Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 июня 2021 г. N 16-КГ21-11-К4 Дело о возмещении расходов, затраченных на обучение направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку вопрос о возмещении затрат, связанных с обучением работника, решается на основе трудового, а не гражданского законодательства

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По ТК РФ организация вправе заключить ученический договор со своим сотрудником, а также с лицом, ищущим работу.

Относительно последствий нарушения без уважительных причин этого договора тем, кто обучается, СК по гражданским делам ВС РФ пояснила следующее.

Последствия, которые наступают при невыполнении обучающимся обязательств приступить к работе и выполнять ее определенный срок, установлены ТК РФ. Он должен вернуть полученную стипендию, а также возместить другие расходы организации на его ученичество. Аналогичные правила действуют при досрочном увольнении сотрудника без уважительных причин.

Таким образом, отношения, связанные с исполнением обязательств по ученическому договору, регулируются в т. ч. нормами ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу ГК РФ. Поэтому с лица не взыскиваются проценты за пользование чужими денежными средствами (суммой, затраченной на его обучение).

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 июня 2021 г. N 16-КГ21-11-К4

 

Текст определения опубликован не был