Вопрос: В организации установлено ежемесячное премирование работников при выполнении плановых заданий - 50% должностного оклада. Имеет ли работодатель право изменять действующий размер (процент) премии работникам в сторону уменьшения и определять периоды, за которые премия не начисляется? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2004 г.)

В организации установлено ежемесячное премирование работников при выполнении плановых заданий - 50% должностного оклада. Имеет ли работодатель право изменять действующий размер (процент) премии работникам в сторону уменьшения и определять периоды, за которые премия не начисляется?

Система премирования может предусматривать периоды, за которые премия не начисляется. Для уменьшения отдельным работникам установленного размера премии в каком-либо месяце рабочего года необходимо основание: перечень производственных упущений, перечисленных в Положении об оплате труда (премировании) работников организации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе условия премирования, являются существенными условиями труда, поэтому уменьшение размера премии при отсутствии производственных упущений будет являться изменением существенных условий трудового договора, и согласно ст. 73 ТК РФ работник должен быть уведомлен работодателем о вышеуказанных изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 октября 2004 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2004 г.