Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 27 ноября 2014 г. N Ф10-4079/14 по делу N А64-1219/2014

г.Калуга

27 ноября 2014 г.

Дело N А64-1219/2014

Резолютивная часть постановления объявлена 27.11.2014.

Полный текст постановления изготовлен 27.11.2014.

Арбитражный суд Центрального округа в составе:

председательствующего судьи Ключниковой Н.В.

судей Стрегелевой Г.А., Смолко С.И.

при участии в заседании:

от сельскохозяйственного производственного кооператива "Зелёный Гай" (ОГРН 1026800632374, ИНН 6807001148, ул. Советская, 1, п.Зеленый Гай, Мичуринский р-н, Тамбовская обл., 393741); не явились, о месте и времени слушания дела, извещены надлежащим образом;

от Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Мичуринске и Мичуринском районе Тамбовской области (ОГРН 1026801062199, ИНН 6827012451, ул.Интернациональная, 91-а, г.Мичуринск, 393760); не явились, о месте и времени слушания дела, извещены надлежащим образом,

рассмотрев в судебном заседании кассационную жалобу Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Мичуринске и Мичуринском районе Тамбовской области на решение Арбитражного суда Тамбовской области от 13.05.2014 (судья Парфёнова Л.И.) и постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.08.2014 (судьи Ольшанская Н.А., Скрынников В.А., Осипова М.Б.) по делу N А64-1219/2014,

УСТАНОВИЛ:

Сельскохозяйственный производственный кооператив "Зеленый Гай" (далее - Кооператив) обратился в Арбитражный суд Тамбовской области с заявлением о признании незаконным решения государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Мичуринске и Мичуринском районе Тамбовской области (далее - Управление, Фонд) от 07.02.2014 N 079 072 14 РВ 0000088 в части начисления страховых взносов в сумме 241 638,78 руб., пени в сумме 27 269 руб. и штрафа в сумме 48 327,76 руб.

Решением суда от 13.05.2014, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 13.08.2014, заявленные требования удовлетворены.

В кассационной жалобе Управление, ссылаясь на неправильное применение судами положений Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и статьи 168.1, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), просит отменить обжалуемые судебные акты. По мнению подателя жалобы, суды не учли, что оплата питания сотрудникам носит социальный характер, система оплаты труда не предусматривает компенсационных выплат.

Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке.

Как следует из материалов дела, Фондом проведена выездная проверка кооператива по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование за период с 01.01.2010 по 31.12.2012.

По результатам проверки составлен акт от 10.01.2014 N 07907214АВ0000029, на основании которого принято решение от 07.02.2014 N 079 072 14 РВ 0000088 о привлечении плательщика к ответственности.

В ходе проверки Фондом сделан вывод о том, что кооператив в проверяемом периоде (2010-2012 годы) обеспечивал своих работников в период весенне-полевых и уборочных работ (апрель-октябрь) питанием по льготным ценам.

Фонд установил занижение кооперативом базы для начисления страховых взносов и предложил уплатить недоимку в размере 241 638,78 руб. по страховым взносам, 27 269 руб. пеней, 48 327,76 руб. штрафа за неполную уплату сумм страховых взносов.

Не согласившись с указанным решением, кооператив оспорил его в судебном порядке.

Удовлетворяя заявленное требование, суд правомерно исходил из следующего.

Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

После внесенных Федеральным законом от 08.12.2010 N 339-ФЗ изменений в часть 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ с 01.01.2011 в объект обложения страховыми взносами включены выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона N 212-ФЗ.

По настоящему делу установлено, что коопертив в проверяемом периоде (2010-2012 годы) обеспечивал своих работников в период весенне-полевых и уборочных работ (апрель-октябрь) питанием по льготным ценам. Работниками СПК "Зеленый гай" полученное питание частично оплачивалось по номинальной (льготной) стоимости.

Фонд сделал вывод, что льготная стоимость питания, предоставленного сотрудникам, признается доходом, полученным в натуральной форме. Фонд принял во внимание, что работниками получена материальная выгода в виде льготной оплаты питания, которая облагалась налогом на доходы физических лиц.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Как указано в статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 164 ТК РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из приведенных норм следует, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В данном случае обеспечение сотрудников льготным питанием не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от результата труда или квалификации работников кооператива. При этом льготная оплата питания производится в одинаковом размере для всех сотрудников, независимо от занимаемой должности. Спорные выплаты не связаны и с возмещением работникам затрат, понесенных при исполнении ими трудовых или иных обязанностей, и, следовательно, данные выплаты не подпадают под понятие компенсационных выплат, приведенное в статье 164 ТК РФ.

Согласно правовой позиции, приведенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

В данном случае предоставляемые работодателем своим работникам материальные блага не могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

Таким образом, спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для их начисления.

При таких обстоятельствах суды правомерно признали, что у Фонда не имелось законных оснований для начисления кооперативу недоимки по страховым взносам, соответствующих пеней и штрафа.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, судом кассационной инстанции не принимаются, поскольку связаны с неправильным толкованием фондом норм права и получили надлежащую правовую оценку в ходе рассмотрения материалов дела судами первой и апелляционной инстанций.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч. 4 ст. 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации основанием к отмене обжалуемых судебных актов, судом кассационной инстанции не выявлено.

С учетом изложенного обжалуемые судебные акты следует оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьями 289, 291.1, Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Тамбовской области от 13.05.2014 и постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.08.2014 по делу N А64-1219/2014 оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу с момента его принятия.

Постановление может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия, в порядке, предусмотренном ст. 291.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Председательствующий судья

Н.В. Ключникова

Судьи

Г.А. Стрегелева С.И. Смолко