Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Информация о формировании кадрового резерва в Администрации города и работе с ним размещается на официальном сайте города Нижний Тагил (далее - официальный сайт города) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в подразделе "Кадровое обеспечение" / "Кадровый резерв" раздела "Администрация города"(http://ntagil.org/adm/sluzba/rezerv/).

2. В случае принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о дополнении кадрового резерва информация о приеме документов размещается также на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-коммуникационной сети Интернет (http://gossluzhba.gov.ru/).

3. Формирование кадрового резерва в органе Администрации города включает в себя следующие этапы:

1) рассмотрение заявлений муниципальных служащих и граждан о включении (исключении) в кадровый резерв;

2) согласование кандидатур для зачисления в кадровый резерв с заместителем Главы Администрации города или управляющим делами Администрации города, курирующим соответствующий орган Администрации города;

3) составление и утверждение списка кадрового резерва.

4. В кадровый резерв включаются:

1) граждане - по личному заявлению, с приложением необходимых документов согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по личному заявлению, с их согласия, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) граждане, муниципальные служащие, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главы территориальной администрации сельского населенного пункта, и должности муниципальной службы, относящейся к ведущей и старшей группам должностей, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, с их согласия, - на основании распоряжения Администрации города о включении в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы;

4) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо упразднением органа Администрации города, - по решению представителя нанимателя (работодателя) органа Администрации города, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа Администрации города, которому переданы функции упраздненного органа Администрации города, с согласия указанных муниципальных служащих.

5. Отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.

6. Составление списка лиц, включенных в течение текущего года в кадровый резерв органа Администрации города, осуществляется в течение текущего года по форме согласно приложению N 3 к нас