Приложение. Договор о резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

Приложение
к приказу Министерства
труда и социального развития
Омской области
от 13 июля 2021 г. N 106-п

                              ДОГОВОР

        о резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее

                подходящим для трудоустройства инвалидов

_____________________________               "__"_______________20___ года

(место составления договора)

     Казенное   учреждение  Омской  области  "Центр  занятости  населения

_______________________________________________________" в лице директора

________________________________________________________________________,

                      (фамилия, имя, отчество)

действующего   на   основании   Устава,  именуемое  в  дальнейшем  "Центр

занятости", с одной стороны, и___________________________________________

__________________________________________________________________ в лице

                   (наименование работодателя)

_________________________________________________________________________

           (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

действующего на основании ______________________________________________,

                             (наименование учредительного документа)

именуемое(-ый)   в  дальнейшем  "Работодатель",   с    другой    стороны,

совместно    именуемые    в    дальнейшем  "Стороны",  учитывая  взаимную

заинтересованность  решения  проблемы  соблюдения  квоты  для  приема  на

работу    инвалидов,   действуя  в  соответствии  со  статьей  25  Закона

Российской  Федерации  "О  занятости  населения  в Российской Федерации",

статьей    20  Федерального  закона  "О  социальной  защите  инвалидов  в

Российской   Федерации",  разделом  III  Порядка  проведения  специальных

мероприятий,  способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на

рынке    труда  Омской  области,  указанных  в  части  первой  статьи  20

Федерального    закона   "О  социальной  защите  инвалидов  в  Российской

Федерации",  утвержденного постановлением Правительства Омской области от

12  октября  2016  года  N 300-п  (далее  - Порядок), заключили настоящий

Договор о нижеследующем.

                         1. Предмет договора

     1.1.  Предметом  Договора  является  резервирование  рабочих мест по

профессиям,    наиболее    подходящим    для  трудоустройства  инвалидов,

используемое  в  значении,  предусмотренном  пунктом  18 Порядка, а также

совместная  деятельность  Сторон  по содействию трудоустройству инвалидов

на данные рабочие места.

     1.2.  Содействие  трудоустройству  осуществляется в целях реализации

государственной  программы  Омской  области  "Регулирование  отношений  в

сфере    труда   и  занятости  населения  Омской  области",  утвержденной

постановлением  Правительства  Омской  области  от  16  октября 2013 года

N 257-п,  в  соответствии с Законом Омской области "Об отдельных вопросах

осуществления  полномочий  в  области  содействия занятости населения и о

внесении  изменений  в  статью  5  Закона  Омской области "О квотировании

рабочих мест в Омской области" (далее - Закон Омской области).

     Совместная    деятельность    Сторон    осуществляется  в  следующих

направлениях:

     1)  создание  на  территории Работодателя стажировочных площадок для

выпускников-инвалидов    по   завершении  профессионального  обучения  по

программам среднего и высшего профессионального образования;

     2)  организация  Центром занятости профессионального обучения (в том

числе  по  программам подготовки, переподготовки, повышения квалификации)

инвалидов при обращении Работодателя.

     В  рамках  предмета  настоящего  Договора  наиболее  подходящими для

трудоустройства  инвалидов признаются рабочие места, востребованные среди

незанятых  граждан,  ищущих работу, занятых граждан, обучающихся по очной

форме    обучения    в    организациях,   осуществляющих  образовательную

деятельность,    включая    обучение  по  направлению  Центра  занятости,

планирующих  трудоустройство  после получения образования, в соответствии

с  профессией  (специальностью)  среднего  или  высшего профессионального

образования  либо  иной  близкой  к  ней профессии (специальности), в том

числе    включенной   в  перечень  рекомендуемых  инвалидам  профессий  и

должностей    с    учетом    нарушенных    функций    и   ограничений  их

жизнедеятельности,    установленного  Министерством  труда  и  социальной

защиты Российской Федерации.

     Под  стажировочной  площадкой  понимается одно или несколько рабочих

мест    Работодателя,   предназначенных  для  временного  трудоустройства

выпускников-инвалидов  по завершении среднего и высшего профессионального

образования в форме стажировки.

