Вопрос: Поясните, пожалуйста, на примере, как следует понимать абз. 6 п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 42, октябрь 2004 г.)

Поясните, пожалуйста, на примере, как следует понимать абз. 6 п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с абз. 6 п. 14 Положения, если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения и они были начислены пропорционально отработанному времени, данные выплаты учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном названным пунктом.

Под рабочим периодом понимается время, в течение которого работник находился с данной организацией в трудовых отношениях. Таким образом, в рассматриваемом абзаце речь идет о том, что работник проработал у данного работодателя не весь период, за который в соответствии с принятой в организации системой премирования начисляется премия.

Например, работник поступил в организацию в августе. Ему было начислено вознаграждение по итогам работы за год. Фактически вознаграждение начислено не за 12, а только за 5 отработанных месяцев.

При этом в соответствии с принятой в организации системой премирования возможны два варианта:

- работникам выплачивается вознаграждение в размере, исчисленном исходя из установленного оклада пропорционально отработанному времени.

В этом случае работнику будет начислено 5/12 установленного ему оклада (за отработанные 5 месяцев из 12).

Таблица 4

Месяц расчет- ного периода	Количество дней		Заработ- ная пла- та, руб.
	рабочих по календарю 5-дневной рабочей неде- ли	фактически отработанных
Март	22	10 (остальные дни работник болел)	5454,54
Апрель	22	22	12 000,00
Май	18	8 (остальные дни - учебный отпуск)	5333,33
Итого	62	40	22 787,87

При исчислении среднего заработка (прежде всего в случаях, когда расчетный период составляет менее 5 месяцев, например 3 месяца) указанное годовое вознаграждение войдет в расчет в размере 1/5 за каждый месяц расчетного периода.

Пример 1

Работник принят в организацию с 1 июня 2003 г. с окладом 12000 руб.

По результатам работы в 2003 г. работникам выплачивается вознаграждение в размере оклада с учетом периода, проработанного в организации. Работнику выплачено вознаграждение в сумме 7000 руб. (12000 руб.: 12 мес. х 7 мес.).

В июне 2004 г. ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено: см. табл. 4.

Определяется размер вознаграждения по итогам работы за год, принимаемого в расчет с учетом того, что работник проработал в организации 7 месяцев, а в расчетном периоде 3 месяца:

(7000 руб. : 7 мес. х 3 мес.) : 62 дня х 40 дней = 1935,48 руб.

Средний дневной заработок составит:

(22787,87 руб. + 1935,48 руб.): (10 дней х 1,4 + 29,6 дня + 8 дней х 1,4) = 451,16 руб.

Определяется размер оплаты за отпуск:

451,16 руб. х 28 дней = 12632,48 руб.;

- годовое вознаграждение в размере оклада выплачивается всем работникам, проработавшим в организации не менее трех месяцев.

В этом случае и работник, проработавший весь год, и тот, который проработал часть года, получат по окладу. В расчет среднего заработка такое вознаграждение будет включаться в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Пример 2

Работник принят в организацию с 1 июня 2003 г. с окладом 12000 руб.

По результатам работы в 2003 г. работникам выплачивается вознаграждение в размере оклада (без учета продолжительности периода, фактически проработанного в организации). Работнику выплачено вознаграждение в сумме 12000 руб.

В июне 2004 г. ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено: см. табл. 4.

Таблица 5

Месяц расчет- ного периода	Количество рабочих часов		Количество отработан- ных часов	Заработ- ная пла- та, руб.	Премия, руб.
	по норме 40-часо- вой рабочей неде- ли	по графи- ку
Январь	151	168	168	5562	2224 (за декабрь)
Февраль	152	176	192	6666	2224 (за январь)
Март	176	176	120	3409	2666 (за февраль)
Апрель	175	184	120	3429	1364 (за март)
Май	144	168	176	6111	1372 (за апрель)

Определяется размер вознаграждения по итогам работы за год, принимаемого в расчет:

(12000 руб. : 12 мес. х 3 мес.) : 62 дня х 40 дней = 1935,48 руб.

Средний дневной заработок составит: (22787,87 руб. + 1935,48 руб.): (10 дней х 1,4 + 29,6 дня + 8 дней х 1,4) = 451,16 руб.

Определяется размер оплаты за отпуск:

451,16 руб. х 28 дней = 12632,48 руб.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 октября 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 42, октябрь 2004 г.