Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

1. Руководители органов Администрации города:

1) рассматривают заявления муниципальных служащих и граждан о включении (исключении) в кадровый резерв;

2) ежегодно до 1 декабря организуют работу по согласованию сформированного списка кадрового резерва с заместителем Главы Администрации города или управляющим делами Администрации города, курирующим соответствующий орган Администрации города, и направлению его на утверждение представителю нанимателя (работодателю);

3) организуют представление в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города на бумажном и электронном носителях:

- списка лиц, включенных в течение текущего года в кадровый резерв - ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- утвержденного списка кадрового резерва - ежегодно до 15 декабря;

4) проводят мониторинг количественного изменения кадрового резерва, в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы в Администрации города из кадрового резерва;

5) пересматривают кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва лиц, предусмотренных пунктом 1 статьи 4 настоящего Положения;

6) организуют работу по ведению списка кадрового резерва на основании решения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва);

7) при наличии вакантной должности муниципальной службы предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы.

8) организуют проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

9) организуют направление в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города информации в письменном виде:

- об исключении из кадрового резерва (с обоснованием причин) - в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия решения;

- о включении (отказе - с обоснованием причин) муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв с приложением копии ответа - в месячный срок, со дня поступления заявления от муниципального служащего (гражданина);

10) уведомляют муниципальных служащих (граждан) о включении в кадровый резерв либо об исключении из него (кроме исключения по основаниям, предусмотренным подпунктами 4 и 7 пункта 1 статьи 4 настоящего Положения) в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем приняти