сферы отдыха и оздоровления
детей, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры
и спорта Администрации города Омска

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений города Омска сферы отдыха и оздоровления детей, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

N п/п	Наименование должности
1	Воспитатель
2	Инструктор по спорту
3	Методист