Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 07.07.2021 N 1248

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 24.01.2020 N 144
в редакции от 07.07.2021 N 1248

Положение о порядке оплаты труда директора и работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты"

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда директора и работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области (далее также - МКУ "Управление гражданской защиты", учреждение).

1.2. Система оплаты труда директора и работников МКУ "Управление гражданской защиты", включает:

1.2.1 размеры окладов (должностных окладов);

1.2.2 выплаты компенсационного характера;

1.2.3 выплаты стимулирующего характера;

1.2.4 иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области.

1.3. Оплата труда директора и работников МКУ "Управление гражданской защиты" устанавливается с учетом:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

1.4.2 государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

1.4.3 перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

1.4.4 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.4.5 территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

1.4.6 мнения представителя трудового коллектива учреждения.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. При оплате труда работников поисково-спасательного отряда время дежурства спасателей и других работников на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ "Управление гражданской защиты"

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников учреждения, кроме директора учреждения, для которого оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Система оплаты труда работников, на которых распространяется настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором учреждения по должностям (профессиям) работников на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также сложности и объема выполняемой работы.

По должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются данным Положением.

2.4. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются правовыми актами Администрации г. Заречного Пензенской области.

2.6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации г. Заречного Пензенской области не установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются в данном Положении (приложение).

2.7. Работникам по одинаковым должностям (профессиям) в зависимости от должностных (трудовых) обязанностей, условий и характера работы (труда) может устанавливаться различный размер оклада (должного оклада).

2.8. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

2.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.10. Выплаты компенсационного характера выплачиваются с учетом фактически отработанного времени. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются конкретные размеры выплат компенсационного характера.

2.11. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда и утверждаются приказом директора.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда повышается в соответствии с приказом директора учреждения:

- на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;

- на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;

- на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени - на 12 процентов;

- на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Оплата труда повышается работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшим в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, ненормированном рабочем дне и др.):

2.13.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.13.2. Доплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.13.3. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

2.13.4. Доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

Доплата устанавливается водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени приказом директора учреждения. Доплата может составлять не более 25 процентов от оклада (должностного оклада).

2.14. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.14.1. Выплата работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2.14.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны или работникам учреждения, на которых возложены функции режимно-секретного подразделения, дополнительно к ежемесячной процентной выплате, предусмотренной пунктом 2.14.1, выплачивается процентная выплата за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Стаж работы в режимно-секретных подразделениях устанавливается комиссией, назначаемой директором учреждения.

Размеры и порядок выплаты выплат, предусмотренных в пунктах 2.14.1 и 2.14.2, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573,

2.15. Порядок и размеры выплат, перечисленных в пункте 2.11 настоящего Положения, определяются соответствующим Положением, которое утверждается директором с учетом мнения представителя трудового коллектива.

2.16. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представителя трудового коллектива на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются соответствующим Положением, которое утверждается директором, с учетом мнения представителя трудового коллектива. Решение об установлении соответствующих выплат принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.17. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, если иное не установлено настоящим Положением. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования работников МКУ "Управление гражданской защиты" регулируется разделом 4 настоящего Положения.

2.18. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее - также выплата) устанавливается работникам учреждения за высокую интенсивность труда, сложность выполняемых работ, выполнение работы в ограниченные сроки и высокой напряженности, а также за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) и оформляется приказом директором учреждения.

Размер выплаты работника зависит от сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и может быть уменьшен в случае изменения условий ее установления.

Выплата устанавливается в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада), а за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) дополнительно - в размере не менее 50 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы указывается в штатном расписании учреждения.

Размер выплаты уменьшается в связи со снижением интенсивности труда и сложности работ, а также по следующим основаниям:

- неисполнение работником обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовой дисциплины;

- нарушение техники безопасности;

- недобросовестное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений директора учреждения.

Конкретные случаи и критерии уменьшения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в Положении, утверждаемом директором, с учетом мнения представителя трудового коллектива.

Уменьшение размера выплаты производится на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы и оформляется приказом директора учреждения.

Разногласия по размеру выплаты между работником и директором учреждения урегулируются комиссией по распределению стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы с учетом настоящего Положения.

2.19. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.19.1. Надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей:

Размер надбавки составляет:

- водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов от оклада (должностного оклада).

2.19.2. Надбавка за квалификационный разряд работникам, чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду (водолазными спусками):

Размер надбавки составляет:

- 4 разряд - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- 5 разряд - 15 процентов оклада (должностного оклада);

- 6 разряд - 20 процентов оклада (должностного оклада);

- 7 разряд - 25 процентов оклада (должностного оклада);

- 8 разряд - 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.19.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам учреждения на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника;

- отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Выплаты за качество работы указывается в штатном расписании учреждения.

2.20. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится работникам учреждения в виде надбавки за выслугу лет и устанавливается в зависимости от выслуги лет каждому работнику индивидуально.

Размер надбавки за выслугу лет составляет до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет указывается в штатном расписании учреждения.

