Приказ Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 25 декабря 2014 г. N 1436-пр "О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2011 года N 785-пр" (документ утратил силу)

Приказ Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края
от 25 декабря 2014 г. N 1436-пр
"О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2011 года N 785-пр"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 29 июня 2015 г. N 938-пр настоящий документ признан утратившим силу с 1 июля 2015 г.

Приказываю:

1. Внести в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 785-пр "Об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" следующие изменения:

1.1. В наименовании слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.2. В преамбуле слова "образовательных учреждений" и "образовательные учреждения" заменить соответственно словами "образовательных организаций" и "образовательные организации".

1.3. В пункте 1:

1.3.1. В абзаце втором слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.3.2. В абзаце третьем слова "учреждений" и "министерства образования" заменить соответственно словами "организаций" и "министерства образования и молодежной политики".

1.3.3. В абзаце четвертом слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.3.4. В абзаце пятом слова "и листа согласования" исключить.

1.4. В пункте 2 слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.5. В пункте 4 слова "министерства образования", "учреждений" и "учреждений образования" заменить соответственно словами "министерства образования и молодежной политики", "организаций" и "образовательных организаций".

1.6. В Положении об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края:

1.6.1. В наименовании слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.6.2. В разделе I "Общие положения":

1.6.2.1. В пункте 1.1:

1) слово "учреждение" в соответствующих числе и падеже заменить словом "организация" в соответствующих числе и падеже;

2) слова "министерство образования" заменить словами "министерство образования и молодежной политики".

1.6.2.2. В пункте 1.2:

1) в абзацах первом и втором слово "учреждений" заменить словом "организаций";

2) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и ее руководителя.".

1.6.2.3. В пункте 1.3 слово "учреждения" заменить словом "организации".

1.6.3. В разделе II "Размеры фиксированных должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений Ставропольского края":

1.6.3.1. В наименовании раздела слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.6.3.2. В пункте 2.1 слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.6.3.3. В пункте 2.2:

1) в абзаце первом слово "учреждений" заменить словом "организаций";

2) в примечании слова "учреждений начального профессионального образования до 1 января 2016 года, а также для руководителей" исключить.

1.6.3.4. В пункте 2.5 слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.6.3.5. В пункте 2.6 слова "учреждений" и "учреждения" заменить соответственно словами "организаций" и "организации".

1.6.3.6. В пункте 2.7 слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.6.4. В разделе III "Выплаты компенсационного характера, порядок их установления":

1.6.4.1. В абзаце втором пункта 3.1 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда".

1.6.4.2. В пункте 3.3:

1) в графе 2 пункта 1 слово "учреждениях" заменить словом "организациях";

2) в графе 2 пункта 3 слово "учреждениях" заменить словом "организациях";

3) в графе 2 пункта 4 слово "учреждениях" заменить словом "организациях";

4) в графе 2 пункта 5 слово "учреждениях" заменить словом "организациях";

5) в графе 2 пункта 7 слово "учреждениях" заменить словом "организациях";

6) графу 2 пункта 8 изложить в следующей редакции:

"За работу в государственной общеобразовательной организации казачьем кадетском корпусе (в связи с наличием в структуре образовательной организации интерната)".

1.6.4.3. В пункте 3.4 слова "должностного оклада, ставки заработной платы" заменить словами "фонда оплаты труда".

1.6.5. В разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":

1.6.5.1. В пункте 4.1 слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.6.5.2. В пункте 4.2 слово "учреждением" заменить словом "организацией".

1.6.5.3. Второе предложение пункта 4.3 исключить.

1.6.5.4. В пункте 4.4:

1) в подпункте 4.4.2 слово "учреждений" заменить словом "организаций";

2) подпункт 4.4.5 изложить в следующей редакции:

"4.4.5. За организацию в профессиональных образовательных организациях образовательной деятельности по программам подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки - в размере 15% от размера должностного оклада.";

3) в графе "Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ" пункта 3 таблицы подпункта 4.4.6 слова "Телефон доверия" заменить словами "Общероссийский детский телефон доверия".

1.6.5.5. В абзаце первом подпункта 4.5.1 пункта 4.5 слово "учреждений" заменить словом "организаций".

1.6.5.6. В пункте 4.6:

1) в абзаце шестом слово "учреждения" в соответствующем падеже заменить словом "организации" в соответствующем падеже;

2) в абзаце одиннадцатом слова "одном образовательном учреждении", "ином учреждении", "другое образовательное учреждение" и "иное учреждение" заменить соответственно словами "одной образовательной организации", "иной организации", "другую образовательную организацию" и "иную организацию".