                     2. Обязательства Сторон

     2.1. Центр занятости обязуется:

     1) провести оценку профессионально-квалификационной структуры

трудовых ресурсов инвалидов, проживающих на территории___________________

______________________________________________, с учетом текущей ситуации

(наименование муниципального образования Омской области)

подготовки   кадров   из   числа   инвалидов   по  программам подготовки,

переподготовки  и повышения квалификации по направлению Центра занятости,

а  также  по программам среднего и высшего профессионального образования,

реализуемым  организациями,  осуществляющими образовательную деятельность

на территории Омской области;

     2)  сформировать  перспективные  предложения  по  перечню  профессий

(должностей),  наиболее  подходящих  для  трудоустройства  инвалидов,  на

основании    результатов     оценки,     предусмотренной    подпунктом  1

настоящего пункта;

     3)  участвовать  в мероприятиях Работодателя по определению с учетом

специфики  деятельности  и  перспективы развития организации Работодателя

перечня  профессий  (должностей), наиболее подходящих для трудоустройства

инвалидов,  сроков  резервирования существующих рабочих мест или создания

новых рабочих мест по соответствующим профессиям (должностям);

     4)  консультировать  Работодателя  о  порядке реализации направлений

совместной работы, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Договора;

     5)  осуществлять подбор и согласование с Работодателем перечня услуг

Центра  занятости,  обеспечивающих  укомплектование резервируемых рабочих

мест в соответствии с подпунктом 3 пункта 20 Порядка;

     6) организовать при необходимости взаимодействие с профессиональными

образовательными организациями по вопросам:

     -  проведения  для  студентов  из  числа  инвалидов ярмарки вакансий

рабочих мест Работодателя;

     -  актуализации  программ  профессионального  образования и обучения

инвалидов с учетом потребности Работодателя;

     -   формирования  перечня  кандидатур  граждан,  ориентированных  на

заключение трудового договора с Работодателем;

     7)  направлять для трудоустройства к Работодателю граждан, прошедших

обучение при содействии Центра занятости;

     8)  координировать  Работодателя  по  вопросам  участия в реализации

дополнительных  мероприятий  в  области  содействия  занятости населения,

предусмотренных  подпунктами 4, 5 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области

(при необходимости);

     9)  вести  учет  (регистрационный  учет)  граждан, трудоустроенных к

Работодателю в соответствии с настоящим Договором.

     2.2. Работодатель обязуется:

     1)  провести  сравнительный  анализ  текущей  и перспективной (но не

более  чем на 3 года) потребности в кадрах и предложений Центра занятости

по    перечню    профессий    (должностей),    наиболее   подходящих  для

трудоустройства инвалидов;

     2)    организовывать  обсуждение  с  Центром  занятости  результатов

сравнительного  анализа, предусмотренного подпунктом 1 настоящего пункта,

и  реализацию  направлений совместной работы, предусмотренных пунктом 1.2

настоящего Договора;

     3)  принять  локальный  правовой  акт о выделении (создании) рабочих

мест  для  трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (в случае

отсутствия  такого  акта) или внести в него изменения (при наличии такого

акта)  по  итогам  исполнения подпункта 2 настоящего пункта, предусмотрев

установление  в  нем  сроков  резервирования (в случае выделения рабочего

места    из    числа    имеющихся)  либо  создания  новых  рабочих  мест,

ответственных    должностных  лиц  Работодателя  за  его  исполнение,  по

согласованию с Центром занятости;

     4)  разместить в информационной аналитической системе Общероссийская

база  вакансий  "Работа  в  России" сведения о свободных рабочих местах и

вакантных  должностях  для  инвалидов,  а  также  информацию  об условиях

привлечения работников (стажировке);

     5)  участвовать  в  мероприятиях,  организуемых  Центром занятости в

целях  реализации  настоящего  Договора  (ярмарки вакантных рабочих мест,

гарантированное собеседование с кандидатами на трудоустройство и др.);

     6)       предоставить    по    запросу    Центра    занятости    для

выпускников-инвалидов  среднего или высшего профессионального образования

места стажировки;

     7)  заключать с выпускниками-инвалидами трудовые договоры на срок не

менее 3 месяцев;

     8)  заключать  в установленном порядке с Центром занятости договор о

профессиональном  обучении  граждан,  не  зарегистрированных  в  качестве

безработных, для трудоустройства у Работодателя;

     9)    предоставлять    по  запросу  Центра  занятости  информацию  о

гражданах, трудоустроенных в соответствии с настоящим Договором.

