Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Департамента по образованию мэрии города Кызыла

Приложение
к постановлению мэрии г. Кызыла
от 11 октября 2017 г. N 1063

Положение
о системе оплаты труда работников Департамента по образованию мэрии города Кызыла

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Тыва N 494 от 30.10.2015 "Об отраслевой системой оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва", постановления мэрии города Кызыла от 28.08.2015 г. N 925 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла", постановления мэрии города Кызыла от 22.03.2016 г N 257 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановления мэрии города Кызыла от 22.03.2016 г. N 259 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кызыла".

Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования должностных окладов, порядок и условия применения ежемесячных и дополнительных выплат работникам.

Размеры должностных окладов устанавливаются согласно постановления мэрии города Кызыла от 22.03.2016 г N 257 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размер должностного оклада отдельного работника конкретизируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), заключаемом между работником и руководителем.

2. Порядок и условия оплаты труда.

Оплата труда работников, состоит из:

- месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- премии;

- иных выплат.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работодатель извещает в письменной форме работника (расчетный листок):

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Фонд оплаты труда работников формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Повышение должностных окладов работников, осуществляется в сроки и размерах, принимаемых нормативно-правовым актом о повышении должностных окладов.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с приложением N 1.

Размер выплат принимается руководителем в соответствии с настоящим Положением.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры оплаты за ненормированный рабочий день могут определяться коллективным договором или трудовым договором, но не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах.

Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются в соответствии с приложением N 2.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу.

Стимулирующие выплаты за качественные показатели, направленные на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда устанавливаются работникам в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, только по основному месту работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за качественные показатели определяются в соответствии с приложением N 3 на основании критерий оценки эффективности деятельности работников.

Руководитель самостоятельно или по представлению начальников отделов снижает надбавку за качественные показатели или лишает работника стимулирующих выплат за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

- неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

- нарушение штатной, финансовой дисциплины;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

- наличия дисциплинарного взыскания за расчетный период.

Стимулирующие выплаты за качественные показатели оформляются приказом начальника, по представлению комиссии по премированию.

Комиссией определяется конкретный размер в соответствии с приложением в пределах денежных средств, которые могут быть израсходованы на эти цели без ущерба для основной деятельности.

Выплаты стимулирующих производиться в пределах фонда оплаты труда.

Экономия средств фонда оплаты труда может использоваться на премирование работников в соответствии с приложением N 4, а так же на оказание работникам единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем организации на основании письменного заявления работника в соответствии с приложением N 5.