Приложение

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от "22" января 2020 г. N 109
в редакции
постановления
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 22.06.2021 N 1123

Положение о порядке оплаты труда
директора, заместителя директора и работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и обеспечения градостроительной деятельности" г. Заречного

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и обеспечения градостроительной деятельности" г. Заречного (далее - Учреждение) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными правовыми актами, настоящим Положением и включают:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области.

1.2. Оплата труда директора, заместителя директора и работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

7) мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников Учреждения, кроме директора и заместителя директора, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда (приложение N 1).

2.4. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного, устанавливающими для муниципальных автономных, казенных учреждений минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора Учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом Учреждения.

Руководитель Учреждения может устанавливать работникам различный размер оклада (должностного оклада) по одинаковым должностям (профессиям) в зависимости от должностных (трудовых) обязанностей, условий и характера работы (труда).

2.7. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Работникам Учреждения могут производиться следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.8. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине.

При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности Учреждения	0,5
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	0,5
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,5

Значения критериев суммируются.

Решение об установлении соответствующих выплат принимается директором Учреждения в пределах фонда оплаты и оформляется его приказом.

Виды выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.9. В зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников им может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт и мастерство, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, высокая производительность труда и высокая деловая активность.

Условия, размеры, основания и порядок назначения (отмены) работникам персональной надбавки и снижения ее размера, в том числе с учетом финансового состояния Учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Конкретный размер персональной надбавки в отношении конкретного работника устанавливается руководителем учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

2.10. В пределах средств фонда оплаты труда работникам на основании их заявления может выплачиваться материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор Учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более четырех окладов (должностных окладов) в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - один раз в год в размере не более шести окладов (должностных окладов) в год, при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части к одной из частей отпуска по выбору работника.

Решение о выплате работникам Учреждения материальной помощи оформляется приказом директора Учреждения.

2.11. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе оплаты труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Указанная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой Учреждения по фонду оплаты труда.

3. Оплата труда директора и заместителя директора Учреждения

3.1. Оплата труда директора и заместителя директора Учреждения состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.3. Должностной оклад заместителя директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.4. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

3.5. Перечень должностей, профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, утверждается правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области.

3.6. Виды выплат компенсационного характера для директора и заместителя директора Учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Директору и заместителю директора Учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.

Решение об установлении выплат компенсационного характера директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение об установлении выплат компенсационного характера заместителю директора принимается директором Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

3.7. Директору и заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат стимулирующего характера для директора и заместителя директора Учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

3.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору и заместителю директора Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине. При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности Учреждения	0,5
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,5

Значения критериев суммируются.

3.9. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору и заместителю директора Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине. При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	0,5
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,5

Значения критериев суммируются.

3.10. Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

3.11. Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю директора принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

3.12. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения директору и заместителю директора может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, уровень ответственности, высокая деловая активность.

Персональная надбавка устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Решение об установлении персональной надбавки директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение об установлении персональной надбавки заместителю директора принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

3.13. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения директору и заместителю директора Учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении Учреждения.

Решение о выплате материальной помощи директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления директора Учреждения и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение о выплате материальной помощи заместителю директора принимается директором Учреждения на основании заявления заместителя директора Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

Материальная помощь директору и заместителю директора Учреждения может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более четырех должностных окладов в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - один раз в год в размере не более шести окладов (должностных окладов) в год, при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части к одной из частей отпуска по выбору работника.

3.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя) устанавливается в кратности 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.15. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.16. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок премирования директора, заместителя директора и работников Учреждения

4.1. Премирование директора, заместителя директора и работников Учреждения может производиться:

1) единовременно и по итогам работы Учреждения за определенный период;

2) за добросовестное исполнение должностных обязанностей - в размере не более 8 (восьми) должностных окладов в год;

3) при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Пензенской области, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Почетной грамотой федеральных органов государственной власти, Почетной грамотой Губернатора Пензенской области, Почетной грамотой Законодательного Собрания Пензенской области, Почетной грамотой органов государственной власти Пензенской области, Почетной грамотой Главы города Заречного Пензенской области, Почетной грамотой Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, высшими наградами и Почетной грамотой Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 10000 (десяти тысяч) рублей;

4) при объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, благодарности руководителей федеральных органов государственной власти Российской Федерации, благодарности Губернатора Пензенской области, Благодарности Законодательного Собрания Пензенской области, Благодарности Главы города Заречного Пензенской области, Благодарности Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, благодарности генерального директора Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", награждении нагрудными знаками отличия Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

5) к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия) - в размере не более 2 (двух) должностных окладов в год.