1.6.5.7. В абзаце третьем пункта 4.7 слова "министерства образования" заменить словами "министерства образования и молодежной политики".

1.6.5.8. В пункте 4.9:

1) в абзаце втором слово "учреждений" заменить словом "организаций";

2) абзац четвертый признать утратившим силу.

1.6.5.9. В пункте 4.10:

1) в абзаце первом слово "учреждения" заменить словом "организации";

2) в абзаце втором слово "учреждений" заменить слово "организаций".

1.6.5.10. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных дошкольных образовательных учреждений для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных дошкольных образовательных организаций для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб	6
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	4
		Всего:	16
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования, дополнительных услуг	Охват детей, посещающих образовательную организацию, программами дополнительного образования составляет более 20 процентов	5
		Оказание платных образовательных услуг	4
		Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)	10
		Всего:	19
4.	Информационная открытость	Размещение на сайте образовательной организации:
		локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников;	4
		результатов деятельности образовательной организации;	4
		публичных докладов руководителя	4
		Всего:	12
5.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	6
		Укомплектованность образовательной организации молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%	6
		Всего:	12
6.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	3
		Снижение заболеваемости	4
		Отсутствие травматизма.	4
		Всего:	11
7.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края	16
		Всего:	25
Итого:				100".

1.6.5.11. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных общеобразовательных учреждений для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных общеобразовательных организаций для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб	6
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	4
		Всего:	16
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества и доступности образования	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя равно или выше по сравнению с предыдущим периодом): доля обучающихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8 - 9 классов;	4
		доля выпускников общеобразовательной организации, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся по программам среднего общего образования	5
		Ведение мониторинга "Наша новая школа"	4
		Всего:	13
4.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Охват детей, посещающих образовательную организацию, программами дополнительного образования составляет более 30 процентов	6
		Всего:	6
5.	Информационная открытость деятельности образовательной организации	Размещение на сайте образовательной организации: локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников;	3
		результатов деятельности образовательной организации;	3
		публичных докладов руководителя;	3
		результатов деятельности органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	12
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	6
		Укомплектованность образовательной организации молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%	6
		Всего:	12
7.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	3
		Снижение заболеваемости	4
		Отсутствие травматизма	4
		Всего:	11
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100".

1.6.5.12. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителей государственных профессиональных образовательных учреждений и учреждений высшего образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки деятельности руководителей государственных профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие объективных жалоб обучающихся и их родителей (законных представителей) на действия работников образовательной организации	6
		Всего:	12
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Создание и функционирование органов государственно-общественного управления	6
		Обеспечение деятельности органов студенческого самоуправления	6
		Всего:	12
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг	Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги, плановому значению, утвержденному в государственном задании	6
		Всего:	6
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	10
		Привлечение работодателей к участию в процедурах независимой оценки качества образования не менее чем по 5% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ	5
		Всего:	15
5.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися	4
		Доля обучающихся, охваченных профилактическими мероприятиями, составляет более 50% от общей их численности	4
		Всего:	8
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Удельный вес численности инженерно-педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет от 5% до 10% от общей их численности	5
		Удельный вес численности инженерно-педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	8
		Всего:	8
7.	Реализация программ, направленных на развитие творческих способностей обучающихся	Организована работа кружков, секций, клубов, студий с охватом обучающихся более 20% от общей их численности	8
		Организована работа кружков, секций, клубов, студий с охватом обучающихся от 10 до 20% от общей их численности	3
		Всего:	8
8.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	4
		Создание условий для организации медицинского обеспечения	5
		Охват обучающихся горячим питанием более 50% от общей их численности	5
		100% охват всеми формами оздоровления детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа при наличии показаний	4
		Всего:	18
9.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Организована работа спортивных кружков, секций, клубов с охватом обучающихся более 30% от общей их численности	9
		Организована работа спортивных кружков, секций, клубов с охватом обучающихся от 20 до 30% от общей их численности	4
		Организована работа спортивных кружков, секций, клубов с охватом обучающихся от 10 до 19% от общей их численности	2
		Охват организованными формами летнего отдыха детей-сирот	6
		Всего:	15
10.	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся	Отсутствие обучающихся, не прошедших промежуточную аттестацию	6
		Доля обучающихся, не прошедших промежуточную аттестацию, составляет не более 5% от общей их численности (по уважительным причинам)	2
		Наличие положительных отзывов работодателей о качестве подготовки рабочих и специалистов не менее чем по 50% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ	3
		Всего:	9
11.	Результаты итоговой аттестации	Отсутствие обучающихся, не прошедших итоговую аттестацию	10
		Доля обучающихся, не прошедших итоговую аттестацию, составляет не более 5% от общей их численности (по уважительным причинам)	4
		Наличие положительных отзывов членов государственной аттестационной комиссии о качестве подготовки рабочих и специалистов не менее чем по 50% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ	4
		Всего:	14
12.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональной образовательной организации (профессорско-преподавательского состава образовательной организации высшего образования) к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			150".

