Постановление администрации города Горно-Алтайска от 29 июня 2021 г. N 69 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

Руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск", утвержденное постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 13 ноября 2017 года N 166, следующие изменения:

а) в абзаце седьмом подпункта "и" пункта 11 слова "общеобразовательной организации" заменить словами "образовательной организации";

б) абзац четвертый пункта 18 изложить в следующей редакции:

"Часовой оклад (должностной оклад) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов месяца, в котором производилась работа в ночное время, при продолжительности рабочей недели 40 часов.";

в) абзац пятый пункта 19 изложить в следующей редакции:

"Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов месяца, в котором производилась работа в выходные и праздничные дни, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов.";

г) в пункте 21:

в подпункте "б" слова "(в том числе руководителю)" исключить;

в подпункте "е" слова "общеобразовательных организациях" заменить словами "образовательной организации";

д) в абзаце втором пункта 49 слова "и руководителей Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Станция детского и юношеского туризма и экскурсий г. Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа г. Горно-Алтайска"," исключить;

е) пункт 63.1 изложить в следующей редакции:

"63.1. В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - шестнадцатом настоящего пункта) работнику, полностью отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - шестнадцатом настоящего пункта).

В начисленную заработную плату работников, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время;

оплата сверхурочной работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

повышенная оплата труда работников, занятых на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

повышенная оплата труда педагогическим и другим работникам за работу:

в специальных (коррекционных) муниципальных образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

в муниципальных образовательных организациях, имеющих специальные коррекционные классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

по индивидуальному обучению на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

по индивидуальному и групповому обучению детей, находящихся на длительном лечении в детских медицинских организация;

иные премии, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом;

материальная помощь;

доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (далее в настоящем разделе - районный коэффициент).";

ж) в пункте 63.2 слово "десятом" заменить словом "шестнадцатом";

з) дополнить разделом X следующего содержания:

"X. Особенности оплаты тренеров, старших тренеров муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области спорта

65. Руководитель муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области спорта, имеет право производить оплату труда тренеров, старших тренеров (далее - тренеров) за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам:

за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп;

за подготовку одного занимающего на этапах спортивной подготовки.

66. Тренерам устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую тренерами с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки тренеров определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области спорта.

Объем тренерской нагрузки тренеру, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

67. В рабочее время тренеров включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области спорта.

68. Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающего (в процентах от ставки заработной платы в месяц) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

69. При применении нормативов за одного занимающего оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

70. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

71. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки осуществляется программой спортивной подготовки, утвержденной руководителем муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области спорта, в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.";

и) в приложении N 1:

таблицу "Размеры базовых окладов по общеотраслевым профессиям рабочих <1>" изложить в следующей редакции:

"

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к должностному окладу
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	1800
2 квалификационный уровень	1900
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	2200	до 2,5
2 квалификационный уровень	2600	до 2,5
3 квалификационный уровень	3000	до 2,5
4 квалификационный уровень	3200	до 2,5

";

строку 1 таблицы "Размеры базовых должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии <5>" изложить в следующей редакции:

"

Перечень должностей

Базовый должностной оклад, руб.

Повышающий коэффициент к должностному окладу

";

строку 1 таблицы "Размеры базовых должностных окладов по должностям работников образования <6>" изложить в следующей редакции:

"

Перечень должностей

Базовый должностной оклад, руб.

Повышающий коэффициент к должностному окладу

";

к) дополнить приложением N 5 следующего содержания:

"Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

Нормативы
оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающего (в процентах от ставки заработной платы в месяц)

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы)
			Группы видов спорта
			I	II
1.	Начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
2.	Учебно-тренировочный	до 2-х лет	9	8
		свыше 2-х лет	15	13
3.	Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
4.	Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35

".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

3. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15 календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет" и в газете "Вестник Горно-Алтайска".

4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации города Горно-Алтайска

О.А. Сафронова