2.21. В зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников им может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт и мастерство, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, высокая производительность труда и высокая деловая активность.

Условия, размеры, основания и порядок назначения (отмены) работникам персональной надбавки и снижения её размера, в том числе с учетом финансового состояния учреждения, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представителя трудового коллектива учреждения.

Конкретный размер персональной надбавки в отношении конкретного работника устанавливается директором учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

2.22. За счет средств фонда оплаты труда работникам, на основании их заявлений, может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения в соответствии с порядком, установленном настоящим Положением.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

- по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Конкретные случаи выплаты материальной помощи работникам по семейным обстоятельствам, находящимся в трудной жизненной ситуации, определяются в соответствующем Положении, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представителя трудового коллектива учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в соответствии с данным Положением и с учетом финансовой обеспеченности, но не более 6 (шести) окладов (должностных окладов), установленных на момент ее получения, в год.

Работникам, вновь принятым на работу, увольняемым (в случае неполучения материальной помощи до дня увольнения) и находившимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в следующем порядке:

где:

- сумма материальной помощи;

- оклад (должностной оклад);

- плановое количество рабочих дней в году;

- фактически отработанное количество рабочих дней в году.

Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МКУ "Управление гражданской защиты".

В зависимости от финансовых возможностей учреждения при наличии оснований личного и другого характера материальная помощь работнику может быть выплачена частями в течение календарного года.

2.23. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе оплаты труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Указанная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда.

2.24. Порядок и размеры выплат, перечисленных в пунктах 2.17, 2.22 настоящего Положения определяются соответствующим Положением, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представителя трудового коллектива учреждения.

3. Оплата труда директора МКУ "Управление гражданской защиты"

3.1. Оплата труда директора МКУ "Управление гражданской защиты" состоит из:

3.1.1 должностного оклада;

3.1.2 выплат компенсационного характера;

3.1.3 выплат стимулирующего характера;

3.1.4 иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

3.2. Размер должностного оклада директора МКУ "Управление гражданской защиты" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, и значимости муниципального казенного учреждения.

3.3. Виды выплат компенсационного характера для директора учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.4. Директору МКУ "Управление гражданской защиты" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.5. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.

Виды выплат стимулирующего характера для директора учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования директора регулируется разделом 4 настоящего Положения.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, стаж непрерывной работы, выслугу лет директору учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного Пензенской области, курирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

3.6. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору учреждения на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине. При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника;

- отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

Решение о применении выплаты за качество выполняемых работ директору учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного Пензенской области, курирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

3.7. В пределах средств фонда оплаты труда МКУ "Управление гражданской защиты" директору учреждения может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, уровень ответственности, высокая деловая активность.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от должностного оклада либо в абсолютном размере.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Решение об установлении персональной надбавки директору учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области. Проект распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области об установлении персональной надбавки директору учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города Заречного Пензенской области, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.8. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, по основаниям и в размерах, установленных настоящим Положением.

Материальная помощь может быть выплачена в соответствии с данным Положением и с учетом финансовой обеспеченности, но не более 6 (шести) должностных окладов, установленных на момент ее получения, в год.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В зависимости от финансовых возможностей учреждения при наличии оснований личного и другого характера материальная помощь может быть выплачена частями в течение календарного года.

Решение о выплате материальной помощи директору учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления директора учреждения и оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

Проект распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области о выплате материальной помощи директору учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения) устанавливается в кратности 1 к 8.

3.10. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.11. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения и представление данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок премирования директора и работников учреждения

4.1. Премирование директора и работников МКУ "Управление гражданской защиты" может производиться:

4.1.1 единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период;

4.1.2 за добросовестное исполнение должностных обязанностей - в размере не более 8 (восьми) окладов (должностных) окладов.

4.1.3 при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Пензенской области, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Почетной грамотой федеральных органов государственной власти, Почетной грамотой Губернатора Пензенской области, Почетной грамотой Законодательного Собрания Пензенской области, Почетной грамотой органов государственной власти Пензенской области, Почетной грамотой Главы города Заречного Пензенской области, Почетной грамотой Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, высшими наградами и Почетной грамотой Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 10000 (десяти тысяч) рублей;

4.1.4 при объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, благодарности руководителей федеральных органов государственной власти Российской Федерации, благодарности Губернатора Пензенской области, Благодарности Законодательного Собрания Пензенской области, Благодарности Главы города Заречного Пензенской области, Благодарности Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, благодарности генерального директора Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", награждении нагрудными знаками отличия Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.1.4. к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия) - в размере не более 2 (двух) окладов (должностных окладов) в год.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору и работникам МКУ "Управление гражданской защиты" может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Размер единовременной премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ составляет не более 3,6 оклада (должностного оклада) в год.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой города Заречного Пензенской области, на основании предложения заместителя Главы Администрации города Заречного Пензенской области, курирующего деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам МКУ "Управление гражданской защиты" принимается директором учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц;

- за квартал.

Размер премии, выплачиваемой за общие результаты работы учреждения работникам учреждения, в течение года может составлять до 5,8 оклада (должностного оклада).