1.6.5.13. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений дополнительного профессионального образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки деятельности руководителей государственных организаций дополнительного профессионального образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие объективных жалоб на действия работников учреждения	6
		Всего:	12
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Создание и функционирование органов государственно-общественного управления	12
		Всего:	12
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг	Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги, плановому значению, утвержденному в государственном задании	10
		Всего:	10
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	10
		Привлечение независимых экспертов к участию в процедурах независимой оценки качества образовательных услуг не менее чем по 5% от числа реализуемых образовательных программ	5
		Всего:	15
5.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Удельный вес численности работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Всего:	6
6.	Создание условий для реализации индивидуальных учебных планов	Достигнута позитивная динамика удельного веса численности обучающихся по индивидуальным учебным планам по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	15
		Всего:	15
7.	Динамика индивидуальных образовательных результатов слушателей	Удельный вес слушателей, не завершивших обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов, составляет не более 2%	16
		Наличие положительных отзывов о качестве профессиональной переподготовки и повышении квалификации специалистов не менее чем по 50% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ	10
		Всего:	26
8.	Результаты аттестации	Соблюдение сроков рассмотрения аттестационных материалов педагогических работников	15
		Всего:	15
9.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
Итого:			120".

1.6.5.14. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития образовательной организации и плана мероприятий по ее реализации	4
		Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб	6
		Всего:	16
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Удовлетворенность большего числа воспитанников условиями проживания в образовательной организации и управлением образовательной организацией (более 90%)	5
		Устройство воспитанников на воспитание в семьи (не менее 20%)	7
		от 5% до 20%	4
		Укомплектованность образовательной организации кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)	3
		Отсутствие самовольных уходов воспитанников из образовательной организации	6
		Всего:	21
4.	Реализация программ или мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	3
		Снижение заболеваемости	4
		Отсутствие травматизма	4
		Всего:	11
5.	Информационная открытость деятельности образовательной организации	Размещение на сайте образовательной организации:
		локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников;	4
		результатов деятельности образовательной организации,	4
		публичных докладов руководителя	4
		Всего:	12
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Отсутствие вакансий	4
		Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Всего:	10
7.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100".

1.6.5.15. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей специального (коррекционного) образовательного учреждения, санаторной школы-интерната для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей специальных (коррекционных) образовательных организаций, санаторной школы-интерната для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития образовательной организации и плана мероприятий по ее реализации	4
		Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб	6
		Всего:	16
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Удовлетворенность большего числа воспитанников условиями проживания в образовательной организации и образовательной организацией (более 90%)	4
		Удовлетворенность большего числа родителей (законных представителей) условиями проживания в учреждении и управлением учреждением (более 90%)	4
		Обеспечение логопедической и психолого-педагогической помощью в соответствии с характером и степенью выраженности нарушения, состоянием соматического и нервно-психического здоровья (не менее 95%)	3
		Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)	3
		Отсутствие самовольных уходов обучающихся, воспитанников из учреждения	4
		Обеспечение высокого качества обучения (качество обучения не ниже 30%)	3
		Всего:	21
4.	Информационная открытость деятельности образовательной организации	Размещение на сайте образовательной организации:
		локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников;	4
		результатов деятельности образовательной организации;	4
		публичных докладов руководителя	4
		Всего:	12
5.	Реализация программ или мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	3
		Снижение заболеваемости	4
		Отсутствие травматизма	4
		Всего:	11
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	4
		Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Всего:	10
7.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100".

1.6.5.16. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития образовательной организации и плана мероприятий по ее реализации	4
		Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб	6
		Всего:	16
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Оказание методической помощи специалистам края (не менее 4 обучающих семинаров в год)	5
		Удовлетворенность большего числа родителей (законных представителей) оказанными услугами (более 90%)	7
		Укомплектованность образовательной организации кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)	5
		Обобщение и распространение наиболее результативного опыта работы	9
		Всего:	26
4.	Информационная открытость деятельности образовательной организации	Размещение на сайте образовательной организации:
		локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников;	4
		результатов деятельности образовательной организации;	4
		публичных докладов руководителя	4
		Всего:	12
5.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	4
		Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию (не менее 20%)	6
		Всего:	16
6.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100".

