Приказ Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 22 марта 2016 г. N 266-пр "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ставропольского края, утвержденное приказом министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 785-пр"

Приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ставропольского края, утвержденное приказом министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 785-пр, следующие изменения:

1.1. В разделе III "Выплаты компенсационного характера, порядок их установления" пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1	2	3
1.	За работу в государственных дошкольных образовательных организациях, в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	20
2.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением	50
3.	За работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	20
4.	За работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20
5.	За работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии	20
6.	За работу в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, имеющих отделения, классы, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20
7.	За работу в организациях, расположенных в сельской местности	25
8.	За работу в государственной общеобразовательной организации казачьем кадетском корпусе (в связи с наличием в структуре образовательной организации интерната)	20

".

2. В разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":

2.1. В подпункте 4.10:

2.1.1. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителей государственных профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие объективных жалоб, обучающихся и их родителей (законных представителей) на действия работников образовательной организации	4
		Всего:	10
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Создание и функционирование коллегиальных органов управления, с включением в их состав работодателей	5
		Организация деятельности органов студенческого самоуправления	4
		Всего:	9
3.	Выполнение показателей, установленных государственным заданием	Удельный вес выпускников образовательного учреждения, трудоустроившихся по освоенной профессии в год выпуска (от 40% до 60%)	4
		Удельный вес выпускников образовательного учреждения, трудоустроившихся по освоенной профессии в год выпуска (от 61% до 80%)	6
		Удельный вес выпускников образовательного учреждения, трудоустроившихся по освоенной профессии в год выпуска (свыше 80%)	10
		Всего:	10
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	8
		Всего:	8
5.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений в организации	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися	5
		Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений работниками организации	4
		Всего:	9
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Удельный вес численности инженерно-педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Наличие кадрового резерва управленческих кадров Ставропольского края в соответствии с современными требованиями	5
		Всего:	11
7.	Реализация программ, направленных на развитие творческих способностей обучающихся	Организована работа кружков, клубов, студий различной творческой направленности с охватом обучающихся более 30% от общей их численности	4
		Наличие победителя регионального этапа Всероссийской или краевой олимпиады профессионального мастерства, регионального, окружного чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills Russia, краевого этапа Всероссийского конкурса и т.п.	4
		Наличие победителя или призера заключительного этапа Всероссийской олимпиады профессионального мастерства, финала национального чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills Russia заключительного этапа Всероссийского конкурса и т.п.	4
		Наличие обладателя Всероссийского гранта в текущем финансовом году	4
		Всего:	16
8.	Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья обучающихся	Охват обучающихся горячим питанием более 50% от общей их численности	3
		Организована работа спортивных секций, клубов с охватом обучающихся более 30% от общей их численности	4
		Наличие победителей или призеров спортивных соревнований краевого или регионального уровня	4
		Наличие победителей или призеров спортивных соревнований Всероссийского или международного уровня	4
		Всего:	15
9.	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся	Отсутствие обучающихся, не прошедших промежуточную аттестацию	4
		Наличие студентов, обучающихся на "хорошо" и "отлично" не менее 10% от общей численности	4
		Всего:	8
10.	Организация образовательного процесса	Выполнение установленных контрольных цифр приема в текущем учебном году	5
		Проведение мероприятий образовательного и воспитательного характера Всероссийского уровня на базе образовательной организации	4
		Создание и функционирование кафедр или других подразделений образовательной организации на предприятиях работодателей, обеспечивающих практическую подготовку обучающихся по профессии, специальности	5
		Всего:	14
11.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организацией значений показателей соотношения средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональной образовательной организации (профессорско-преподавательского состава образовательной организации высшего образования) к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	10
		Всего:	19
12.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	7
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	4
		Всего:	21
Итого:			150

".

2.1.2. В наименовании таблицы "Критерии оценки эффективности руководителей государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, для выплаты персональной стимулирующей надбавки" слово "образовательных" исключить.

2.1.3. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей специальных (коррекционных) образовательных организаций, санаторной школы-интерната для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей отдельных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, школы-интерната для выплаты персональной стимулирующей надбавки.

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития образовательной организации и плана мероприятий по ее реализации	4
		Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб	3
		Отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		Всего:	18
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Удовлетворенность большего числа воспитанников условиями проживания в образовательной организации и образовательной организацией (более 90%)	3
		Удовлетворенность большего числа родителей (законных представителей) условиями проживания в учреждении и управлением учреждением (более 90%)	3
		Своевременное, достоверное предоставление отчетов и других сведений, связанных с оказанием услуг	3
		Обеспечение логопедической и психолого-педагогической помощью в соответствии с характером и степенью выраженности нарушения, состоянием соматического и нервно-психического здоровья (не менее 95%)	3
		Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)	3
		Отсутствие самовольных уходов обучающихся, воспитанников из учреждения	4
		Обеспечение высокого качества обучения (качество обучения не ниже 30%)	3
		Всего:	22
4.	Информационная открытость деятельности образовательной организации	Размещение на сайте образовательной организации:
		локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников	3
		результатов деятельности образовательной организации	3
		Публичных докладов руководителя	3
		Всего:	9
5.	Реализация программ или мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	3
		Снижение заболеваемости	4
		Отсутствие травматизма	4
		Всего:	11
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	4
		Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Всего:	10
7.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100

".

2.1.4. Наименование таблицы "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением "Горнозаводская специальная общеобразовательная школа закрытого типа" для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции: "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учебно-воспитательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением "Горнозаводская специальная общеобразовательная школа закрытого типа".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В документе отсутствует названная таблица

3. В разделе VI "Прочие вопросы оплаты труда":

3.1. Абзац третий пункта 6.1 изложить в следующей редакции: "Для руководителей государственных дошкольных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отдельных организаций, реализующих адаптивные программы, санаторных школ-интернатов, образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, государственного бюджетного учреждения "Центр молодежных проектов", государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук", государственных казенных учреждений "Объединенный ведомственный архив министерства образования и молодежной политики Ставропольского края" и "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" предельная кратность равна 4.".

4. В Приложении N 2 "Порядок отнесения государственных образовательных организаций, ГКУ СК "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования", ГКУ "Объединенный ведомственный архив министерства образования и молодежной политики Ставропольского края" к группам по оплате труда руководителей":

4.1. В графе 2 строки 29 таблицы пункта 2 слова "медико-психологического типа" исключить.

4.2. В графе 2 строки 4 таблицы пункта 12 слово "Образовательные" исключить.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Лукиди С.М.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 г.

Министр

Е.Н. Козюра