Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Он работает по сменному графику: сутки через трое. В течение рабочей смены работнику предоставляются перерывы для приема пищи, общая продолжительность которых составляет 4 часа. При этом работник не покидает рабочего места. За сколько часов работнику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, если работник пропустил одну смену: за 24 часа или за 20 часов? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 42, октябрь 2004 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Он работает по сменному графику: сутки через трое. В течение рабочей смены работнику предоставляются перерывы для приема пищи, общая продолжительность которых составляет 4 часа. При этом работник не покидает рабочего места.

За сколько часов работнику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, если работник пропустил одну смену: за 24 часа или за 20 часов?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие часы по графику, пропущенные работником в связи с болезнью.

Таким образом, ответ на поставленный вопрос зависит от того, как учитываются (отражаются в Табеле учета использования рабочего времени) отработанные часы.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

В то же время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В последнем случае, поскольку работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ему запрещено покидать рабочее место), предоставленные ему перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время.

Следовательно, если Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено, что определенной категории работников в течение 24-часовой рабочей смены устанавливаются перерывы для отдыха и питания продолжительностью 4 часа, в течение которых работники не вправе покидать свое рабочее место, то считается, что рабочая смена продолжается 24 часа, а не 20 часов. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из количества пропущенных работником 24-часовых смен.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 октября 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 42, октябрь 2004 г.