Приложение 1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа по собственным полномочиям муниципального образования

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа
от 28 августа 2015 г. N 117

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа по собственным полномочиям муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2015 г., 24 июня 2016 г., 28 февраля, 21 июня 2017 г., 26 января 2018 г.

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа по собственным полномочиям муниципального образования, состоит из месячного должностного оклада (далее именуется - должностной оклад) (приложение 1), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Проценты
От 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

4) премии по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год;

6) материальная помощь;

7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа челябинской области от 28 февраля 2017 г. N 18 настоящее приложение дополнено пунктом 2.1, вступающим в силу с момента опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.1 Руководители органов местного самоуправления, отраслевых и функциональных органов администрации Усть-Катавского городского округа, в пределах фонда оплаты труда, вправе ввести ежемесячную надбавку работникам, за которыми закреплены вопросы осуществления закупок для муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в фиксированной сумме до 2000 рублей в месяц.

3. При формировании годового фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 26 января 2018 г. N 5

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 10,5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент 1,15, за исключением средств на выплату материальной помощи.

4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителем органа местного самоуправления городского округа.

5. Премии и материальная помощь выплачиваются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления городского округа.

6. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.

7. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 7.1. - Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 26 января 2018 г. N 5

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

7.1. Работникам, поступившим на должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в текущем году, отработавшим неполный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа челябинской области от 23 октября 2015 г. N 150 настоящее приложение дополнено пунктом 8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

8. При формировании расходов местного бюджета на оплату труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства из расчета средних должностных окладов, утвержденных в приложении N 1 к настоящему Положению.