Вопрос: В образовательном учреждении был уволен сотрудник по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист - оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству. Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства (порядка увольнения по сокращению штата)? ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2004 г.)

В образовательном учреждении был уволен сотрудник по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист - оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству.

Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства (порядка увольнения по сокращению штата)?

Из вопроса следует, что в штатном расписании организации имеется должность старшего методиста и должность методиста-оператора. Должность методиста-оператора занимал работник, работающий по совместительству.

Тот факт, что для данного работника работа по должности методиста-оператора теперь является основной, не оказывает влияние на законность увольнения работника, занимавшего должность старшего методиста.

Так как должность старшего методиста после увольнения работника не восстановлена в том или ином виде и на работу не принят работник, выполняющий функции старшего методиста, увольнение работника по сокращению штата является законным, если соблюдены все иные условия расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации.

И. Михайлов

1 октября 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2004 г.