4.4. В целях обеспечения материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученную работу директору и работникам учреждения выплачивается годовая премия по результатам работы учреждения за год.

Годовая премия выплачивается в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год (принятым, уволенным, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.

4.5. При определении размера премии директору за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за месяц могут быть установлены следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Обеспечение качественной работы всех служб учреждения	Отсутствие отказов, перебоев в работе учреждения	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более отказов, перебоев в работе учреждения		минус 0,05 (или 5%)
2	Участие муниципального учреждения в реализации муниципальных программ	Постановление Администрации города Заречного Пензенской области от 26.11.2014 N 2513 "Об утверждении муниципальной программы "Безопасный город"	0,10 (или 10%)
3	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Удовлетворенность участников проведенными мероприятиями, связанными с уставной деятельностью учреждения, на основании данных опроса участников специалистами учреждения	0,15 (или 15%)
	При удовлетворенности участников проведенными мероприятиями 90% и менее		минус 0,05 (или 5%)
4	Обеспечение результативности использования бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	0,15 (или 15%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
6	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
7	Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации	Отсутствие замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа		минус 0,05 (или 5%)

4.6. При определении размера премии директору за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за квартал могут быть установлены следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Обеспечение оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям и отсутствие случаев производственного травматизма	0,20 (или 20%)
	Отрицательная динамика в обеспечении безопасности условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований		минус 0,05 (или 5%)
2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	0,20 (или 20%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности		минус 0,05 (или 5%)
3	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
4	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
5	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан о видах услуг (работ), оказываемых учреждением, а также популяризация деятельности учреждения	Систематическое сопровождение в учреждении официального Интернет-сайта	0,15 (или 15%)
6	Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации	Отсутствие замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа		минус 0,05 (или 5%)

4.7. Конкретные показатели работы учреждения их значения, учитываемые при премировании работников учреждения за соответствующий период, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.8. Размеры премий устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области.

4.9. Решение о премировании директора учреждения принимается Главой города Заречного на основании Представления для определения размера премии директору учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой, утвержденной правовым актом Администрации г. Заречного Пензенской области, и подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного Пензенской области, курирующим деятельность учреждения.

Решение о премировании директора учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

4.10. Решение о премировании работников учреждения принимается директором учреждения и оформляется приказом.

4.11. Порядок и размеры выплат работникам, перечисленных в пунктах 4.2, 4.3, 4.4 настоящего Положения определяются соответствующим Положением, которое утверждается директором учреждения, с учетом мнения представителя трудового коллектива.

5. Формирование фонда оплаты труда МКУ "Управление гражданской защиты"

5.1. Фонд оплаты труда МКУ "Управление гражданской защиты" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда муниципальных казенных учреждений.

5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

5.2.1 на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

5.2.2 на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

5.2.3 на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и (или) с учетом финансовой обеспеченности, но не более 4,2 (четырех целых и двух десятых) окладов (должностных окладов) в месяц.

5.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения устанавливается следующее соотношение его частей:

- базовая часть - 39% фонда оплаты труда;

- стимулирующая часть - 61% фонда оплаты труда.

5.4. В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

- средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

- средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

5.5. В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.16, 2.17, 3.5 настоящего Положения.

В целях определения соотношения частей фонда оплаты труда учреждения персональная надбавка, устанавливаемая в соответствии с пунктами 2.21, 3.7 настоящего Положения, учитывается в стимулирующей части фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1. Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного Пензенской области.

Экономия средств по фонду оплаты труда в течение календарного года направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

5.2. Администрация города Заречного Пензенской области может своим правовым актом устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), для которых она является главным распорядителем бюджетных средств, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

6. Формирование штатного расписания учреждения

6.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного, утверждается приказом директора учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, профессии рабочих учреждения.

При формировании штатного расписания учреждения директору учреждения необходимо исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

6.3. Перечень должностей, профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области.

6.4. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалифицированных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

Согласовано:

Представитель трудового коллектива МКУ "Управление гражданской защиты"

Н.В. Быкова

Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление гражданской защиты",
утвержденному
постановлением
Администрации города Заречного

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты", не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должностей и профессий работников	Размеры окладов (должностных окладов), руб. в месяц
Помощник директора	12319,00
Начальник отдела	9228,00
Главный специалист	7368,00
Ведущий специалист гражданской обороны	6774,00
Ведущий специалист материально-хозяйственного обеспечения	6774,00
Начальник единой дежурно-диспетчерской службы	9228,00
Оперативный дежурный	6253,00
Старший диспетчер	5416,00
Диспетчер	5212,00
Мастер связи	5212,00
Начальник поисково-спасательного отряда	9228,00
Спасатель 2 класса	6774,00
Спасатель 3 класса	6253,00
Спасатель	5807,00
Ведущий специалист по делопроизводству и кадрам	6774,00
Ведущий специалист по защите информации	6774,00
Водитель автомобиля	5658,00
Уборщик служебных помещений	4393,00