Решение о премировании директора Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения.

Решение о премировании заместителя директора принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения.

Решение о премировании работников Учреждения принимается директором Учреждения и оформляется приказом.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителю директора и работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам Учреждения принимается директором Учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы Учреждения директору, заместителю директора и работникам Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы Учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.

4.4. Размер премии за общие результаты работы Учреждения по результатам работы за месяц не может превышать 12 (двенадцать) окладов (должностных окладов) в год, в том числе:

- не более 1,00 оклада (должностного оклада) (или 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 12 месяцев текущего года;

- не более 1,09 оклада (должностного оклада) (или 109 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 11 месяцев текущего года;

- не более 1,20 оклада (должностного оклада) (или 120 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 10 месяцев текущего года;

- не более 1,33 оклада (должностного оклада) (или 133 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 9 месяцев текущего года;

- не более 1,50 оклада (должностного оклада) (или 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 8 месяцев текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты работы Учреждения по итогам работы за месяц в течение 7 и менее месяцев текущего года размер указанной премии не может превышать 1,00 оклада (должностного оклада) (или 100 процентов должностного) в месяц.

При определении размера премии директору, заместителю директора за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за месяц установлены следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Обеспечение качественной работы Учреждения	Отсутствие отказов, перебоев в работе Учреждения	0,20 (или 20%)
	Наличие 1 и более отказов, перебоев в работе Учреждения		минус 0,05 (или 5%)
2	Участие Учреждения в реализации муниципальной программы "Развитие социальной и инженерной инфраструктуры в г. Заречном Пензенской области"	Постановление Администрации г. Заречного Пензенской области от 23.11.2020 N 2073	0,20 (или 20%)
3	Обеспечение результативности использования бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	0,15 (или 15%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности		минус 0,05 (или 5%)
4	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
6	Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации	Отсутствие замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа		минус 0,05 (или 5%)

4.5. Размер премии за общие результаты работы Учреждения по результатам работы за квартал не может превышать 6 (шесть) окладов (должностных окладов) в год, в том числе:

- не более 1,50 оклада (должностного оклада) (или 150 процентов оклада (должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 4 (четыре) квартала текущего года;

- не более 2,00 оклада (должностного оклада) (или 200 процентов оклада (должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 3 (три) квартала текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за 2 (два) и менее кварталов текущего года размер указанной премии не может превышать 1,50 должностного оклада (или 150 процентов оклада (должностного оклада) в квартал.

При определении размера премии директору, заместителю директора за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за квартал установлены следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Выполнение государственных и муниципальных услуг (работ) в объеме от 90% и более	Объем определяется как отношение количества фактически оказанных услуг (работ) в Учреждении к объему услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный квартал	0,20 (или 20%)
	Выполнение государственных и муниципальных услуг (работ) в объеме менее 90%		минус 0,05 (или 5%)
2	Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления государственных и муниципальных услуг (работ)	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов	0,20 (или 20%)
	При наличии письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг (работ), признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов, в количестве 1 и более		минус 0,05 (или 5%)
3	Обеспечение оснащенности Учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в Учреждении условий действующим требованиям и отсутствие случаев производственного травматизма	0,15 (или 15%)
	Отрицательная динамика в обеспечении безопасности условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований		минус 0,05 (или 5%)
4	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
6	Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации	Отсутствие замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа		минус 0,05 (или 5%)

4.6. Премирование директора Учреждения, заместителя директора и работников Учреждения за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда Учреждения.

4.7. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области.

4.8. Решение о премировании директора Учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления для определения размера премии директору Учреждения, подписанного заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения (приложение N 2) и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

4.9. Решение о премировании заместителя директора Учреждения принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждении, и оформляется приказом директора.

