Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства города Южно-Сахалинска"

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 05.07.2021 N 1873-па

Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства города Южно-Сахалинска"

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2021 г., 25 января 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее - работник) в муниципальном казенном учреждении "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства" (далее - Учреждение).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда, соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение).

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных Положением;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо выбранного на общем собрании работников органа представляющего интересы работников (при наличии).

1.5. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- иные дополнительные выплаты.

1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также иных дополнительных выплат являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с настоящим Положением работников Учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Учредителем в лице Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих данного Учреждения.

1.10. Лица, принимаемые на работу на должности работников Учреждений, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации Аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Порядок работы Комиссии и её полномочия определяются Положением о Комиссии, утверждаемым руководителем Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.

2.3. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска.

При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

3.1. С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.3. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за фактически отработанное время.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3 - 3.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.7. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная материальная помощь в размере 1/12 должностного оклада.

4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных на федеральной, государственной и муниципальной службе, на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях (организациях, учреждениях), работа в службе государственного, муниципального заказчика, прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры; работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности, работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах; обучения в учебных заведениях с отрывом от производства по направлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года) органов.

4.3.1. Исчисление стажа работы производится на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке.

4.3.2. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случае наличия в ней неправильных или неточных записей исчисление стажа производится по представленным военному билету, справкам архивных учреждений, выписок из приказов и другим документам, подтверждающим указанный стаж.

4.3.3. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения.

4.3.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовой деятельности. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки работникам Учреждения до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки.

4.3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентном отношении от должностного оклада в зависимости от стажа работы:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.

4.4.2. Основанием для выплаты премии работнику является выполнение заданий особой важности и сложности.

4.4.3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:

4.4.3.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;

4.4.3.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска;

4.4.3.3. С достижением или участием в достижении ключевых показателей эффективности (квартальных/годовых), установленных для мэра города, первых вице-мэров, вице-мэров города Южно-Сахалинска и Учреждения;

4.4.3.4. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению начальника Учреждения или мэра города, курирующего вице-мэра (первого вице-мэра), в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы работника, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.

4.4.4. Критерии определения размера премии за выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктами 4.4.3.1 и 4.4.3.2 настоящего Положения, устанавливаются правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска.

4.4.5. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

Работники не могут быть представлены к премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.4.6. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

4.4.7. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.4.3.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более одного должностного оклада единовременно.

4.4.8. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.4.3.4 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год, при этом:

- по поручению начальника Учреждения - в размере не более одного должностного оклада в год;

- по поручению мэра города, курирующего вице-мэра (первого вице-мэра) - в размере не более одного должностного оклада в год.

4.4.9. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

4.4.10. Ходатайство о выплате премии работнику за подписью руководителя Учреждения согласовывается с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска.

Ходатайство с положительной резолюцией курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки приказа о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.".

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде ежемесячно устанавливается и выплачивается в диапазоне, установленном в приложении N 3 к настоящему Положению.

Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки (далее - показатели эффективности) согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.1 изменен с 30 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 12 ноября 2021 г. N 2899-па

См. предыдущую редакцию

4.5.1. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, аппарата администрации города Южно-Сахалинска либо из муниципального учреждения, учредителем которого является администрация города Южно-Сахалинска, и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу,

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

4.5.2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение требований должностной инструкции;

- степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, выполнение срочных и неотложных поручений;

- знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности;

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

- соблюдение установленных сроков для исполнения поручений руководства и качественное их выполнение, высокий уровень исполнительской дисциплины;

- выполнение в рамках компетенции Учреждения работ, непосредственно связанных с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

4.5.3. Надбавка снижается при наличии у работника Учреждения дисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания в следующем порядке:

- замечание - на 30 пунктов от минимального размера надбавки;

- выговор - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.

Снижение размера надбавки производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

4.5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Учреждения на основании показателей эффективности установленных непосредственным руководителем работника.

4.6. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, период временной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.

4.7. Ежемесячная материальная помощь.

Работникам Учреждения ежемесячно выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда работников в размере 1/12 оклада (должностного оклада).

5. Порядок и условия иных дополнительных выплат

5.1. Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск (одной из его частей) выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада из фонда оплаты труда работников.

5.2. В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.3. В случае если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.

5.4. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

5.5. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплата производится за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6. Условия и порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.

6.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

6.3. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 и 5 настоящего Положения.

6.4. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения, за исключением подпункта 4.4.10 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 30 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 12 ноября 2021 г. N 2899-па

См. предыдущую редакцию

6.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с Учредителем и курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании согласно приложению N 6 к настоящему Положению, и оформляется приказом Учредителя.

Критериями заполнения представления являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений мэра города Южно-Сахалинска и курирующего вице-мэра администрации города Южно-Сахалинска;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается начальнику Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

6.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается Учредителем с изданием соответствующего приказа.

6.7. Руководитель Учреждения, его заместители, главный бухгалтер имеет право на выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в двенадцатикратном размере в расчете на год):

7.2.1. ежемесячного денежного поощрения - в размерах, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения, по соответствующей должности (профессии) по каждой штатной единице;

7.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размерах, предусмотренных в пункте 4.5 настоящего Положения, по соответствующей должности (профессии) по каждой штатной единице;

7.2.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах, предусмотренных в пункте 4.3 настоящего Положения, в зависимости от стажа каждого работника, дающего право на установление указанной надбавки;

7.2.4. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада по каждой штатной единице;

7.2.5. ежемесячной материальной помощи - в размере 1/12 должностного оклада по каждой штатной единице.

7.3. При формировании фонда оплаты труда в расчете на год включается премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов по каждой штатной единице.

7.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждения может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения принимает Учредитель Учреждения.

7.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

7.7. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

7.8. По итогам года в декабре текущего финансового года, выплачивается единовременная выплата работникам Учреждения за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа руководителя Учреждения.

Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику, определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев текущего финансового года.

Размер норматива определяется как частное суммы, сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

7.9. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производиться начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.