1.6.5.17. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений дополнительного образования детей для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки деятельности руководителей государственных организаций дополнительного образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития образовательной организации и плана мероприятий по ее реализации	6
		Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие объективных жалоб обучающихся и их родителей (законных представителей) на действия работников образовательной организации	6
		Всего:	18
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органа государственно-общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги, плановому значению, утвержденному в государственном задании	6
		Укомплектованность образовательной организации специалистами, имеющими специальную подготовку (более 90%)	6
		Инновационная деятельность образовательной организации (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы)	6
		Всего:	18
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	6
		Всего:	6
5.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5% от общей численности обучающихся образовательной организации	6
		Всего:	6
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 5% от общей их численности	3
		Отсутствие вакансий	4
		Всего:	10
7.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых, межрегиональных и всероссийских мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	6
		Всего:	6
8.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся	Организация каникулярной занятости обучающихся образовательной организации	6
		Всего:	6
9.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате учителей в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100".

1.6.5.18. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования и молодежной политики Ставропольского края" для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования и молодежной политики Ставропольского края" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Основная деятельность учреждения	Соблюдение требований нормативных документов, регламентирующих оказание услуг	8
		Оказание методической и практической помощи организациям в оформлении и упорядочении документов	10
		Своевременность и срочность выполнения социально значимых запросов и справок	8
		Обеспечение в соответствии с установленным порядком приема, регистрации, систематизации, хранения и использования документов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб населения (учреждений) на качество предоставляемых услуг	8
		Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения в контрольно-надзорные органы	8
		Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом и рост качества оказания услуг	10
		Обеспечение информационной среды (наличие Интернета, электронного документооборота)	6
		Соответствие содержания сайта учреждения требованиям законодательства	12
		Защита и сохранность информации	6
		Всего:	82
2.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	6
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	6
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	6
		Всего:	18
Итого:			100".

1.6.5.19. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Основная деятельность учреждения	Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов	6
		Разработка и осуществление мероприятий по подготовке предложений, отчетов и проектов изменений для федеральных и краевых программ по проведению капитального ремонта, капитального строительства, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных и государственных образовательных организаций Ставропольского края	12
		Осуществление контрольных мероприятий по эффективности использования бюджетных средств на проведение капитального ремонта, капитального строительства, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных и государственных образовательных организаций Ставропольского края	13
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан, общественных и образовательных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение должностных обязанностей и поставленных задач	8
		Проведение методической учебы с руководителями образовательных организаций по вопросам организации работ по капитальному ремонту, строительству и комплексной безопасности государственных и муниципальных образовательных организаций Ставропольского края	10
		Разработка методических рекомендаций, приказов, консультирование руководителей образовательных организаций Ставропольского края по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, проведения противоаварийных мероприятий в образовательных организациях Ставропольского края	10
		Обеспечение хозяйственного, технического, транспортного обслуживания, содержания зданий и сооружений министерства образования и молодежной политики Ставропольского края	15
		Обеспечение осуществления сбора, учета и обобщения статистической информации образовательного комплекса Ставропольского края	8
		Всего:	82
2.	Финансово-экономическая деятельность	Обеспечение своевременного освоения лимитов бюджетных обязательств учреждения (своевременное заключение договоров, государственных контрактов, предоставление отчетов об исполнении бюджетной сметы)	8
		Отсутствие нарушений финансовой дисциплины (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	10
		Всего:	18
Итого:			100".

1.6.5.20. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением "Горнозаводская специальная общеобразовательная школа закрытого типа" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития образовательной организации и плана мероприятий по ее реализации	4
		Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие объективных жалоб со стороны воспитанников и их родителей (на действия работников образовательной организации)	6
		Всего:	16
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органа государственно-общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Обеспечение логопедической и психолого-педагогической помощью в соответствии с характером и степенью выраженности нарушения, состоянием соматического и нервно-психического здоровья (не менее 95%)	6
		Охват воспитанников программами дополнительного образования составляет более 50%	5
		Всего:	11
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	6
		Всего:	6
5.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	4
		Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Всего:	10
6.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Снижение заболеваемости воспитанников (по сравнению с предыдущим периодом)	5
		Снижение травматизма воспитанников (по сравнению с предыдущим периодом)	5
		Организация каникулярной занятости воспитанников образовательной организации	6
		Всего:	16
7.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних	Снижение самовольных уходов воспитанников из образовательной организации (в сравнении с предыдущим периодом)	6
		Организация трудовой занятости несовершеннолетних	5
		Всего:	11
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100".