4.10. Конкретные показатели работы Учреждения и их значения, учитываемые при премировании работников за соответствующий период, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из затрат на оплату труда, определенных в бюджетной смете учреждения, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

5.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

2) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

3) на выплаты стимулирующего характера (в том числе директора и заместителя директора) - в соответствии со штатным расписанием Учреждения и с учетом финансовой обеспеченности, в размере не более 4,2 (четыре целых и двух десятых) окладов (должностных окладов) в месяц.

5.3. При формировании фонда оплаты труда Учреждения устанавливается следующее соотношение его частей:

а) базовая часть - 25% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть - 75% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.7, 3.7 настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда Учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание Учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом директора Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

При формировании штатного расписания Учреждения директор Учреждения исходит из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

Приложение N 1
к Положению
о порядке оплаты труда директора, заместителя директора
и работников муниципального казенного учреждения
"Управление информатизации и обеспечения
градостроительной деятельности" г. Заречного,
утвержденному
Постановлением
Администрации города Заречного
от 22.01.2020 N 109
в редакции
постановления
Администрации города Заречного
от 22.06.2021 N 1123

Размеры окладов (должностных окладов)
работников Учреждения устанавливаемых на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и служащих

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Дворник	4337
	Уборщик помещений
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Архивариус	5217
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Инженер	5956
2 квалификационный уровень	Инженер-программист II категории	6175
3 квалификационный уровень	Архитектор I категории	6386
4 квалификационный уровень	Ведущий архитектор	6603
	Ведущий инженер	6603
	Ведущий геодезист	6603
5 квалификационный уровень	Главный геодезист	7248
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	7627

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада)
1	Главный специалист	7248
2	Системный администратор	6603
3	Ведущий специалист	6603
4	Сетевой администратор	5956
5	Инженер-инвентаризатор	5956
6	Специалист по приватизации	5956
7	Специалист административно-хозяйственной деятельности	5956

Приложение N 2
к Положению
о порядке оплаты труда директора, заместителя директора
и работников муниципального казенного учреждения
"Управление информатизации и обеспечения
градостроительной деятельности" г. Заречного,
утвержденному
Постановлением
Администрации города Заречного
от 22.01.2020 N 109
в редакции
постановления
Администрации города Заречного
от 22.06.2021 N 1123

(типовая форма)

       Представление для определения размера премии руководителю

            муниципального автономного, казенного учреждения

                  города Заречного Пензенской области

       _________________________________________________________

                       (наименование учреждения)

       _________________________________________________________

                   (Ф.И.О. руководителя учреждения)

                    за _______________ 20_____ г.

                  (отчетный период: месяц, квартал)

             1. Сведения о заработной плате руководителя

1.1. Должностной оклад руководителя(*), руб.
1.2. Надбавки к должностному окладу руководителя(*), всего руб.
1) в том числе (указать виды надбавок и суммы, руб.):
1.3. Сумма премий, выплаченных с начала года(**), руб.
1.4. Сумма иных выплат (например, материальной помощи) с начала года(**) всего, руб.
1) в том числе (указать виды иных выплат и суммы, руб.):
1.5. Общий доход руководителя учреждения с начала года в учреждении, руб.
1.6. Фактическая средняя месячная заработная плата руководителя учреждения с начала года, руб.
1.7. Фактическая средняя месячная заработная плата работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) с начала года, руб.

                2. Сведения о выполнении показателей

для определения размера премии руководителю муниципального учреждения

             по итогам работы муниципального учреждения

              за __________________________ 20_____ г.

                         (отчетный период)

Наименование показателя(*)	Критерии оценки показателя(*)	Значение показателя (коэффициент или %)
		план(*)	факт
Итого	х

Согласовываю выплату премии ____________________________________________,

                                              (Ф.И.О.)

руководителю муниципального учреждения _________________________________,

                                           (наименование учреждения)

по итогам работы за ____________________________________ 20 __________ г.

                                  (период)

в размере ________________________________________.

              (руб. или % должностного оклада)

Заместитель Главы Администрации города               Ф.И.О

                                                   _________

                                                   (подпись)