Глава 8. Премия по результатам работы

Глава 8. Премия по результатам работы

27. Размер премии муниципального служащего зависит от:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации возложенных полномочий;

2) степени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

4) своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

5) соблюдения исполнительской дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения, Правил пожарной безопасности и охраны труда, исполнения требований и представлений надзорных органов.

28. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно по результатам работы в соответствии с личным трудовым вкладом в размере не более 75% должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном месяце.

29. Размер премии муниципальному служащему устанавливается на основании предложения непосредственного руководителя правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

30. Муниципальному служащему по итогам работы за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание либо взыскание за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

31. В пределах общего фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачивается единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в связи с:

- юбилейными датами (50 лет и далее каждые 5 лет);

- выходом на пенсию;

- государственными праздниками;

- праздничными датами (День местного самоуправления, День муниципального образования).

32. Размер единовременной премии устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к должностному окладу.

33. Выплата единовременной премии производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

34. При наличии экономии фонда оплаты труда премия выплачивается по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу муниципального служащего либо в абсолютном размере.

35. Решение о премировании муниципального служащего за квартал, полугодие, девять месяцев и год принимается представителем нанимателя (работодателем) и устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).