     2.3.    По    вопросам    реализации   настоящего  Договора  Стороны

сотрудничают    друг    с  другом  через  представителей,  уполномоченных

Сторонами    для    проведения   совместных  мероприятий  и  рассмотрения

возникающих вопросов.

     Контактная  информация об уполномоченном представителе одной Стороны

Договора  подлежит  представлению  другой  Стороне  Договора в течение 10

рабочих дней со дня его заключения.

     В  случае  кадровых  изменений  Стороны  принимают меры о назначении

новых  уполномоченных  представителей,  о  чем письменно информируют друг

друга в течение 5 рабочих дней.

     2.4.   Наименования,  количество,  сроки  резервирования  (создания)

рабочих  мест  и  мест  стажировки  оформляются  приложением к настоящему

Договору, подписанным Сторонами в свободной форме.

      3. Принципы взаимодействия Сторон. Ответственность Сторон

     3.1.    Стороны    при    организации    сотрудничества    обязуются

руководствоваться следующими принципами:

     1) своевременность предоставления информации;

     2)    использование   информации,  полученной  в  рамках  настоящего

Договора, исключительно в целях исполнения Договора;

     3)  обеспечение  защиты  и  обработка  персональных данных граждан в

соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".

     Неисполнение  или ненадлежащее исполнение Работодателем обязательств

по  настоящему  Договору  и  условий  его  заключения  расценивается  как

уклонение  от  соблюдения  выполнения  установленной Работодателю квоты и

влечет  предоставление  Центром занятости в уполномоченный орган сведений

о  фактах  нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

в  целях  привлечения  Работодателя  к  ответственности,  предусмотренной

Кодексом Российской Федерации об административных нарушениях.

     3.2.    Стороны    освобождаются  от  исполнения  принятых  на  себя

обязательств  по  настоящему  Договору  в  случае возникновения следующих

обстоятельств, независящих от воли Сторон:

     1) отказ согласованных Сторонами кандидатур граждан от

     профессионального обучения, трудоустройства (стажировки);

     2)    отчисление   согласованных  Сторонами  кандидатур  граждан  из

образовательной организации до окончания срока обучения;

     3)  переезд  согласованных  Сторонами  кандидатур гражданин на новое

место жительства;

     4) смерть согласованных Сторонами кандидатур граждан;

     5) снятие с согласованных Сторонами кандидатур граждан инвалидности.

     3.3.    За    разглашение    информации   о  персональных  данных  и

использование  этой  информации  в  иных целях, чем требуется для решения

задач,  возложенных  на  Стороны нормативными правовыми актами Российской

Федерации,    Омской    области  и  настоящим  Договором,  Стороны  несут

ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

  4. Срок действия Договора. Порядок изменения и расторжения Договора

     4.1.   Изменения  и  расторжение  настоящего  Договора  возможны  по

соглашению   Сторон.  Любые  изменения  и  дополнения  действительны  при

условии, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

     4.2.  Спорные  вопросы,  возникающие  в  ходе  выполнения настоящего

Договора,  решаются  непосредственно  между Сторонами путем переговоров и

консультаций,    а  в  случае  недостижения  согласия  рассматриваются  в

порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

     4.3.  Расходы Работодателя, связанные с трудоустройством инвалидов и

организацией  стажировки выпускников-инвалидов, могут быть компенсированы

из  областного бюджета в порядке и на условиях, определенных нормативными

правовыми актами Омской области.

     4.4.   Настоящий  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

     4.5.  Настоящий  Договор  вступает  в  силу  со  дня  его подписания

Сторонами и действует_____________________________включительно.

                     5. Юридические адреса Сторон

Казенное учреждение Омской области     __________________________________

   "Центр занятости населения          __________________________________

_________________________________"     __________________________________

                                            (наименование Работодателя)

Адрес:____________________________     Адрес:____________________________

__________________________________     __________________________________

(должность, подпись, инициалы,           (должность, подпись, инициалы,

             фамилия)                                 фамилия)

М.П.                                   М.П.