Приложение N 4. Положение о премиальных выплатах

Приложение N 4
к положению о системе оплаты труда
работников Департамента по образованию
мэрии города Кызыла

Положение
о премиальных выплатах

Настоящее положение определяет порядок и условия премиальных выплат работникам.

В целях поощрения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты за:

- высокие результаты;

- премии по итогам работы;

При определении размера выплат рекомендуется учитывать:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- за выполнение особо важных и сложных заданий, работ и мероприятий;

- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий);

- по итогам работы за месяц.

Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями в соответствии с коллективным договором.

Премиальные выплаты оформляются приказом начальника, по представлению комиссии по премированию.

Комиссией определяется конкретный размер премии работника в соответствии с его личным вкладом в выполнение поставленных задач и другими показателями в пределах денежных средств, которые могут быть израсходованы на эти цели без ущерба для основной деятельности.

Выплата премии производиться в пределах фонда оплаты труда.

Выплата премии производится по факту выполнения работником конкретных заданий, работ и мероприятий, как в целом, так и определенной их части или этапа.

Премии выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Лицам, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.