Постановление администрации города Горно-Алтайска от 29 июня 2021 г. N 70 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

Руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", утвержденное постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 23 октября 2017 года N 154, следующие изменения:

а) пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов месяца, в котором производилась работа в выходные и праздничные дни, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";

б) пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада);

б) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", группы должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

имеющим стаж работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

имеющим стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

имеющим стаж работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

имеющим стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).";

в) в пункте 27:

абзац пятый исключить;

в абзаце шестом слова "от 60 до 125 процентов оклада (должностного оклада)" заменить словами "от 100 до 200 процентов оклада;";

в абзаце седьмом слова "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня," исключить;

г) в пункте 28 слова "за исключением должности начальника отдела обеспечения," исключить;

д) в абзаце первом пункта 32 слова "за исключением должности начальника отдела обеспечения," исключить;

е) в пункте 33:

абзац четвертый исключить;

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"К материальной помощи, выплачиваемой работникам, применяется районный коэффициент.";

абзац девятый изложить в следующей редакции:

"Работникам, в текущем календарном году ушедшим в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, уволенным, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.";

ж) абзацы четвертый - пятый пункта 34 изложить в следующей редакции:

"водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление транспортными средствами, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "D" и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов оклада;

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление транспортными средствами, отнесенными к категориям "B", "C", "D" и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов оклада.";

з) в пункте 38 цифры "2,37" заменить цифрами "1,9";

и) в пункте 39:

в абзаце первом слова "за исключением должности начальника отдела обеспечения," исключить;

подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность:

для работников, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", группы должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, за исключением должности начальника отдела, - в размере 14-ти должностных окладов;

для работника, занимающего должность начальника отдела, - в размере 18-ти должностных окладов;";

к) пункт 40 изложить в следующей редакции:

"40. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 24-х окладов;

б) премии по итогам работы - в размере 3-х окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х окладов;

г) ежемесячной надбавки за классность (для водителей) - в размере 3-х окладов;

д) материальной помощи - в размере 2-х окладов;

е) районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда;

ж) единовременной премии - в размере месячной заработной платы на каждого работника, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от оклада, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен Региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством);

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.";

л) пункт 42 изложить в следующей редакции:

"42. В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта) работнику, полностью отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта).

В начисленную заработную плату работников, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время;

оплата сверхурочной работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

иные премии, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом;

материальная помощь;

доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (далее в настоящем разделе - районный коэффициент).";

м) в приложении N 1:

таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" исключить;

таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

";

строку 3 таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" изложить в следующей редакции:

"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

";

таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" исключить;

в таблице "Группа должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы" слова "начальник отдела обеспечения" исключить;

н) приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению об оплате труда
лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и исполняющих обязанности
по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

Коэффициенты
для определения размеров окладов (должностных окладов) лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", в том числе отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица

Квалификационные уровни	Коэффициент для определения размеров окладов (должностных окладов)
1	2
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	от 1,2 до 1,9
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 1,0 до 1,80
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", группа должностей, не включенных профессиональные квалификационные группы	от 1,56 до 2,89

";

о) в приложении N 3:

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Премия, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается:

ежеквартально вместе с заработной платой за последний месяц расчетного квартала - работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

ежемесячно вместе с заработной платой - работникам, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Фонд премирования формируется в размере 3-х окладов (должностных окладов) в год на каждого работника (далее - фонд премирования).

Расчетный период для рассмотрения размера премии устанавливается:

с 21 числа последнего месяца предыдущего квартала по 20 числа последнего месяца расчетного квартала - для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата - для работников, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. При определении размера премии применяется ее базовый размер:

75 процентов для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

25 процентов для работников, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.

Общая сумма распределяемой за расчетный период премии не должна превышать:

1/4 части фонда премирования работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

1/12 части фонда премирования работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату премии, не востребованные при ее распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

3. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет" и в газете "Вестник Горно-Алтайска".

4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации города Горно-Алтайска

О.А. Сафронова