Приложение

Приложение
к распоряжению Губернатора
Новосибирской области
от 10 июня 2021 г. N 86-р

Порядок
предварительного согласования кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области и государственных гражданских служащих Новосибирской области, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области
(далее - Порядок)
(утв. распоряжением Губернатора Новосибирской области от 20 августа 2018 г. N 168-р)

1. Настоящим Порядком определена процедура предварительного согласования кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области (далее - подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров) и государственных гражданских служащих Новосибирской области (далее - гражданские служащие), в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области (далее - процедура предварительного согласования), без проведения конкурса в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области о государственной гражданской службе.

2. Назначение на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области (далее - назначение), осуществляется после предварительного согласования кандидатур для назначения на указанные должности с департаментом организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее департамент).

3. Процедура предварительного согласования инициируется руководителем областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области (далее - областной исполнительный орган) посредством направления в департамент в системе электронного документооборота и делопроизводства Правительства Новосибирской области (далее - СЭДД) письма с предложением предварительного согласования кандидатуры для назначения (далее письмо).

В письме указывается основание назначения на должность государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - гражданская служба) в областном исполнительном органе в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

К письму прилагаются следующие документы:

1) должностной регламент гражданского служащего;

2) заполненная кандидатом анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";

3) копии документов кандидата об образовании и профессиональном развитии.

Документы, указанные в подпунктах 2 и 3 настоящего пункта, представляются в департамент нарочно.

Представление документов в департамент и направление письма в СЭДД осуществляется в один день.

4. Срок процедуры предварительного согласования в департаменте не должен превышать 10 рабочих дней со дня получения письма.

5. Департамент:

1) осуществляет рассмотрение и анализ представленных документов;

2) проводит:

а) тестирование, посредством которого осуществляется оценка уровня владения кандидата для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров. Тест ограничен одной попыткой прохождения и нацелен на оценку соответствующих знаний и умений.

Тест должен содержать не менее 20 и не более 30 вопросов.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы: чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Максимальный балл за выполнение тестирования - 30.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов;

б) оценку выполнения практического задания, в рамках которого кандидату предлагается подготовить проект правового акта с пояснительной запиской к нему, проект ответа на обращение гражданина, проект должностного регламента или иного документа, разработка которого входит в должностные обязанности по вакантной должности гражданской службы.

Итоговая оценка выполнения практического задания выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм федерального законодательства и законодательства Новосибирской области;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальный балл за выполнение практического задания - 25;

в) собеседование кандидата с руководителем департамента.

В рамках собеседования задаются вопросы, направленные на оценку уровня профессиональной подготовки кандидата.

Максимальный балл за прохождение собеседования - 25.

6. Успешно прошедшим процедуру оценки считается кандидат, набравший более 50 баллов.

7. В случае согласования кандидатуры для назначения на должность гражданской службы, в должностные обязанности которой входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, действия, предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка, проводит отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.

8. Результаты оценки кандидата оформляются в виде заключения по итогам оценки кандидата (далее - заключение) по прилагаемой к настоящему Порядку форме.

Департамент готовит заключение в отношении кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров, и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входят вопросы гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах.

Подготовку заключения в отношении кандидатуры для назначения на должность гражданской службы, в должностные обязанности которой входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.

В заключении отражается одно из следующих решений:

1) о согласовании кандидатуры, представленной областным исполнительным органом для назначения;

2) об отказе в согласовании кандидатуры, представленной областным исполнительным органом для назначения, с указанием причин отказа.

9. Заключение направляется в областной исполнительный орган письмом руководителя департамента в СЭДД.

Приложение
к Порядку предварительного согласования
кандидатур для назначения на должности
руководителя подразделения по вопросам
государственной гражданской службы
и кадров областного исполнительного органа
государственной власти Новосибирской
области и государственных гражданских
служащих Новосибирской области,
в должностные обязанности которых входят
вопросы государственной гражданской
службы и кадров в областных
исполнительных органах государственной
власти Новосибирской области

(форма)

                                       ЗАКЛЮЧЕНИЕ

                               по итогам оценки кандидата

1. ФИО кандидата:

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

2. Наименование должности:

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

3. Проведение тестирования "___" ________________20____ г.

     Количество правильных ответов  ______,  что  составляет  ____  процентов  правильных

ответов.

     Результат тестирования (нужное подчеркнуть):

     1) тестирование пройдено;

     2) тестирование не пройдено.

     4. Проведение практического задания "___" ________________20____г.

     Количество баллов, присвоенных кандидату  по  результатам  выполнения  практического

задания _______.

     Итоги практического задания (нужное подчеркнуть):

     1) выполнено;

     2) выполнено, но имеются замечания;

     3) не выполнено.

     5. Проведение собеседования "___" ________________20____г.

     Количество баллов, присвоенных кандидату по результатам собеседования _______.

     Итоги собеседования (нужное подчеркнуть):

     1)  уровень  профессиональной  подготовки  кандидата  соответствует    требованиям к

должности;

     2) уровень профессиональной подготовки  кандидата  не  соответствует   требованиям к

должности.

     6. Общее количество баллов, присвоенных кандидату по результатам оценки ____.

     7. Информация о результатах оценки кандидата (нужное подчеркнуть):

     1) кандидатура,  представленная  областным  исполнительным  органом  государственной

власти Новосибирской области, согласована;

     2) в  согласовании  кандидатуры,  представленной  областным  исполнительным  органом

государственной власти Новосибирской области, отказано.

     8. Информация о  причинах  отказа  в  согласовании  кандидатуры  для   назначения на

должность  руководителя  подразделения  по  вопросам  государственной  службы    и кадров

областного  исполнительного  органа  государственной  власти  Новосибирской     области и

государственного гражданского служащего Новосибирской области, в должностные  обязанности

которого входят вопросы государственной гражданской  службы  и  кадров   (кандидатуры для

назначения на должность гражданской службы,  в  должностные  обязанности  которой  входят

вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в  областных  исполнительных

органах государственной власти Новосибирской области:

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Первый заместитель руководителя               __________________         В.А. Дудникова".

администрации - руководитель                      (подпись)

департамента организации управления и

государственной гражданской службы

администрации Губернатора Новосибирской

области и Правительства Новосибирской

области