1.6.5.21. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителей государственного бюджетного учреждения "Центр молодежных проектов", государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук" для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки деятельности руководителей государственного бюджетного учреждения "Центр молодежных проектов", государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере молодежной политики	Наличие программы развития образовательной организации и плана мероприятий по ее реализации	6
		Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие объективных жалоб со стороны молодежи на действия работников организации	6
		Всего:	18
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органа государственно-общественного управления	5
		Организация сотрудничества с общественными социально-ориентированными организациями, реализующими проекты в сфере молодежной политики	6
		Всего:	11
3.	Обеспечение качества выполняемых работ	Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством выполненных работ, плановому значению, утвержденному в государственном задании	6
		Укомплектованность образовательной организации специалистами, имеющими специальную подготовку (более 90%)	5
		Инновационная деятельность организации (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы, организация новых форм работы, отсутствовавших ранее)	5
		Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых, межрегиональных, всероссийских и международных мероприятиях (смотры, конкурсы, фестивали, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	5
		Всего:	21
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта организации требованиям российского законодательства	6
		Всего:	6
5.	Социальная активность	Реализация мероприятий, направленных на социализацию людей с ограниченными возможностями здоровья	5
		Организация и проведение крупных массовых мероприятий с молодежью межрегионального, всероссийского и международного уровня	5
		Обеспечение детских оздоровительных организаций Ставропольского края студенческими педагогическими отрядами в полном объеме (по запросу руководителей) (для ГБУ "Центр молодежных проектов")	3
		Увеличение количества участников студенческих отрядов (по соответствующему профилю) (для ГБУ "Центр молодежных проектов")	3
		Увеличение численности молодежи, вовлеченной в работу патриотических объединений	4
		Организация и проведение профильных смен для детей и молодежи на базе организации	4
		Всего:	24
6.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Всего:	9
Итого:			89".

1.6.6. В разделе V "Порядок оказания материальной помощи":

1.6.6.1. В пункте 5.1 слово "учреждения" заменить словом "организации".

1.6.6.2. В предложении втором абзаца первого пункта 5.2 слово "учреждения" заменить словом "организации".

1.6.7. Раздел VI "Прочие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"VI. "Прочие вопросы оплаты труда"

6.1. Руководителям государственных образовательных организаций устанавливается следующая предельная кратность соотношения их средней заработной платы к величине средней заработной платы работников образовательной организации (далее - предельная кратность), если иное не установлено настоящим Положением:

N п/п	Среднегодовое количество обучающихся (человек) образовательной организации	Предельная кратность
1.	До 250 включительно	до 3,0
2.	От 250 до 500 включительно	до 3,5
3.	От 500 до 1000	до 4,0
4.	Свыше 1000	до 4,5

Для руководителей государственных образовательных организаций высшего образования предельная кратность равна 5.

Для руководителей государственных дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных организаций, санаторных школ-интернатов, образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, государственного бюджетного учреждения "Центр молодежных проектов", государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук", государственных казенных учреждений "Объединенный ведомственный архив министерства образования и молодежной политики Ставропольского края" и "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" предельная кратность равна 4.

Конкретный размер предельной кратности средней заработной платы руководителя к величине средней заработной платы работников возглавляемой им организации устанавливается учредителем. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор. В исключительных случаях по решению учредителя руководителю организации может устанавливаться предельная кратность средней заработной платы в индивидуальном порядке (для вновь созданных организаций, при приостановлении основной деятельности организации в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы руководителей и работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

При определении предельной кратности средней заработной платы руководителя к величине средней заработной платы работников организации учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; совместительством и совмещением вакантных должностей.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год.

В случае превышения предельной кратности средней заработной платы руководителя к величине средней заработной платы работников организации, сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.

Выплаты за участие в реализации грантов осуществляются на основании приказа учредителя.".

1.7. Приложения N 1 - 4 к приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "Приложения N 1 - 4" следует читать: "Приложения N 2 - 4"

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Лукиди С.М.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2015 года.

Министр

В.В. Лямин

Согласовано

Председатель Ставропольской краевой

организации Профсоюза работников

народного образования и науки

Российской Федерации

_________________ Л.Н. Манаева