Раздел 4. Целевые показатели
|
N
п/п
|
Наименование показателя
|
Ед. изм.
|
Вес целевого показателя
|
Формула расчета <***>
|
Необходимое направление изменений (>, <, 0) <*>
|
Отчетный год 2018
|
Текущий год (оценка) год 2019
|
Плановые значения
|
Темпы прироста (%) <7>
|
|
2020
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
2025
|
|
1
|
2
|
3
|
|
4
|
5
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
Цель: повышение эффективности муниципальной службы г. Улан-Удэ
|
|
Задача 1. Формирование кадрового потенциала
|
|
1
|
Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих профессиональное образование, высшее образование, соответствующее направлению деятельности
|
%
|
0,25
|
Кол-во муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, высшее образование, соответствующее направлению деятельности / Общее кол-во муниципальных служащих x 100%
|
>
|
85,5
|
85,5
|
85,5
|
86
|
87
|
90,0
|
95,0
|
98,0
|
14,6
|
|
Задача 2. Повышение уровня профессионального образования и подготовки муниципальных служащих, а также кадрового потенциала
|
|
2
|
Доля муниципальных служащих всех уровней, прошедших обучение по различным формам, от общего количества муниципальных служащих
|
%
|
0,5
|
Кол-во муниципальных служащих, прошедших обучение по различным формам / Общее кол-во муниципальных служащих x 100%
|
>
|
35
|
35
|
35
|
35,5
|
36
|
36,5
|
37
|
37,5
|
7,1
|
|
Задача 3. Предупреждение, противодействие коррупции на муниципальной службе
|
|
3
|
Доля муниципальных служащих, предоставивших неполные, недостоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущ |
